是否有些同事關係讓你想辭職?幾句壓箱底的話,幫你遠離職場貓膩

2020-12-14 騰訊網

對於職場新人來說，應付工作還好，可人際關係實在是太討厭了，最不喜歡那些「蠅營狗苟」和「圓滑世故」了。我相信這是很多年輕人的真實想法，有些人甚至就是因為不愛看別人的「臉色」、受不了那些「貓膩」而選擇了離職。

我們還是先來看看哪些人際關係問題最容易困擾職場新人吧。

1、領導怎麼好像不喜歡我？

2、為什麼領導總是把髒活累活安排給我？

3、同事是不是對我有看法？

4、就是不愛跟人說話，怎麼辦？

5、異性同事總是單獨讓我幫忙，怎麼處理？

6、同事會不會在領導面前打我的小報告？

7、我剛才是不是說錯話了？

8、我就是不喜歡那種人！為什麼還要和他（她）共事？

這些疑問，相信你也遇到過吧？怎麼面對和解決呢？

其實，職場上的人際關係也並非都那麼「暗黑」，有些必要的技巧和經驗是要知道的，而且也不難掌握。

1、適當地打扮自己。職業形象是別人認知你的的第一步，也是最直觀、最容易記憶的地方。即使你的形象不能讓所有人喜歡，也要讓自己自信一些。說真的，良好、適當的穿著真的會增加吸引力和好感。

2、避免「自我投射」效應。不要把自己的性格、觀念、喜好、情緒等帶到別人身上，這樣容易形成「偏見」。更不必把別人的意見過多地投射給自己，想得太多是煩惱的最大來源。

3、溝通是減少誤會的最有效手段。同事之間的誤會和誤解有一定的延續性，容易帶到工作中來，甚至還會形成「積怨」。所以一旦發生不愉快或矛盾，最好立即解釋清楚，千萬別「打冷戰」。

4、說話的分寸很重要。分寸雖然不好拿捏，但是有個基本的原則：只要把問題討論的範圍控制在工作之內，就不越界，其他關於私人生活、個人習慣、個性、作風的問題，不問、不說、不打聽、不傳播。

5、和領導統一思想、站成一線。要知道關於領導的「三個what」：想什麼（Thought what）、要什麼（Want what）、做什麼（Do what）；和領導多溝通、多匯報，既是工作需要，也是在拉近距離。你的眼睛能看到位置多高的人，你的心智能理解本事多大的人，你的目標就會放在哪裡。

6、小事要扛得住，別過多糾結。我可以把自己的親身經歷告訴大家：我的第一任領導也不怎麼喜歡我，還經常在公開場合批評我，但是我每次都報以微笑（其實當時我也不知道該怎麼辦）。後來，另外一個領導把我調去了他的部門，他說的一句話我現在還記得：小梁，你的抗壓能力和承受能力不錯嘛。

7、執行到位。說漂亮話只是形式尊重、表面客氣，幹好領導布置的工作才能贏得真正的信任。

8、拋棄你的「free style」，樹立規範、嚴肅、專業的職業精神。不管你喜歡玩搖滾還是跳街舞、喜歡泡酒吧還是逛商場，都不要把這些標籤貼在職場上。自由、散漫、無拘無束是個人生活態度，替代不了職場上的制度、規矩和要求。如果實在做不到，就要裝一下，「人生如戲，全靠演技」，裝著裝著就成真的了。這不是騙人，這在心理學上叫「自我認同」。

9、不管你是真傻還是假傻，都不要去參與職場的八卦、緋聞、野史、流言。

10、熱情、開朗、陽光、健康永遠是討喜的表現。

11、不要和異性同事超出範圍、走得太近。職場不像家庭，同事也不一定都是哥們和閨蜜，不是什麼話都能說的。男女同事更是如此，職場曖昧有時會毀了一切努力，不信你看看新聞裡那些職場上的「出軌門」事件，誰最後有好結果了？

12、不要迷信「關係」。職場沒有永遠的關係網，建立和維繫自己的「社交網絡」，一靠實力，二靠勤織網。

13、不強勢，更不軟弱。誰都喜歡撿著軟柿子捏，這是人性。但是適度強勢才能讓別人不敢隨便欺負你。講講我的經歷。有一次我陪幾個老領導一起吃飯。其中一個領導平時就不怎麼喜歡我，酒桌上，他說：「小梁，你敬杯酒吧，在座的都是你爺爺奶奶輩的了。」這話讓我不怎麼爽，但是翻臉就太低級了，況且我也沒有翻臉的資本。當時我端起酒杯，不知道從哪冒出來一句話：」你們哪有那麼老啊，革命人永遠是年輕嘛！我敬幾位領導，先幹為敬哈！」接下來的飯局，沒有一個老領導再稱自己是我「爺爺奶奶輩」的了。

14、不傷自尊的玩笑是人際關係的潤滑劑。如果不會、也不知道怎麼給別人開玩笑，就不必勉強，慢慢來。如果別人拿你開玩笑，那是好事，因為只有受歡迎的人，別人才願意提起他。玩笑的原則只有一個：不傷害個人尊嚴。

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