阿里又火了，還是負面新聞，不過這次令人欣慰的是女主抵住了誘惑。
01，一位入職阿里僅 3 個月的P8 博士，借工作招聘的名義欲包養女生
昨天，一位入職阿里僅 3 個月的阿里 P8 博士，借工作招聘的名義欲包養女生的消息在微博引熱議。
故事男主是上海交大的李博士，2017 年畢業於上海交通大學。畢業三年，跳槽 5 次，先後就職於歡聚時代、YY語音、虎牙、B站，而入職阿里也僅僅只有 3 個月，並且還在試用期。
最近這位上海交大畢業的博士，在招聘軟體上，以招聘的名義招生活助理，許諾給妹子正式編制，並開出每月 1.6 萬元包養費用，一周見兩次，包養後還可以申請正職。
問題是剛入職3個月的阿里P8級別當真有這麼大權利嗎？
阿里巴巴採用雙序列職業發展體系，技術線通常採用 P 序列，對應到管理線的 M 序列。在阿里 P8 屬於高級專家級別，相當於管理線的 M3 。
根據 P8 的通用標準描述為：在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較了解；開始參與部門相關策略的制定；對事物和複雜問題的分析更有影響力。
而根據阿里職級晉升的制度，阿里的大部分員工職級在 P4-P7 之間，博士級別入職也只能達到 P6，要達到 P8 不僅有工作年限 6-12 年的要求，更要有魔鬼般的業務能力，且晉升率特別低，簡直比登天還難。
但這位博士工作僅僅三年入職僅 3 個月，還在試用期便被評為 P8 級別，確實讓我們對阿里的人才招聘準則打了個大大的問號。
02，同樣面對潛規則，該女子的三觀和素質碾壓綠地女主
不過令人欣慰的是故事中的女主面對誘惑，抵住了誘惑，不禁感嘆高顏值也可以擁有正確的三觀和優秀的素質，比之前為了2個包和還沒兌現的三千萬就出賣自己的綠地女主高出幾個檔次。
讓我們看看他們鬥智鬥勇的對話。
1、看顏值
首先男主詢問了女主的頭像是否為本人，在得到對方的肯定回答後，便告知對方有機會面試，並約了周日晚上九點半面試。
女主覺得不對勁，便婉拒了面試的要求。女主沒有因為有機會面試心儀的公司而失去判斷能力，輕易讓自己身處險地。
2、了解女主需求
男主看出女主不放心，緊接著拋出了一個問題：「你覺得哪個崗位適合你呢？」，並告知對方可以從朋友圈看其個人資料。
言下之意是：哥是名牌大學畢業，人品沒問題，多金又有才，靠譜。並提出交個朋友的想法。並詢問對方的職業要求，對方回答：錢多，事少，不加班。
3、炫耀自己的能力
得知女主需求後，男主迫不及待表現自己：
嗯？這不巧了嗎，我剛好缺個私人助理，主要工作是幫我處理私人業務，比如公司主播業務、獵頭業務等，更重要的是周末不加班，當然，如果你不願意做，也可以專注於我。
女主提出疑問後，男主還解釋道：
阿里工作忙，壓力大，所以你要做的是和我一周見面至少兩次，形式約會。
4、女主面對誘餌，順藤摸瓜
說到這裡女主也應該明白男主是借公事辦自己的私事啊，於是她也順勢詢問如果進阿里兼職可以讓她轉正嗎？工資多少呢？
男主回應工資1.6萬，可以幫忙兼職轉正式。這下抓住了人性的貪慾，如果女主稍微動搖一下，就重蹈綠地女主的覆轍了。
03，阿里P8博士在外有創業行為（獵頭、主播），同時還借平臺找女朋友，結果人財兩空
就在剛才，P8招聘事件的處理結果出來了，當事人已被辭退，理由總結如下：
1.發布虛假招聘信息。
2.欺騙和騷擾求職者。
3.並用公司崗位為誘餌，以達成私人不正當目的。
男主在和女主交流過程中，透露自己在外有自己的創業項目，方向是獵頭、主播方向，其實就是利用大公司崗位為誘餌，試圖達成自己私人目的，同時借用平臺搭訕漂亮妹子，本來想事業愛情雙豐收，結果妹子三觀正，沒撩到，反而事情敗露，人財兩空了。所以做人還是要踏踏實實走正道。
結束語：
這件事雖然對阿里而言是負面的，但是對於網友而言確是大快人心：這種高智商人渣怎麼博士畢業又混進網際網路大公司的高級專家崗位的；涉事女主表現出了高情商和智商，是我們女性保護自己防止被騙的榜樣；做人做事還是要腳踏實地，試想通過正規途徑，以這位博士的能力和財力追個心儀的女孩難麼？非要走歪門邪道，結果人財兩空。