在進入職場以後，其實很多老闆他們都會給予員工非常多的指令，希望員工能夠遵從公司的規章制度，但是很多員工心裡卻很不是滋味，因為他們在入職公司的時候，公司方面希望每個員工能夠在公司裡付出自己的時間和精力，這樣公司方面也會給員工很高的薪資，但是員工卻發現公司根本就不守承諾，反而會通過更多其他制度，讓員工在公司裡左右為難。
近日在論壇看到這樣一位95後員工進入公司以後，發現公司領導竟然讓每個員工在下班以後，利用個人時間，寫下每天的工作報告，並且及時發布在工作群裡。這些規定發出以後，很多員工也是怨聲載道，這位新員工也是覺得公司方面就是為了耽誤員工的回家的時間和下班娛樂時間，很顯然這是不合情理的，所以便選擇了拒絕，只是沒過多久這位新員工便被公司勸退。
那麼是什麼原因促使領導推出類似的規定呢？其實筆者認為有可能是因為以下這三個原因。
第一、知道員工的工作進展
有些領導並不可能知道每個員工的工作情況，所以才會推出規定，讓員工每天都要提交工作總結或者向領導及時匯報，那麼領導就能夠更加直接具體詳細地了解到每個員工的工作能力和工作情況，如果員工在每天的工作中並沒有做下太多的任務和工作，那麼對於領導來說肯定是會造成一定的損失，這是領導不願意看到的情況之一。
第二、希望給員工一些建議，讓員工得到快速成長
在做工作總結的時候，其實作為員工，一定要如實匯報，這樣領導才能夠更加清晰的知道你在什麼情況，遇到了困難，而在工作中領導也會給予你更多建議，其實領導也會器重那些有能力去完成任務的員工，如果你真的有才華，並且能夠在職場中幫助團隊獲得更多效率，那麼領導也會主動地支持你，在你遇到麻煩的時候不會袖手旁觀。
第三、讓員工更有上進心
領導希望每個員工在公司裡都能夠積極樂觀的去提升自己的能力，並且專注地在公司裡工作，但是有些員工的工作效率確實比較差，他們沒有辦法去完成自己的工作，看到其他同事都能夠早下班，而自己卻只能在公司裡熬夜，其實這些員工也是感覺到心裡很不平衡，他們總覺得公司領導就是在故意針對自己，其實領導之所以這樣做，也是希望員工能夠更加專注努力的去對待自己的工作任務。除此之外，還希望藉助這樣的機會去督促員工，讓員工在公司裡有更好的發展。
圖：網絡
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