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剛入職場那會，覺得跟的老闆人真好啊。後來再想想，我把好人當成了好老闆。有時候，我們找工作，希望能夠找到一個好老闆，對自己照顧有加。
但是，很多人工作了一輩子也搞不清楚好老闆的標準。首先，這個好老闆一定不是老好人，更不能對你照顧有加。因為他的面面照顧，只會讓你的職場玻璃心，瘋狂生長，最終一無是處。
到底什麼樣的老闆是好老闆呢。被下屬罵的老闆才是好老闆。
01
拒絕老好人，是好老闆的第一步
你不可能讓所有的人都滿意。如果你的團隊裡面，一片歌舞昇平，大家你好我好他也好。那註定，這是一個資質平庸的團隊。
一個平庸無能的團隊，肯定有一個老好人的團隊老闆。這樣的老闆，並不值得你去追隨。
中國式的老好人，最不願意做壞人。總是想要照顧所有人。無論你的工作做得好壞，得到的反應都是一樣。
對所有人都一視同仁，就是對優秀人才的最大不公平。
有些老闆，跟著他們，永遠沒有大鍋飯混吃。他們知道，不做老好人才是對別人的最大負責。
很多人會說，狼性文化的公司太沒有人情味了。實際情況是，這樣的公司往往走的最遠，因為留下來都是內心耐操的精英。而那些人情味濃厚的公司，玻璃心脆弱的員工會越來越多，公司也會越來越被員工綁架，最終死的很慘。
一個好老闆，一定懂得，不讓優秀的員工失望，自然也會有一部分員工要承擔後果。從來沒有人人滿意的結果，只有一部分人受益，一部分人罵聲不斷。
如果你是一個老好人心態，礙於情面，總想讓所有人都滿意。那註定團隊會一無所獲。平庸至死。
公司發展到一定階段，能力強的員工，往往對公司內部的愚蠢行為容忍度很低，比較容易離職，也很好找到工作。而能力差的員工則傾向於留下來不走，多年之後，這些小白兔就變成了公司的中高層。好員工就像死海裡的水被蒸發掉，鹽度變的越來越高，正常的生物都無法生存。
所以，老闆是最應該做壞人的那個人。讓小白兔離開，讓優秀員工越來越多。
02
老闆越挑剔，你越優秀
和一些職場新人聊天，談到對老闆的看法，他們會不約而同的講到，老闆人一定要好。潛臺詞就是，好伺候，事兒少不挑剔。
相信很多人，都會把事兒少作為一個好老闆的標準。總覺得那些安排更多任務，對工作細節的挑剔的老闆，都是變態的，是在故意虐人。
我之前也會這樣認為。相處愉快，上班沒那麼糟心，這就是一個好老闆。後來年紀越來越大，突然發現，越挑剔的老闆，才是好老闆。
那些讓你感覺很舒服的老闆，要麼是老闆自己無能，要麼就是他已經放棄培養你了。你的老闆越挑剔，你進步的可能性才越大。
剛進職場的時候，看過一部電影叫做《穿普拉達的女魔頭》，講的是職場新人被一位嚴格的上司Miranda虐的毫不講理。然而，裡面的一句臺詞令人印象深刻：只要能在Miranda手下做一年，你就可以勝任任何雜誌社的工作。
女魔頭對員工的挑剔程度近乎變態。而這也訓練出了最優秀的員工。
有一次，因為天氣原因飛機不能正常起飛，Miranda竟然讓助手想辦法解決飛機。助手Andy想了很多辦法，最終還是沒有完成任務。第二天女魔頭到辦公室，立馬把Andy大罵一頓。根本不講道理。
然而就是這個不講道理的女魔頭，培養了無所不能的助手。在4小時內弄到尚未出版的《哈利波特》手稿，一個下午熟記兩大本慈善晚會的所有嘉賓資料。
說實話，這個電影非常的勵志。也能夠幫助很多剛入職場的新人樹立正確的工作思維。我們很多人，都習慣給自己找藉口。有些工作任務不是完不成，而是自己不想走出舒適區。這個時候，你就需要一個女魔頭，能夠讓你放下舒服，突破自己的能力邊界。
如果你的老闆總是讚美你，安排給你的工作得心應手，毫無壓力，這只會讓你滑向平庸的深淵。多年後，你會發現，越是讓你不舒服的人，越是對你負責，帶給你的收穫也是最大的。
03
懟你，才能幫助你真成長
有時候，很多員工私底下抱怨老闆，多數是因為老闆動了員工的舒適區。對你的工作結果極度不滿意，一頓痛批，讓你自尊心受損。新的工作安排你覺得不合理，十分生氣，找老闆理論被毫不客氣的懟了回來。
年輕的時候，你會罵這樣的老闆。有一天你會突然明白，當初被自己罵的老闆才是好老闆啊。這就像小時候，時常拿小鞭子抽我們的父母，當初你會覺得他們的要求真苛刻，根本不跟你講什麼道理。可是，長大後看到才華橫溢的自己，我們開始感謝他們當初對自己的逼迫。
職場是非常殘酷的。沒有壓力就沒有動力。如果老闆要處處照顧員工的感受，未必是一件好事。不是真的在幫助成長，而是在幫助員工停留在舒適區享受。懶惰是人的天性，一個好的老闆會幫助員工克服天性，不斷驅使其離開自己的舒適區。
懟你的老闆，你會罵他。因為他讓你很不舒服。而能被你罵的老闆很可能是你人生的貴人。
現在，很多年輕人，找工作圖個舒服開心。如果這是你評價一個老闆的標準，真的是很幼稚的表現。
我們都是成熟的年輕人，要分得清成年人的世界規則。你跟隨一個老闆不是要開心的過日子，而是要成長。
一個能真正幫助你成長的人，一定不是老好人。他會讓你做你不愛做的事，說你不愛聽的話，甚至和你有不一樣的三觀。你覺得他變態，不可理喻。但是，於成長而言，他們才是真正的好人。
在不進則退的職場世界，沒什麼道理可爭論。你也不需要一定要弄明白為什麼，在暴風雨中努力向彼岸奔跑就行。如果你還想不斷精進成長，那就期望暴風雨來的更猛烈些吧。