跳槽算是職場中很常見的一件事，當然很多人在跳槽之前都很有把握會找到比之前更好的工作，最起碼不再加班，薪資也能翻一番，但沒想到這隨後的求職之路卻能那麼坎坷。
面試處處碰壁，心態也一天比一天低迷，漸漸地崩潰，也不再有之前的高要求了，希望只要能找到工作就行。其實嚴格來說，求職之初定下的條件，都更接近於對理想工作的期望，若按這個規划去篩選，倒是會得到一份非常心儀的工作，但前提是你也被這間公司看得上，一步步的打擊就漸漸地會讓心態變得崩潰。
這時就有不少人提出問題，為什麼求職過程中心態容易崩呢？那就是下面要提的3個方面了。
第一個方面：對自身能力預估不到位。
有這樣一位女生，之前的工作做得都是前臺和行政的工作，後來她覺得行政工作的上升途徑比較窄，就打算跳槽找一份財務相關的工作，因為之前也有接觸過，所以她還挺有信心。
可是沒想到她面試處處碰壁，應聘的財務相關的工作都沒有音訊，反而是有公司問她想不想做行政，她的自信心深受打擊，不知道哪裡出了問題。其實這種遭遇是很正常，雖然她認為自己有相關的財務工作經驗，但在閱遍簡歷的HR眼裡，她的經驗完全不夠，所以這就是典型的對自身能力預估不到位。
第二個方面：心理承受能力差，換種說法就是「玻璃心」。
有些人做事無所畏懼，有些人的心理承受能力就比較差了，也就是俗稱的「玻璃心」，無所畏懼和「玻璃心」的人，職業發展肯定是不同的，從求職路上就能看出來，有「玻璃心」的人肯定非常容易崩潰，心態基本是趨向於對自我懷疑和自我否定的境遇，未來的職業發展也不會特別好了。
第三個方面：對職場分析不夠透徹。
有些人在進入職場時，其實了解得並不是很透徹，也從沒有花心思去想過更深層次的事情。比如「為了什麼工作？求職的重點在哪裡？該如何篩選公司和職位？」這些都是關於職場的深層思考。
俗話說「知己知彼，百戰不殆」，若是對職場的了解只停留在淺的一面，又不懂得分析職場，遭遇困難以後就很容易心態崩潰。
以上三個方面就是對有些人職場不順利原因的解析，希望能帶給大家思考，多多改進，這樣以後求職之路也會越來越順。