中國小康網3月2日訊 老馬 臺灣勞動部門公布最新一期的勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時事業單位計40家，實施人數1,604人。與半個月前（前一期）相比，累計新增18家，實施人數新增735人。臺灣勞動部門表示，這次多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。
臺灣事業單位放無薪假
臺灣中國時報報導，臺灣勞動部門進一步說明，勞僱雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資3,800元，以維護邊際勞工的經濟生活。
為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練，已推動「充電再出發訓練計劃"，一旦掌握縮減工時事業單位名單，即主動聯繫及提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加臺灣勞動部門勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。除補助自行辦理訓練之事業單位最高新臺幣120小時。
臺灣勞動部門再次強調，僱主如因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循《勞動基準法》及本部「因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項"相關規範，並參考勞僱雙方協商減少工時協議書（範例）與員工籤訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關或本部專線申訴，將立即依法查處。