關於延遲退休這個話題這幾年一直都有討論，而且在網上也通過網絡問政徵求過廣大網友的意見，同時對於網友的疑問，官方網站也給予了一定的解答，按照我國目前的相關政策，男性職工60周歲退休，女性幹部55周歲退休、女性工人50周歲退休。事實上，隨著社會經濟的發展和人民生活水平的提升，個人的身體狀態和壽命也都相應的有了提高，因此將延遲退休年齡納入新的政策範疇，也是應有之意，是符合社會經濟發展規律的，那麼，延遲退休年齡都有哪些好處呢？
首先，延遲退休年齡可以減緩「老齡化」社會的到來，持續釋放人口紅利。就目前的社會經濟發展來說，國家經濟的快速發展離不開勞動力的支持，特別是廉價勞動力的支持，對於很多企業來講，熟練地勞動力能夠大幅度的提高企業生產效率，而且還可以發揮熟練勞動力的優勢，通過「傳幫帶」培養新的勞動力。事實上，目前的新一代勞動力並不能完全扛起整個社會經濟的發展重任，無論是在吃苦耐勞還是勞動技能上，新生代的勞動力和老一輩勞動之間差距還是比較大的，而如果按照以前的規定，男性在60周歲之後強制退休，其實是對資源的浪費，畢竟現在還是有很多60歲以上的中年人活躍在生產一線，為了生活在努力奔波，既然這些人仍然可以繼續從事繁重的勞動，那麼延遲退休，讓他們繼續通過自己的勞動創造財富就是順應民心。
其次，延遲退休年齡有利於緩解國家的養老壓力，減少財政負擔。一般來說，目前退休執行的仍然是彈性制度，很多領導都是65歲退休，而幹部職工大多是60歲退休，但是這些60歲退休之後的職工，在家閒置的畢竟是少部分，大部分都會選擇再次從業，也會利用自己在單位積累的經驗繼續工作五六年之久，這樣既可以自己創造財富，又可以領著國家的退休金，同時，為了彌補由於退休後產生的崗位空缺，又必須重新招聘人員進行培養，這樣一增一減算下來，國家的財政支出會增加不少，如果延遲退休，那麼作為老同志就會繼續工作，而單位也不需要重新招人。
最後，延遲退休有利於新生代勞動力優化，提高整體的勞動力素質。對於社會發展來說，個人勞動素質提升對於整個社會經濟發展的助力始終有限，只有整個社會勞動力素質的提成，才可以推動社會經濟快速發展。但是企業的構架都是特定的，仍然有一些基礎崗位需要人去做，如果將一批即將退休的職工安排在這些基礎崗位上，讓新生代勞動力去從事那些需要較高素質的工作，這樣新生代會成長更快，同時，對於經驗豐富、素質高的老職工，其繼續呆在核心崗位之上，也是促使新生代勞動力提高自己的勞動技能的一種鞭策，只有提高了自己，才有機會上位。以上就是延遲退休的一些好處。