野心家最大的競爭對手應該是自己，而不是別人，也沒有理由要求別人去為了你幹點什麼。因為你的野心應該建立在目標之上，而不是建立在與別人的攀比之上。
「知道」（nz_zhidao）跟你談談 ，野心和佛系。
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最近有朋友感嘆，新上映的國產劇裡除了《隱秘的角落》就沒什麼好看的了。我說，並不啊，《乘風破浪的姐姐》的反轉程度堪比懸疑劇，人物關係的複雜程度媲美職場劇，各種唱歌跳舞的舞臺甚至可以填補歌舞片的空缺。
亮點與槽點齊飛，人物評價在短時間內兩極反轉，比如最近熱搜上的姐姐藍盈瑩和吳昕。
在前幾期節目裡面，藍盈瑩因為穩定的唱跳發揮，在初舞臺考核裡面拿到評分第一的成績，網友紛紛感到驚豔，稱她是一匹黑馬。而在花絮採訪裡面，藍盈瑩也毫不掩飾自己的好勝心：「我就是一個很具有狼性的人」，「他只要說我不行，我就會燃起熊熊的鬥志，一定要行給你看。」
但在舞臺分組重新安排之後，藍盈瑩跟吳昕分到了一組，藍盈瑩為了舞臺效果，堅持提議組內成員參照樂隊的形式演出，讓吳昕在短時間內學一下貝斯。而貝斯是一個類似吉他的樂器，一般由四根弦組成，擔任樂隊裡產生低音的位置。
吳昕一下子就覺得壓力山大了，又是慚愧又是委屈地表示，隊友們很強，會各種樂器，但是自己 不會，仿佛在給團隊拖後腿，而且短期內學會貝斯也有難度，「這個樂器不是說十天能學明白的。」
而藍盈瑩在看到了網友質疑後，回應稱「有野心並不是一件可恥的事情」。
有野心不可恥，這是毋庸置疑的事情，只不過野心到底是什麼？是固執，急功近利，和求勝心切的近義詞嗎，還是給團隊施壓，不考慮團隊成員感受的藉口？
《快公司》的撰稿人Stephanie Vozza在文章中總結出6個「野心人士」的共同特徵：
1 把目標藏在心裡：有野心的人都是「目標驅動型」，相對於把抱負放在嘴上，他們更願意把對自己的期望放在心裡。而提前把目標告訴別人並且得到認可的時候，大腦會產生一種已經完成目標的錯覺和滿足感，使人缺少拼搏的衝勁。
2 願意承擔風險：野心帶來動力的同時，也帶來恐懼和焦慮，勇敢堅定的人則可以降低恐懼帶來的負面作用。雖然有野心的人目標很明確，但他們還是會給予自己探索的空間。
3 擁抱新思想：有野心的人不會滿足於長期呆在同一個集體裡，他們一定會走出去，跟不同的人進行思想碰撞。無論是跟熟人交談，還是結識陌生人，他們總能在別人身上找到閃光點，發現一些值得學習的地方。
4 執行力很強：通常大家會在計劃和尋找可行性解決辦法的時候花上很多時間，但是野心家們往往更加看重執行的過程，因為脫離了執行，所有的計劃和討論都只是紙上談兵，沒有太大的意義。
5 不跟他人比：野心家最大的競爭對手應該是自己，而不是別人，也沒有理由要求別人去為了你幹點什麼。因為你的野心應該建立在目標之上，而不是建立在與別人的攀比之上，與其瞻前顧後，不如把專注和達成目標的決心拿出來。
6 野心家喜歡跟野心家在一起：曾經有個理論，叫做「跟你相處時間最多那五個人的平均水平，就是你的水平」。積極尋找榜樣，多跟比自己更強更成功的夥伴交朋友，從他們身上學習，快速成長，才是野心家的做法。
同樣是追逐目標，結果比過程優先，那麼野心和好勝心的界限在哪裡呢？
不知道大家念書的時候，有沒有過這樣的經歷：
有些學霸會在考試之前搖頭嘆氣，表示自己複習效率很低，書上的知識一點都沒看進去，然後抓著其他同學陪他打球或者打遊戲。而有些學霸在備考的時候，座位上永遠站了一圈等他講解題目的同學。
這就是野心和好勝心的界限。兩者達成目標的手段並不一樣，好勝心切的人為了達成目的可以不惜打壓團隊的成員，不會懂得欣賞同伴的價值和個性，只會把同伴當成工具人，而有野心的人則相反，會把著重點放在提升自己，也會謙虛客套一下，給其他人一點安慰的心理暗示，但同時他們也願意跟團隊一起前進。
跟藍盈瑩相比，吳昕的表現多少顯得更加隨意和佛系，無論是在第一次個人舞臺時，主動讓別的姐姐優先選擇出場順序，落得自己排在了最後一個出場，還是在狀況不斷的《艾瑞巴迪》小組裡面，存在感都很薄弱。
吳昕不爭不搶不打雞血，對於分給她的任務很少表達出看法或者意見，對事情的結果也沒有什麼執念，就像是我們身邊佛系的同事和同學。
2018年「佛系」一詞在網際網路上徹底走紅，表現為一種無欲無求，雲淡風清的心態。後來，段子手們又從「佛系」衍生出「佛系追星」、「佛繫戀愛」、「佛系養生」等一系列生活態度，佛系青年們最愛說的口頭禪是：可以，都行，沒關係。
跟「狼性」的野心家們相比，佛系青年們在爭取自己想要的東西時，往往會處於比較被動的局面。
但是佛系自有佛系的好處，諮詢公司Leadership IQ 進行的一項調查結果顯示，佛系員工更容易感到快樂。在關於員工表現與工作投入度的調查中，他們發現在207家企業裡，將近半數企業的佛系划水員工比優秀員工更有歸屬感。
研究稱，這是因為領導通常不會指望效率低下的員工能幹出點什麼，所以他們會得到較為簡單的工作，工作簡單的直接結果就是壓力小，員工自然也對工作比較滿意。
於此同時，表現突出的員工就要背負較為困難的考核標準，承受更大的壓力，他們可能需要在辦公室加班到很晚，不但要完成好自己手上的那份工作，還要把其他員工留下的坑給填好。這種工作模式長期下來，會讓他們感到壓力和挫敗，認為自己的能力被低估，從而選擇轉身離開。
當然了，現代企業講究多勞多得，獎懲分明，你要是不介意薪水跟別人差距很大，也不擔心丟失工作，當個佛系員工那是相當不錯的，至少心情好，身體才會好。
總的來說，在集體中選擇「狼性」還是「佛系」定位，都是個人的選擇，都不可恥。但是無論選擇哪一種，都要考慮團隊的感受，避免傷害他人的利益，打著「狼性」或者「佛系」的旗號，疏於溝通，破壞團隊協作，才是可恥的事情。
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鏡頭前，丁當默默流淚，在節目播出的當晚，她也在社交媒體上表達了委屈：「隊長，原來是那麼的不容易。」
有網友看完節目之後表示，回想一下辦公室的那些事兒，背鍋的丁當姐姐仿佛世界另外一個我。也有人認為，不積極化解組內矛盾是職場大忌，造成這種結果，丁當作為組長難辭其咎。
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《《乘風破浪的姐姐》暴露了職場真相：組內矛盾怎麼辦？》
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