一波未平，一波又起。
2021年的開頭，拼多多以一己之力取代馬雲，成為大家討伐的目標。
1月4日，拼多多回應多多買菜員工「為多多守邊疆」猝死事件，驚人言論熱批評。
隨後，拼多多否認之前的回應，說帳號是假的，被知乎插刀，實錘拼多多說謊。
最後，拼多多將鍋甩給外包「臨時工」。
1月9日，拼多多一名員工譚某在湖南長沙家中跳樓自殺。
該員工去年7月入職拼多多，崗位為技術開發工程師，才剛通過試用期、轉正不到一個月。
1月8日早上，譚某向主管請假，8日下午回到長沙家中。
1月9日中午，譚某從長沙27樓的家中跳樓自殺，當場離世。
不同於上次員工猝死事件中，拼多多耍手段和小聰明，這次員工自殺事件後，拼多多迅速做出了回應。
當天下午6時，拼多多通報了譚某的自殺事件。
拼多多對譚某的不幸離世表示深切哀悼，同時表示等待事發原因的調查結果，配合做好善後工作。
這波公關，及時、迅速，態度誠懇，本來是非常博取人們好感的。
不過，接下來拼多多的騷操作，再一次惹起了風波。
昨天下午，網傳拼多多員工疑似因為發布救護車照片被公司辭退。之前網傳拼多多樓下出現過救護車。
然後，又網傳拼多多HR疑似翻查員工手機，侵犯員工的隱私。
不過，聲稱被辭退的當事人表示，可能是被公司對默默的爬蟲定位到本人，然後HR找到他，並通知他辭職。
並且，HR還威脅恐嚇「當事人」：你被開除後一些記錄會跟著你一輩子，你的檔案就毀了，包括以後別的公司背調我們也會如實說明理由。
這個控評辭退員工的風波，拼多多至今還未做出回應。
然而今天，拼多多又再次站上了風口浪尖。
今天，拼多多員工爆料，稱拼多多內部調整加班，多多買菜業務線每周強制輪休一天。
看到「強制輪休一天」，你以為是拼多多因為上次員工猝死事件被批評而有所改變，現在會體恤員工了。
那就大錯特錯了。
員工加班猝死，有關部門批評，要求對工作機制進行調整？
那我「上有政策，下有對策」，「你有張良計，我有過牆梯」。
拼多多調整後，「強制輪休一天」，但「休息日不能關機，要正常回復消息，不計加班」。
也就是說，你休息的時候，並不是真正的休息，而是在家加班。
這比之前更加糟糕，以前加班還有加班費，現在連加班費都沒有了，白加班。
而且，以前拼多多是普遍是「9117」工作制，現在改為試點「996」。
但是，拼多多是這樣說的：試點996，9點上班，督促大家還是11點下班。
也就是說，表面是滿足相關部門對上班制度的整改要求，從「9117」改為「996」。
但實質上，是從「9117」改為「9116」。
中間多出來的兩個小時，算不算工時？有沒有加班費？在此期間，員工可以提前下班嗎？不等到11點下班又會怎麼樣？
這些都是大家關心的問題。
感覺，有關拼多多的風波，還會陸續有來。
短短十天的時間，從員工加班猝死，到拼多多樓下出現救護車，再到員工家中自殺，都暴露了公司管理的弊病。
而這短短幾天就出現兩起員工死亡事件，讓大家聯想到了「血汗工廠」富士康。
十年前，富士康連續發生13起跳樓事件，震驚全球。
連跳事件讓富士康老闆郭臺銘至今都背負著「無良奸商」的罵名。
如今的拼多多，也有富士康內味兒了。
在以「用命換錢」、「拼命」為價值觀的拼多多，以「9117為常態，996是福報」的拼多多，連上個廁所都是要計時的。
在這種高壓、拼命的環境中，每個人都很拼命、努力，也逼著自己去拼命，絲毫不敢放鬆。
因為每個人都害怕，自己稍微鬆懈，就被別人趕超，就被公司拋棄。
長期處在這樣的環境下，每個人的壓力都非常大，不光是身體的，還是心理上的。
而且，大部分年輕的90後，在自己的成長環境中，有著父母提供的豐衣足食，根本沒有體會過這麼大的壓力。
對於踏入社會，就承受如此重大的壓力，心理受挫，容易想不開。
當年富士康的解決方案是要求全體員工籤署一份「不自殺同意書」。
未來，拼多多的解決方案又會是什麼呢？
在此，奉勸年輕人一句：錢是賺不完的，身體是革命的本錢。
所以，不能拼命，拼命還怎麼賺錢啊！