來來來,說一說,伊能靜似的同事、領導你遇到過嗎?

2020-08-28 電視劇小神童

伊能靜又雙叒叕上熱搜了。

起因是她接受採訪時的一番話:說自己是「先找到愛,再去完成自我價值」,否則就會像梅豔芳一樣,穿著婚紗嫁給舞臺。

網友們不幹了,梅豔芳招你惹你了?不結婚就要你可憐了?順手找出了她最近的其它黑料,比如說擺老資格,強調自己的年齡可以做其他女星的媽,

在另一檔真人秀《婆婆媽媽》中,把婆婆管得很嚴,為了婆婆的眼睛好,限制婆婆看手機的時間。網友們送了一個詞給她——「媽味十足」。

▲伊能靜要婆婆把手機上交給她。

怎麼講?伊能靜是挺愛說教的,她有強烈的輸出欲,觀點不同很正常,但是她總是要把自己的觀點強加給別人,要求別人按照她說的去做。

無論誰採訪她都很輕鬆,給她一個點,她就可以喋喋不休地說下去,論點論據樣樣清晰。

伊能靜天生精力旺盛,控制欲強,年輕的時候就四處跑場子幫父親還債,大了之後要負擔一大家子的開銷,是個樊勝美一樣的存在,只不過與樊勝美不同的是,她願意負擔,因為無形中掌握了話語權。結了婚之後,伊能靜依然操心,婆婆、老公、女兒、兒子的事她都要張羅,親力親為。

在《乘風破浪的姐姐》中伊能靜像母雞一樣把王智和王麗坤護在羽翼下,手把手教她們發音、調整氣息,當然後來失利甩鍋又是另外一回事了。

伊能靜有點像薛寶釵,絕對不是惡人,但是的確是讓人感覺不可親。兩人都會打著「為你好」的旗號忙前忙後,但幫忙都是有目的的,做事的同時會源源不斷地輸出價值觀。

▲從政治正確的角度來看,薛寶釵是太合適的媳婦人選。但是作為講究個性的現代人,很難對她產生「男女之情」,她就像個教導主任,對誰都要講一番大道理。對賈寶玉講「仕途經濟」就不用說了,幫史湘雲辦了螃蟹宴,也不忘囑咐「紡績針黹是你我的本等。一時閒了,倒是於你我深有益的書,看幾章是正經」。她見邢岫煙戴著探春送的碧玉佩,說「咱們如今比不得他們了,總要一色從實守分為主,不比他們才是。」本來好好的心情,誰要聽你長篇大論啊?

我以前就有伊能靜這樣的同事。

如果看到你車窗沒關,他不僅會提醒你,還會滔滔不絕告訴你不關窗的種種惡果,批評你不小心注意。都是成年人了,誰不知道忘了關車窗容易招小偷和潲雨呢。只不過是不小心忘記了而已,況且有了損失你給賠償不成?

如果你吃餅乾泡粥,他苦口婆心告訴你泡著吃,不利於健康,應當咀嚼;你吃完飯溜達,他說會胃下垂,吃完飯正確的姿勢應當平躺。你吃饅頭,他說加了色素,你吃榴槤蛋撻,他說有添加劑。

如果你腦中有個圓圈,他必須統一給你改成方形。

你沒法跟這樣的同事計較,因為他扯著為你健康和安全著想的虎皮,說了倒顯得你格局小。

這個同事,我一般都躲得遠遠的。如果必須一個飯桌上吃飯,我會快速吃完,迅速離席,不說一句話,不多停留一秒鐘。

年輕人需要的是老同志的指點而不是指指點點。

伊能靜這樣的同事可以躲過,但是攤上她這樣的領導卻只能生捱。

他在臺上價值輸出要你感恩單位給你幹活的機會,你尚可以靈魂出竅,但是他的吩咐你並不敢當作耳旁風。

我以前單位的領導,要求各個辦公室拉開窗簾的方向必須一致,比如都在窗戶左側,如果你們辦公室拉在了右側,他就不爽。

他在群裡常年灌輸著心靈雞湯:「人在一起不叫團隊,心在一起才叫團隊」「如果你是我的下屬,我想告訴你這些」「給你一個團隊,你怎麼管?說的太好了」。然而群裡總是一片沉寂。

他開會發言時常流露出委屈:我為你們都規定好了,色色想得周全,你們只要照著就做行了,為什麼你們不聽我的,還對我這麼橫挑鼻子豎挑眼?

▲這種委屈和伊能靜如出一轍。伊能靜覺得王麗坤和王智底子不行,自己教了十幾個小時嗓子都教啞了還教不會。

伊能靜們在中國有著極其現實的生存土壤。

自古以來我們就是這樣被「關心」的。

朱重八規定了全國百姓如何穿衣、戴帽、梳頭,從樣式、顏色、花紋、料子到衣袖的長度、開衩的高度、皮靴上的花樣、褲腳的大小,無所不包。原因是百姓不可以太奢侈,否則就亂了名分。

他還對戲曲工作親自進行指導。因為在他看來,成天看戲,不過日子,不是正經人做的事。

他主張「凡在京有官君子之父母,即早婚娶前來」。因為青年官員,一個人在任上,手裡有大筆工資,怎能不出去亂搞,又花錢又耗神。

總把別人當心智不成熟的小孩看,這是伊能靜式的同事、領導、皇帝的來源,她們不由自主地將別人「兒童化」,將自己「家長化」,一意孤行地認為只要出發點是為了你好,就可以對你的衣食住行乃至思維方式進行全面的控制。他們直接告訴你,什麼是好,什麼是幸福,什麼是健康,什麼是整齊,並在此基礎上規定種種細節。

但是他們忘了,在現代社會,無論目標多麼高尚,都不能強令別人尊奉。每個人都天生有選擇自己生活方式的自由,哪怕這種方式不健康、不大眾、不崇高、不幸福,這是社會文明進步所必需。

所以羅永浩才會發出那聲吶喊「求求你,不用為了我好!」

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  • 伊能靜瘋狂吐槽王智王麗坤:職場上,伊能靜式的同事最討人嫌
    同事小楊,表面上非常熱情,跟同事都可以打成一片,但其實很會裝。有一次開會,領導宣布部門有一個名額可以到韓國總部培訓,這是一次自我增值的好機會,全程費用公司報銷,大家內心都想去。 表面對你很熱情,卻在背後吐槽你的人,要遠離。 大學一個同學,經常在別人面前笑嘻嘻的,有時候還會誇誇你,但是當你不在的時候,就開始吐槽和抱怨你,這種吐槽不像朋友那樣開玩笑,是真真切切的壞話。
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  • 伊能靜對婆婆說「你好自為之」,這也太敢說了吧
    伊能靜前段時間在《乘風破浪的姐姐》這個節目中被觀眾們黑得不行,不過相反的是,她在《婆婆和媽媽》的節目中口碑非常的不錯,大家都覺得她和婆婆相處得很好,婆媳關係處的和母女似的。但是,伊能靜真的就會和婆婆這麼和諧的相處下去嗎?
  • 同事表面跟你很親近,卻背後算計你,領導面前說壞話,怎麼反擊
    離開學校開始,你就會發現,這個世界上的人形形色色,其奇葩程度超乎你的想像。所以在職場上,首先要擺正心態,接受自己即將遇到你無法理解,甚至是無法接受的人。只有這樣,你才能夠在被暗算、被排擠、被算計的時候保持平和的心態,並正確地反擊。想要知道如何反擊這種同事,首先要想明白,為什麼你的同事會一邊算計你還一邊跟你很親近?
  • 同事說請領導和我吃飯,可是結帳的時候讓我去結帳,我該怎麼辦?
    直接說自己出來急忘記帶錢了,手機銀行卡裡面沒有錢月月光就可以啦!我也遇到過,一起吃飯,他說他請客可以報銷,結果吃完了說讓我先結帳,我說你不是能報銷嗎?他說少報一頓報多了怕領導不批。當時一桌人我覺得挺丟人酒給結了,可吃蒼蠅的感覺很噁心!直接當領導面,服務員過來!
  • 同事吐槽領導要當心,你遇到的可能是職場「心機婊」,坑你沒商量
    中間一挑撥,你跟領導之間的關係就會非常僵硬,矛盾一觸即發。這時候「心機婊」又添一把火,慫恿你對別的同事表達對領導的不滿。最後,你辭職了,而他卻因為背後對領導異常的殷勤和尊敬,慢慢得到領導的信任。很多網友就表示職場上這種人真的不少,自己身邊就有一個這樣的人。公司一來新人就各種渲染公司不好,然而他們自己卻一做好多年。
  • 領導請部門同事吃飯,結帳的時候悄悄對我說:你去買單! 我懵了
    在職場上,和領導關係好,深得領導心的人往往走得更順,升職加薪的機會也會更多。但往往領導有一些暗示,作為下屬猜來猜去也猜不明白,有時候就會和機會擦肩而過。朋友小林,最近給我說了一個煩心的事情。
  • 領導請部門同事吃飯,結帳的時候悄悄對我說:你去買單!我懵了
    在職場上,和領導關係好,深得領導心的人往往走得更順,升職加薪的機會也會更多。但往往領導有一些暗示,作為下屬猜來猜去也猜不明白,有時候就會和機會擦肩而過。朋友小林,最近給我說了一個煩心的事情。前段時間領導說要請他們部門的同事去吃飯喝酒,領導喝得很開心,大家也聊得很開心,雖然是上下級,但是在吃飯的時候,大家也明顯沒有了之前的那種隔閡。可是坐在領導旁邊的小林反倒有點忐忑不安。結帳的時候,領導突然從桌子下面避開大家,偷偷地碰了一下小林,小林回過頭,領導輕輕搖了搖手上的錢包,示意他:「你去結帳。」
  • 職場上,看看你有沒有遇到過這3種特徵的同事
    職場上,總會遇到各式各樣的人,每個人的性格特徵都是不一樣的,有的同事性格就十分不友好,在日常工作當中就可能會出現一些小矛盾,久而久之也會影響自身的工作效率,結交一個好性格的同事十分重要,能夠幫助你在職場謀求更好地發展,看看你在職場有沒有遇到過這3種特徵的同事,遇到了就儘量別去深交啦,早知早受益。
  • 有誰希望遇到這樣的同事和領導?巧了,他遇到了一堆
    白敬亭所飾演的孫弈秋真是讓人心疼有嫉妒,莫名奇妙的被媽媽找到了工作,歡歡喜喜到了公司,卻被林經理劈頭蓋臉的說落一頓,後來又被新人同事毫不知情的嫌棄一番,再到不知深淺的舉報了同組的陸思秋,並連累了王總,使公司所有人對他們四組都敬而遠之,說三道四。
  • 與同事拼餐太貴,又怕領導說自己不合群,我該怎麼辦?
    每個月工資5000元,每天同事一起吃午餐平攤需要30元,覺得太貴不想一起拼餐了,又怕同事和領導說自己太孤僻不合群,我該怎麼辦?剛開始去公司的時候,同事之間會出於好意邀請自己去一起行動,比如一起吃午飯,一起去買零食,一起周末度假等等,很多同事剛開始會處於好意答應,時間長了有的同事會覺得「不自在」,或者是自己的收入無法負擔得起這樣的生活。
  • 每天帶飯上班被同事嫌棄怎麼辦?記住4點,領導同事保證認可你!
    公司在CBD商務區,來來往往的人們都西裝革履,小雪感覺自己與這個地方格格不入。別人穿西服,她穿衛衣牛仔褲,別人用iphone11,她用1500元買來的紅米。今天小雪又用袋子拎著飯盒來到公司,默默地放到冰箱。不過她這一路上,接收到了很多人異樣的目光。同事們仿佛都在對她指指點點,有人是驚訝:「你看!
  • 職場中,如果你的領導對你說:你太善良了。你覺得他是在誇獎你嗎
    當時我說了幾個理由,無外乎就是:之前那份遺漏了一些東西、之前那份做的同事不了解情況導致沒有做對……但領導不滿意,當時就問我:你是真的沒有撒過謊嗎?或許在生活中,不撒謊是美德,但當時我們的領導並不是在誇我,明顯是在說我不懂變通。
  • 在職場,當領導問你:「公司沒有人說我的不是」時,你該怎麼辦?
    我個人認為,在職場,當領導問你:「公司沒有人說我的不是」時應該先想辦法弄清楚領導的真正目的,才做打算。如果不清楚領導的真正目的,可以試圖轉移話題。我為什麼這麼說呢?①實話實說可能會得罪同事和領導。我記得自己剛工作兩年的時候,曾經遇到過這麼一個事兒。有一次一次公司業務部開會,開完會後,業務經理把我留了下來,就跟我說:「小王啊,你已經來公司兩年了,你相信你對公司的同事也有一定的了解,我想問一下你公司的同事對我有什麼不滿嗎?」當時我雖然算是個職場新人,但是我自己心裡依然非常清楚,這可不是一個簡單的問題。於是,聽了經理的問題後,有點懵圈,呆呆地,不敢說話。
  • 40歲伊能靜說梅豔芳一生很悽慘?
    最近我被伊能靜的話嚇了一跳。伊能靜參加了《乘風破浪的姐姐》。隨後,她的丈夫秦昊也因她的網絡劇《隱秘的角落》而走紅。當秦昊提出「如果有一個小三,我就自殺」。伊能靜也成了女孩們羨慕的對象。好吧,大家都知道你的婚姻是幸福的,但你不需要拿梅豔芳說事。她不知道自己是漂浮著還是瘋了。一開始,她對主持人說:「你不覺得我很開心嗎?」?我覺得我真的很開心。
  • 正常離職被領導說不知感恩,受了恩惠就該留下來嗎?
    近日19樓網友分享自己在公司幹了兩年決定辭職老闆對自己有知遇之恩感覺以後不會遇到這麼好的老闆了又開始猶豫該不該辭……▽19樓網友@培根威力在現公司幹了兩年有餘,領導可以說對我有知遇之恩,想離職是一是因為工資,二是我覺得我在這邊的能力提升已經到達一個飽和水平了
  • 受到領導表揚,低情商的人說謝謝,高情商的人這樣說
    比如說我的同事小李因為做某件工作特別出色,給公司帶來了利益。領導特意在會議室裡面對他提出表揚。這是小李說:「謝謝領導和公司對我的信任,感謝領導對我的支持。」小李的回答是可以讓老闆滿意的,因為通過你的回答,老闆知道你非常重視他的想法,也會對你產生良好的印象。千萬不要過於誇張的吹噓老闆的能力,老闆之所以提出這個問題,是想讓其他同事產生羨慕的感覺,並開始向你學習。
  • 給領導送禮,遵循這4個原則,既不怕被同事說成拍馬屁,又對自己有利
    為感謝領導對自己的教誨、指導或栽培,我們總想送點什麼禮物給領導,但又怕被同事譏笑說拍馬屁,同時也不想給領導一種行賄的感覺。 二、什麼時候送禮比較合適 在合適的時間,恰當的地點,給領導送點能讓領導中意的禮物,的確有助於拉近與領導的關係,這是毫無疑問的。我曾給一位公司副總做過助理,當時他還兼任著廠長職務,為了讓我儘快取得進步,提升工作能力,平常他對我的要求非常嚴格。
  • 伊能靜談女性價值被群嘲,職場女性的痛苦:事業與家庭難以平衡
    節目一出,伊能靜的一些言語引起了廣大網友的「不適」。 伊能靜在表達自己很幸福的同時,還順便提了梅豔芳,將梅豔芳當作「反面教材」,這讓網友直呼「受不了」。 伊能靜說:「你不覺得我很幸福嗎?伊能靜的解釋更是引起了網友的群嘲:「因為她一輩子都在尋找愛,連她最後已經瘦成那樣,她在臺上都要穿著白紗。」 此話一出,網友紛紛反駁:「伊能靜有什麼資格去評價梅豔芳?」「沒有感情就是慘嗎?高下立見。」「梅豔芳不是你可憐得起的。」