離職
問題剖析：
1.從上司的角度考慮：
從企業的正常發展趨勢來說，一定範圍人事變動是能夠促使企業內部更好的發展。是符合現代組織管理趨勢的。但是，在特殊的情況，大範圍的人事變動會損害到一些個人或者集體的利益。
最根本的，還是企業在員工身上看到值得利用的價值，且這個價值是是符合企業創收成本的，作為一個以盈利為目的的組織機構，上司肯定不會讓這個員工輕易離職
2.從打工仔的角度看：
在職場上，主要是能不能學到東西，賺到錢這兩個指標。任何人考慮事情幾乎都從自己的利益為先，顧全大局是是企業考慮的事情。因為每個企業可以說是資本家也是先考慮自己的利益為先，所以首先認清人往高處走的想法是人之常情。
不要因為面子而撿了芝麻丟了西瓜。如果你的上司強硬無理，其實容易造成你內心更加反感，反而會使你更加堅定要走的決心，怕就是怕有些領導軟磨硬泡，讓你覺得走了會良心不安。所以在職場上要時刻保持清醒。
下面推薦兩個辦法
1.找上司或者最終話事人談話
大部分從事一線崗位領域的管理人員，他們的集體團隊意識較低以及對事件的長期發展難以全面掌握在一些員工的處理上，他們的想法與能力往往弄巧成拙，因此他們對整體局勢的考慮是有限的，在一些事情的處理上無法很好顧全大局。
2.走法律途徑
提前30天給公司遞交離職信，到時間就可以自動離職.
所以你的離職絕對是合理合法的，如果原領導不放人，那大可拿起法律武器捍衛自己的正當權益。