為高質量推進成都市新都區和諧勞動關係綜合配套改革試點工作，探索建立調解仲裁制度新機制，有效、方便、快捷化解勞動糾紛，助力區域營商環境建設，成都市新都區創新探索「三個模式」化解勞動糾紛。
形成三級調處模式。建立了「1+3+9+N」勞動糾紛調處模式，在新都區建立勞動糾紛「一站式」多元聯動處置中心，在鎮（街道）和功能區設置分中心，在企業集中的村（社區）和商業綜合體設置服務站，形成「臺階式」三級調處體系和依託基層、多方參與處置勞動糾紛的新格局。
形成一站服務模式。將區聯處中心設在新都區人力資源市場一樓，配固定工作場所，設置4個登記受理窗口、1個法律諮詢及服務室、2個調解室等功能區，涵蓋了「勞動監察執法、調解仲裁受理、人民調解、法律援助、司法確認、財產保全」等功能，實現勞動糾紛化解「一站式」管理、「一窗式」辦理、「一條龍」處理。
形成合力調處模式。整合新都區委政法委、區法院、區人社局等部門的勞動糾紛調處職能，建立聯合調處機制。成立新都區勞動爭議人民調解委員會，引入律師、人力資源管理師、勞動關係協調員等專業人員及專業機構合力參與勞動糾調處模式，較大降低企業職工的維權成本，切實維護勞企雙方合法權益。
新都區聯處中心自12月1日試運行以來，已接申請調解案件10件，調解成功6件，調解成功訓率達60%。其中，司法確認2件。（成都市新都區人社局 何曼）