讓我們從一些可悲但重要的事實開始，因為您可能正在讀這本書，因為您感覺自己處在糟糕的領導之下並且並不孤單，這裡有一些令人恐懼的數字：
四分之三的員工表示，老闆是工作中最糟糕，最緊張的部分。
50％的員工認為老闆不重視他們，並計劃明年找工作
65％的員工會因加薪而換公司（驚人）
老闆糟糕的員工是團隊中效率最低的成員之一
37％的員工說，老闆不信守承諾。
44％的員工報告說，現任或前任老闆曾在情感上或身體上虐待過員工。
由於糟糕的老闆（壓力，抑鬱等），美國公司在僱員的醫療保健上估計花費了3600億美元，這個數字是最令人不安的。
當我們選擇寫這篇文章時，很多公司不知道這個問題的嚴重性。所以，我們決定為優秀的工作人員貢獻我們的一份力量，讓他們發現現象，區分權利與專制的行為。
讓我們客觀地看一下這個問題，並不是針對老闆和領導，解決上面的數字實際上將提高生產率，節省醫療費用並改善所有人的總體福祉，包括您的老闆（就像我們所有人一樣）承受著很大的壓力，並且所有人都知道，當一家公司取得更大的成功時，公司中的每個人都有可能感到成功和幸福，包括老闆，這應該反映出他們的心情。（理論上）。
我們認為，老闆和領導者之間存在巨大差異，前者下達命令，後者以身作則。下圖完美地詮釋了這一點：
現在，您知道老闆和領導者都必須告訴您該怎麼做，但是領導您的人是那種能證明自己的才能激勵他們的團隊朝著自己的方向並激勵自己的人。過去，員工一直在恐懼，對失敗的恐懼，對拒絕的恐懼，對失去工作和生計的恐懼，因此人們在恐懼這些事情上盡了最大的努力。它屬於黑暗時代，因為領導者可以通過使人感覺良好來充分利用人們的才能，這更有效。
這是在良好領導中需要注意的特徵：
誠實正直
信守承諾與熱情
善於溝通
有決策能力
賞罰分明
懂得放權
有創造力與創新精神
可以啟發他人
現實中沒有人是完美的，而且如果突然出現缺失一項或者多項，就突然覺得您的老闆不是一個好領導。您知道當某人讓您感到沮喪，低落時，您就會覺得這個人不好，這與您期望朋友或認識的人對待您的方式沒有什麼不同，同樣領導如果讓您覺得自己不受到尊重或者覺得自己能力不足時，很顯然領導能力是失敗的。
要知道，作為一個人，在這個世界上，有來自各行各業、不同背景、不同生活方式、不同教養、不同文化的人，正因為如此，人不一定總能相處融洽，這只是生活的一個事實。但這不應該阻止我們每個人尊重自己的差異，因為除了工作場所的頭銜之外，你和你的老闆之間沒有區別，所以考慮到這一點，想像一下，也許他們的態度或行為是他們生活中發生的其他麻煩事的反映？帶回家工作是不專業的，但儘管如此，如果你的老闆看起來比正常人更具命令性和貶損性，作為一個人，問問他們是否還好？我們都有壓力和壓力，包括他們。這種理解的目的是試圖消除「攻擊」的個人因素，當人們認為明顯比他們年長的人把他們當作一個不那麼人性的人時，他們會覺得這種攻擊和貶低。當你在一個比另一個人更重要的時候，不要讓另一個人在現實中的地位更重要，你的老闆為什麼是這樣的，這可能與你沒有任何關係，這可能是完全無關的。
我們認為，幸福是工作中最重要的因素，因為您在工作場所花費了相當多的時間，沒有什麼比幸福更重要的了。最後，您可以閱讀所有喜歡的文章，隨心所欲地告訴自己，但是，如果您根本不與老闆相處，也許值得尋找新的公司。
但是，最後一個語句在很大程度上取決於情況，因此，以下是一些示例，說明此時您發現自己要做什麼：
如果您在一家公司工作而根本不與領導相處，請發表您的看法，如果那行不通，那麼也許是時候找到新工作了。
如果您發現直屬經理或組織中比您高一級的人很難與您打交道，請再次嘗試討論一下，但是如果這不能解決，不要感到絕望或想辭職，我們建議您跟另外的領導談談（也許是他們的老闆），並引起他們的注意。很難找到優秀的員工和團隊中富有成效的成員，因此，如果是您，那麼您的公司和高層將比失去您更早地遷移或重組。
因此，這取決於您的判斷，現實是工作應該是令人愉快的，激勵性的，富有成效的和有回報的，並且如果它比其他東西少，那麼您會發現其他東西，因為您花在工作上的時間永遠不會回來。