初入職場的我們，可能對各方面都不熟悉，因而，必須通過溝通來了解你所處的企業環境。這樣，才能妥善處理人際關係，儘快了解企業文化、融入到團隊中去。
職場"菜鳥」應該如何與別人溝通，如何培養良好的溝通能力呢？其實，職場溝通既包括如何發表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。而溝通的方式很多，除了面對面地交談，一封電郵，一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。
由於職場「菜鳥」對同事或上司還不十分了解，在這種情況下，-定要先了解企業文化，然後，再採取大家習慣和認可的方式與同事或上司進行溝通。
一般來說，不同的企業有不同的文化、不同的管理制度、不同的業務部門，因而，溝通要因人因地而宜，要靈活機智。比如，歐美IT公司與生產重型機械的日本企業員工間的溝通風格肯定大相逕庭。當然了，一個公司，不同部門之間員工的溝通風格肯定也是有所區別的。因而，職場「菜鳥」要注意觀察同事們平時是如何溝通的，注意留心大家表達觀點的方式。如果同事們之間說話都是開誠布公，你也就有話直說；如果你的同事都喜歡含蓄委婉，你就不要直來直去。
由於職場「菜鳥」是團隊中的後來者，也是資力最淺的新手。所以，不僅與上司溝通時，要保持低調，與同事溝通時，也要採用低調、迂迴的方式。特別是當你的觀點與其他同事有衝突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。
剛上班，新人都沒有什麼工作經驗，在工作上遇到困難時難免的事。此時，更要與同事、上司及時溝通。但很多新人認為，才上班就請求別人幫助，是一件丟人的事。其實，你不應該這麼想，要知道向別人請教，-可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進心，三可以增進你和別人的感情，何樂而不為？
如果你不好意思當面說出自己的困難，可通過郵件或者電話，向同事或上司說明自己做某項工作遇到困難了，或許需要幫助，或者在時間上能寬容一些。一般情況下同事、上司都是能夠理解的。但這種話不可以天天說。
對於上司吩咐的事情，你的回答要果斷。比如：我馬上就去辦。而不要說：過會兒吧……我處理完手頭的事情就去。對於你所不知道或暫時無法處理的事情，要巧妙地回答，比如：給我點時間，讓我想想再答覆您好嗎？而不要說：對不起，我不知道。無論與誰溝通，都要主動。特別是面對上司時，剛開始的時候上司不了解你，你也不了解上司，這是一一個磨合的過程。這個過程中，你自己-定要主動，不要指望上司主動來與你溝通。但在我們身邊，一些職場「菜鳥」由於性格的原因，不喜歡與人溝通，如果在工作中非要溝通不可時，也總是由於緊張而詞不達意，以致溝通不暢。
如果你的新同事也是如此，你一定要提醒他， 善於與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會，要友善地接近身邊的上司、同事，與上司、同事及時溝通、交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。這樣，不僅可使雙方更快地彼此熟悉和了解，也易使自己更快地融入團隊。
總之，職場「菜鳥」要主動地接近身邊同事，儘快熟悉工作流程，明確自己的工作責任，在遇到困惑和不解時，要多向上司與同事請教。這樣，有利於工作的開展。
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