在公司裡，當領導對你表示器重的時候，你的內心肯定是比較歡喜的，畢竟這也就意味著你的工作能力得到了認可，並且在你之後的職場生涯之中，也能朝更好的方向去發展。
在職場中，被提拔是一件非常開心的事情 ，但是由於很多人被提拔後不會表示感謝，很快就倒下臺，成為眾人的笑話。許多職場人士總想著通過送禮來接近領導，但實際上這並不是一個很好的溝通方式。如果他們遇到一個沒有原則和底線的領導者，最終的結果肯定是害人害己。
員工要知道如何正確對領導表達感激之情，要是表達的不正確，就會對領導造成傷害，所以我們必須學習，應該如何正確表達我們的感激之情？被領導提拔後，情商高的人不會直接送禮，而是用這3種方式表達感謝！
1、與其送禮不如表達忠誠
被領導提拔就說明你的能力還是不錯的。一方面領導非常認可你的能力，提拔你成為骨幹，希望你能為公司取得更突出的成績；另一方面，領導希望你能為他所用，當他需要你幫助的時候，你會毫無條件地支持他、幫助他、為他出謀劃策、一起完成工作。
2、與其送禮不如做出成績
領導提拔你，願意把你放在重要的位置上，在於你還有利用價值。當領導提拔你後，你要創造更多的價值，這樣你才不會給領導丟臉，才能給領導臉上添光彩。一個人升職加薪，並不代表就此成功了，你需要承擔更多的責任，需要攻克更多的難題，這樣你才是一個合格的領導幹部。
3、與其送禮不如請吃飯
有時候，感謝不能只停留在嘴上，而是要用實際行動來證明。直接寄錢是絕對不可取的。你需要學會巧妙地表達你的感激之情。比如說可以邀請你的領導吃飯喝酒，當面道謝，這會拉近你和領導之間的距離！
感謝只是停留在嘴上，放嘴炮那是無法得到別人信任和認可的，要用實際行動表明感謝，才是最佳的感謝方式。但是如果你打算送錢，等於把領導送進監獄，這純粹是害人害己。
在成年人的世界裡，情商永遠比智商重要。情商高的人在職場上更能吃得開。情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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