作者丨焱公子 編輯丨水青衣
前段時間，和表弟吃飯，發現他整個人狀態超好。我記得20多天前，他因為工作原因離開了上一家公司，在家頹廢了多日，投了很多簡歷都石沉大海，他開始有些灰心，索性不管了。
剛好疫情還沒過，也不能到處玩，在家越待越焦慮，就開始學習剪輯短視頻，因為拍視頻是他的愛好，剛好趁有時間進修下自己的技能。
後來，他還嘗試投了其他領域的簡歷，比如專門做直播短視頻的公司，沒幾天，就跟我說他找到工作了，薪水是之前收入的1倍。
我問他是之前的行業嗎?他說不是，是一個做短視頻的公司，那時候他也沒想到能進去，投簡歷也就是試試，沒想到接到面試邀約了，自己去面試的時候，只是抱著看看的態度，但是沒想到當自己展示業餘剪輯的小視頻時，用人單位非常喜歡，當時就表示錄用他，而且給的待遇很贊，過去上班還能學到很多東西。
因緣巧合，因為自己的興趣愛好，反而找到表弟喜歡的領域，開啟了新世界，表弟的辭職陰霾一掃而空，現在每天開心的外出拍視頻。
其實表弟的遭遇，我們都曾遇見過，辭職後找工作需要花費很長的時間，有時候三個月有時候半年，時間越長，其實越焦慮，不如在找工作的時間做好以下幾點，找工作更能事半功倍。
一、簡歷石沉大海，或許是沒有突出亮點
投了很多簡歷，卻很少有人讓我們去面試，如果不是能力太差的話。那就說明咱們的簡歷沒有做到有重點，讓用人方記住。公司的HR每天要負責處理的簡歷有很多份，他們也不會每一個都詳細打開來看，就像高考閱卷老師一樣，只要看下重點的部分，如果符合崗位要求的話就可以叫過來面試。
那麼他們關注的重點是什麼呢？
1.和崗位匹配的能力
比如程式設計師崗位，那麼最關鍵的就是專業是否對口，是否有過相關的編程經驗，在這個領域做出過什麼成績等等。
2.特殊技能找工作
比如上面的表弟，其實拍視頻並不是他的主要技能，只是業餘愛好，但是簡歷上可以突出這幾個技能，因為現在就是短視頻和vlog的風口 ，所以多一些技能，肯定不會錯。
比如我另一個朋友主業是新媒體寫手，但是愛好確是看電影、動漫，會畫漫畫，然後她去找工作的時候，嘗試投簡歷去動漫公司，結果因為有一些業餘經驗，還真的獲得了橄欖枝，所以利用長處找工作，也是一個好方法。
並且因為是你自己的愛好，所以你會更加熱情和喜歡，因熱愛工作，怎麼會覺得工作無聊呢？
3.突出和崗位相關的附加技能
比如你是個文案，你如果會修圖，記得寫上自己PS的技能。比如你有帶團隊或者做項目的經驗，也記得寫上去。
通常一般瀏覽完這些基本信息之後，HR大體上就能對你是否匹配崗位有了一個基本的判斷。所以我們在寫簡歷的時候要把握的一個原則就是——揚長避短，突出自己和工作內容相關的經歷，其它的地方簡單帶過就行。
簡歷是進入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要重視起來。
二、遇見心儀的公司，可以降低要求
之前我的一位朋友從公司離職後，就一直在嘗試投遞其他公司的經理職位，但很多次都沒有成功。其實我們心裡都非常清楚其中的原因，他的能力在我們公司本身也算不上優秀的層次，只不過因為我們公司規模大，有影響力。
所以他才大膽地選擇跨級別投遞，然而他忽略了一個重要的因素——能力和崗位是匹配的，「沒有金剛鑽別攬瓷器活」說的就是這個意思。
因此，如果我們的簡歷沒有太大問題的話，那就要考慮是否自己投遞的崗位高於自己的能力，如果是，那就要把這個崗位的要求降低來。
先進入到這家公司從事一些基礎性的崗位，然後利用業務的時間多去提升自己的能力，為後面的躍遷打好基礎。
三、利用你的人脈資源
身邊的朋友、親戚、同學、之前的客戶等等，這些人身上多多少少都會有一些人脈資源，學會把自己的基本需求告訴他們，請求他們給予幫助。
如果運氣好的話，還能夠有一個內推的資格，這遠比自己撒網式地去投遞簡歷要高效的多。
之前有個朋友就是，工作就是找朋友圈推薦的，很順利就面試成功了。
其實，裸辭後有一段時期的迷茫焦慮期是很正常的現象，我們還是要對自己有信心，理性地分析目前的問題，找出解決問題的最佳方式。行動起來，是破除迷茫的關鍵一步。