@畢老師
畢老師，我被一個很要好的同事背叛了。
我把她當成朋友，可沒想到人家不當回事，還背叛了我，害到我現在都在考慮要不要辭職了。
我跟她是同一批進來公司的，前陣子領導安排了一個項目讓我倆共同負責，如果完成得好就會升職加薪，但令我沒想到的是，她為了貪全部功勞，竟然把我以往跟她抱怨領導的話全捅到了領導那，我被領導狠狠批了一頓。
我是把她當朋友，才會偶爾跟她吐槽幾句。
我把這件事跟我閨蜜說了，閨蜜說我活該，職場上就不該把同事當朋友，不能什麼話都跟同事說。
真的職場上就不該和同事做朋友嗎？職場上就沒有真友誼嗎？
@匿名粉絲
在職場中待過的人，都有同樣的困惑：
「到底能不能和同事做朋友？」
01
職場中的友情最脆弱
其實，誰也不能否認，職場中同樣有真朋友存在，同事之間也有真友誼。
畢竟出來工作後，我們除了與家人生活的時間以外，與同事相處的時間最多。
平時一起上班加班，一起拼單外賣，一起團建放鬆，一起為項目奮鬥……
如果遇到三觀相合，人品不錯，玩得也來的同事，並且在自己能夠有能力處理好關係糾葛的情況下，當然可以和同事成為朋友。
但是如果不能，那麼做盟友而非朋友，情況就會簡單很多。
畢竟，職場是既現實又殘酷的，多個朋友不見得能有多條路。
畢老師有位朋友，她在一家銷售公司工作，在部門裡，她結識了一位老鄉。
因為大家都是來自同一個地方，成長背景也差不多，所以格外的親厚。
那天，她剛剛談完了一個客戶，客戶說好第二天上午就過來籤合同，可到了第二天，客戶卻遲遲不來。
她就問客戶為什麼沒來？客戶說，昨天你們那邊有個女同事晚上打電話給我，說從她那裡買的話能優惠些。
她再細問，原來是老鄉搞的鬼。她當場就奔潰了，因為這個客戶是她花了很長時間跟進的，沒想到老鄉居然在後面捅了她一刀，搶走了客戶。
有人曾說，別對職場友情想得太美。
因為職場的本質就是一個利益場。
在利益的驅使下，每個人都在打著自己的小算盤。
即便你曾經對他們很好，為他們付出了很多，但是在他們各自的利益立場上，他們可能會選擇傷害你的利益。
沒有利益關係都是朋友，一旦有利益衝突，那就是敵人。
02
最好的同事關係是保持距離
也許有人會質疑，職場中難道就沒有交友自由嗎？
其實，不是職場限制交友自由，而是作為成熟的職場人應懂得：
同事言「事」，朋友言「友」。
說白點，就是要分清工作和友情的界限。
職場上和同事相處是需要把握好尺度和分寸的，即使關係再好也要保持一定的距離。
總之，和同事相處，一定要注意三個原則：
一、有限暴露
很多人認為，關係越好，越是要真誠相待，有啥說啥，這樣才能顯示出關係的特殊性。
但實際上並不是，恰恰相反，關係越好，越是要注重交往方式，該說則說，不該就一定不要說。
汪峰老師曾說：「你可以告訴別人你的夢想是什麼，但是絕對不要告訴他你為什麼來到這個舞臺上。」
在職場上和同事相處，絕對不能什麼話都說，要有所保留。
二、無關緊要
暴露的東西要和職場沒有關係，絕對不要跟同事吐槽職場中的一些人。
抱怨領導、抱怨同事、抱怨工資等等，千萬不要說。
如果你是一個糾結的人，對一件事情不知道當講不當講，很簡單，那就是不當講，控制自己的傾訴欲。
三、換位思考
有句話說得好：把自己當自己，把別人當別人，把自己當別人，把別人當自己。
在與同事相處的時候，要懂得去換位思考，站在別人的角度去想問題，不要只考慮到自己的想法，而忽略了別人。
有時候，懂得了換位思考，就知道職場上哪些事不能做，哪些話不能說。
總之，適當的保持距離，才是真正的同事相處之道。