男子是公司老員工，一個人完成1億多業績，但公司還是要開除他
每一家公司對老員的待遇什麼的都比較好，畢竟是和公司一路走過來的，給公司的發展也做出了不少貢獻，但是作為老員工也不能因為自己的資歷老，對公司有貢獻，就可以在公司擺譜，對領導的要求不聞不問，甚至消極怠工，這樣的做法，就算再怎麼有功於公司，最後的結局還是被開除。
黎先生就職於長沙一家汽車金融服務公司，從公司成立的時候他就入職了，可以算是公司元老級的人物了，也為公司立下過不少的汗馬功勞，可最近他卻突然收到領導的通知，要求他離職。黎先生說公司今年的業務量總共不到2個億，他自己一個人就幹了一個億多，結果三天之前收到公司副總的口頭傳達，說要開除他。
聽到這樣的消息，黎先生說他非常的氣憤，非常的不服氣，黎先生拿出了公司12月份的業績表，上面顯示他在新疆區域的放款金額達到了1241萬，公司總共才2000多萬，現在領導把他從公司群裡面踢出來了，看不到任何信息。黎先生說自己具體被辭退的原因不知道，感覺就像是無故被開除。
黎先生說昨天領導還讓他去公司辦理離職手續，把字給籤了，當時給他拿的是自願離職申請書，就是主動離職的意思。不過黎先生說他沒有籤字，因為公司單方面開除自己的話，應該給他解除勞動合同通知書。對於這件事公司領導又是怎麼說的呢？
對於黎先生反映的情況，公司的運營總監表示不是開除是勸退，因為黎先生不服從公司的崗位調配，本來讓黎先生在湖南幾個城市開拓新業務，可黎先生不去，也不服從管理，就覺得自己開拓出了新疆的業務，就可以拿著這份工資，然後什麼事也就調不動了。如果一個公司的員工是這樣的態度，公司怎麼辦呢，不可能這樣啊，公司肯定是引領新的方向，不可能一個人在公司就靠這一份業績，十年都吃這一份業績，那是不可能的。
聽了總監的解釋，黎先生說公司把他分配到郴州永州這些地方去，他在這些地方一個人都不認識，怎麼去開拓新業務，所以自己就拒絕了，沒有去。雖然作為員工要服從公司的安排，但是確實是不想去。現在是公司要辭退自己，自己也不願意在這家公司繼續幹了。現在要問我怎麼打算，那我肯定是不願意去的。
運營總監表示他們領導層也在研究這件事該怎麼辦，現在還沒有出一個最終的通知，還沒有最終的處理結果。但是現在黎先生已經不想在公司繼續幹了，黎先生就希望公司能夠把他的工資一次性結清。工資包括12月份的工資，預留的工資現在已經算出來了，扣稅之後是47700多塊錢。另外，按照勞動法的規定，公司要給自己適當的補償，
對於黎先生的訴求，公司的總經理說他還沒有出任何的書面通知，黎先生提出的賠償要求是不合理的，因為他沒有作出所有的解僱和辭退的具體行為，所謂的勸退也不是辭退員工的意思。現在事情已經發生了，運營總監說黎先生可以敞開心扉和總經理聊，大家都是初創團隊，有什麼不能聊的呢。
經過溝通我們能夠看出黎先生可能在工作中，態度有一點點問題，而他與公司之間也已經存在一些矛盾和誤解，現在雙方也願意心平氣和地坐下來聊，來溝通這件事到底該如何處理，最終經過協商，黎先生表示老闆讓他接著做，不過他已經沒有做下去的必要了，自己12月份的工資交上預留工資47700多塊錢已經全部拿到了。
客觀的說，作為公司的老員工，對公司確實有很大的貢獻，但是個人的業績再好，能力再強，還是得按照公司的規則制度來辦事，工作的態度還是要端正，明白自己的立場，還是希望黎先生經過這件事之後，能夠長點經驗和教訓，在今後的職場生活中，能夠更加的順利。