職場案例：
在論壇中，筆者看到有位女碩士從公司裡選擇了辭職，可是在辭職之前，還收到了公司發放的5000元年終獎金，對此這家公司老闆也是吐槽：從來就沒有見過這樣的員工，拿到了獎金卻還辭職，這對於公司的損失肯定是非常大的。
但是女碩士也有自己的原，她覺得在公司裡工作並不順心，而且老闆有時候根本就不把員工放在眼裡，所以女碩士才有了辭職的想法。
其實筆者也是建議相關領導，在公司裡工作時也應該改掉自己身上的三個缺點，因為即便是你能力再強，卻總是通過一些嚴格的管理方式約束員工，那麼只會在職場混得越來越差。
第一、不把員工放在眼裡
在職場中工作的時候，有很多職場人士他們認為自己有實力，所以在公司裡能夠穩紮穩打的工作，但是不少領導卻總是高估自己的才華和能力，但凡有點成績，他們便開始不可一世，不把任何人看在眼裡，尤其是公司裡的員工，其實很多員工在公司裡都渴望得到領導的關注，他們想要獲得更好的前途，可是領導卻覺得員工並不如自己，所以會瞧不起員工，其實領導的想法就是多此一舉，領導的想法也並不高明，所以無論在什麼公司或者什麼行業工作，領導都一定要更加低調一些。
第二、不懂得換位思考
當然也有不少領導年輕氣盛，他們明明在公司裡可以通過合理的方式跟員工相處合作，可是卻因為意氣用事，做了很多錯事，根本就不願意學會換位思考，因為不少員工資歷尚淺，他們在思考問題或者執行任務的時候，難免會出現一些失誤，可是領導卻錯誤地認為員工就是不願意改正，所以也不願意聽從其他同事的勸告和建議，全然不把員工的能力或者是表現放在心裡，而是直接批判員工，讓員工在公司裡得不到更好的結果。
第三、太在乎個人利益
很多職場人士在進入公司工作，都希望能夠追求更好的生活，但是不少員工在公司裡發現很多領導或者老闆，美其名曰是在鍛鍊員工，培養員工，可是老闆卻本人太在乎個人利益，所以並不是員工經受不了任何挫折，而是因為老闆急功近利，在職場中不擇手段針對員工，讓很多員工早晚栽跟頭，大家並不想吃虧，所以才會從公司辭職。
圖：網絡
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