你身邊有沒有這樣的現象，兢兢業業像老黃牛般在公司工作了幾年，工資也在逐年增長，心裡正為自己的付出有收穫感到高興，無意中卻發現，公司前兩天剛招進來的新人，工資是自己這頭老黃牛的2倍，內心極度鬱悶、憤怒，卻又不知該何去何從。
也就是職場常見的薪酬倒掛現象。
不僅在普通的小公司，一些大廠諸如小米、美團等等也有員工出來吐槽，幹了四五年，也沒剛招的應屆生拿的多，可是在公司又已經有了一定的積累，走也不是，不走也不是，陷入兩難。
何為職場薪酬倒掛呢？
簡單來說，薪酬倒掛是一種現象，分為三種情況：
1、新入職員工薪酬明顯高於老員工。
2、一線員工薪酬明顯高於管理層員工。
3、下屬薪酬明顯高於上級主管。
簡單理解就是薪酬制度與常規邏輯相違背，畢竟在我們日常生活中大家慣例都會認為老員工工資肯定要大於新員工，因為有資歷；管理層員工工資自然要高於基層員工，這也是慣例，不然為啥人人都想當領導。
職場的薪酬倒掛就破壞了這個「既定邏輯」。
為何會出現職場薪酬倒掛？
黑格爾曾說過：「凡是合乎理性的東西都是現實的；凡是現實的東西都是合乎理性的。」簡單理解即「存在就是合理」。
既然職場薪酬倒掛現在普通存在，那就有其合理性。
1、企業優勝劣汰的需要
每個企業要發展，都需要人才的支撐，有些人剛進入企業時，確實優秀，掌握的技能在公司是佼佼者，但隨著時間的推移，不思進取，只想「吃老本」，不願學習新的技術與能力。
這種情況下，企業自然願意以高薪聘用新技術的人才進入公司，而不願給老員工漲工資，畢竟誰也不想為落後買單 。
2、企業工種待遇不同的需要
在一些生產企業，一線員工工資高於管理員是很正常的。因為一線員工工作本身就很辛苦，遇到急單，加班加點趕工是常事。有些企業實行計件工資，做得多，拿得就多，一個月下來一線員工工資高於管理那是常事。
我朋友是鬆化廠的老總，他們公司生產車間員工工資，尤其一些核心技術人員工資都比管理高，甚至有時候一些管理還在空閒時間，主動申請加入生產車間的工作，因為可以拿計件工資，增加收入。
如果哪一天一線人員工資一個月計算下來，低於管理者，我這個朋友就著急了，因為那就意識著訂單減少，生產銳減。
3、企業自身利益的最大化追求
企業不是福利機構，它本身是逐利的。一些老員工在剛入職的時候，拿的可能是當時社會該行業平均工資最高檔，可是隨著時間增長，這個社會行業平均工資也在逐年上漲，企業也只能用這個標準去招到新的人才。
但對於已經招入公司的老員工來說，自然能維持之前的工資最好，節約公司的人力成本。時間一久了，就出現越是後來進入公司的員工工資，越比老員工工資高，這也是薪酬倒掛的主要原因之一。
雖然說存在即是合理，但不代表薪酬倒掛現象沒有弊病，相反它有著很大的弊病，處理不好，甚至會影響企業的發展。
職場薪酬倒掛的弊病
職場薪酬倒掛會引起什麼？相信大家都會有一樣的感受，那就是嚴重影響老員工的積極性，不能真正做好客觀、公正地衡量員工的能力，一個不小心就會造成大量優秀員工的離開，離了人才的公司，如同離開水的魚，又能存活多久？
一個公司如果所有員工都是薪酬倒掛，從這點也看出這個公司薪酬制度混亂，管理者缺乏企業發展規劃能力及公司崗位、員工價值評估能力，不能良好地激發員工的積極性。
職業人才是各式各樣的，並不是所有新人就一定比老員工好。一味按照「以新代老」一刀切的方法來執行，結果還可能變成「劣幣驅逐良幣」，企業也會最終被市場驅逐。
職場社畜該如何應對職場中薪酬倒掛呢？
既然了解了職場薪酬倒掛的出現原因，那我們做為一名職場社畜該如何去應對這個問題呢？
1、調整心態，面對現實
就正如我前面所說的，存在即是合理，既然職場薪酬倒掛制度現在在很多公司都存在，那我們就別一聽到就開始各種噴、各種罵，等回到公司又變回一隻「鵪鶉」，繼續受「壓迫」。不如學會面對這個現實，收起抱怨，改變心態才能找到出路。
有時候心態決定命運，與其把時間花在抱怨上，不如把時間花在如何解決這個問題上，因為你的抱怨不可能改變公司的任何決定，更不可能改變大環境，除了浪費時間，讓自己心情越來越糟外沒有其它任何作用。
我們在入職時，就儘量打聽一下了解這家公司的情況，如果有薪酬倒掛的現象，就要做好心理準備，給自己定下目標，如何對抗倒掛，是努力升職加薪，還是積累經驗、技能後跳槽？心裡有準備，面對這個情況也不會心態失衡。
2、跳槽
可以說這個是應對薪酬倒掛最簡單也最直接的方法。但它的弊端就在於受限因素很多，比如年齡、有沒有合適的跳槽公司等等。如果自己有足夠的能力，所在公司薪酬倒掛嚴重，短期也不可能有什麼改變，就可以選擇跳槽。
畢竟當我們跳到新公司的時候，自己也成了新員工，工資也比老員工高了，既然在規則之中，破解不了，我們就去利用規則。
所以這也是為什麼有很多人在原公司工資不漲，只有通過跳槽才能實現漲工資的原因所在。
但這不代表鼓勵人隨便亂跳槽，今天一個不滿意就跳，明天一個不高興就辭職，1、2個月就辭職， 這樣不管你跳到哪去，你還只能是工資最低的那個。
進公司時就有規劃，學習經驗、積累能力、提升自己，倒掛嚴重的時候才能從容不迫地找更好的下家。
3、提升能力，拓展收入渠道
雖然時代發展太快，讓人覺得工作節奏越來越快，生活壓力越來越大，但我們也要看到這個時代也是學習知識的好時代，也為我們提供了很多拓展收入的渠道。
想當年，想找一份兼職工作特別困難，更別說什麼自由職業了，你不好好打工，大概率只能餓肚子。但現在網際網路發達，只要你有能力，利用網絡就能有很多增加收入的機會。
你懂PS、視頻製作、會寫文章、懂理財、會寫小說等等，只要你有技能，在網際網路都能找到一份增加收入的兼職工作。
用開源的方法來對抗薪酬倒掛，這種方法特別適合於對公司薪酬倒掛無力反抗，只能接受的人。
另一方面，自然是「臥薪嘗膽」，才能「謀而後動」。職場再怎麼薪酬倒掛流行，但有一定是始終不變的，那就是能力為王。
當我們還沒有能力去對抗薪酬倒掛時，那就忍下來，權當勾踐「臥薪嘗膽」，在公司拼命汲取有用的經驗和知識，給自己定個期限，在這個期限內達到業內什麼水平。主動去找同事、領導溝通、學習，把自己變成一塊「海綿」。
「海綿水份」吸收到一定程度，好的公司領導都不會是瞎子，自然能看到，升職加薪指日可待；如果不湊巧遇到瞎子、摳門領導，那也無妨，反正「水分」已經吸飽了，足夠換到一個更好的公司繼續吸水。
總結：
職場薪酬倒掛既然存在，就有合理性，我們需要去正視它的存在，而非一味抱怨。了解其存在原因和弊病後，職場社畜可以用三種方法來對抗這一制度：
1、調整心態，面對現實
2、跳槽
3、提升能力、拓展收入渠道
我們個人既然改變不了企業，那就先從改變自己開始，尋找新的出路。