深夜，你被老闆責難而躲在被窩裡痛哭過嗎？
你會為了保住工作，而違心迎合老闆嗎？
你是否曾在心裡，苦苦求了幾千遍，祈禱天降一個好老闆呢？
如今，身邊職場達人們，看清了職場最大的真相：
混職場，要麼遇到一個好老闆，要麼你就要保持一種說走就走的能力，炒掉壞老闆。
這兩種辦法，可以讓你的職場告別委屈、拒絕死磕，日子過得舒坦。
職場最大的幸運
遇見和自己「合拍」的老闆
前幾天聚會時，在一家房地產公司當中層的閨蜜說，真看不懂現在的95後。
上周，公司一個文件第二天著急要，閨蜜就讓一個女孩加會班把文件趕出來。
下班時，女孩站在她辦公桌前，竟然哭了，說：「早和男朋友有約，能不能不加班？」
「我服了，單位不是幼兒園，我忙得團團轉，還得耐著性子哄她，憑啥？公司就這節奏，都玻璃心，那活兒誰幹？」閨蜜說。
馬東在他的職場課中說過，生活中的交往，人情和舒服是排第一位的，而在職場當中，利益和效率才永遠是第一位的。
細一想，在職場中，老闆有老闆的立場，員工有員工的角度。
大師兄大剛工作15年，被公認為「最具老闆緣」的選手。
他先後換了3家公司，可人走茶未涼，即使離開了公司，老闆還會時不時約他出去喝茶、聊天，關係很好。
一次高潮迭起的校友會上，酒足飯飽，剛步入職場的師弟師妹們起鬨，讓大師兄發表「獲獎感言」，傳授一下「秘籍」。
大師兄清一清嗓子，說：「其實，很簡單。公司無論大小，老闆沒有絕對好和絕對壞，就像找對象，適合自己的、合拍的才是最好的。」
「合拍？」
看著師弟師妹們一臉懵懵的樣子，大師兄說：「按時上下班，可薪水少，連養家餬口都困難，這樣是好老闆？一些單位，工作多，會加班，可錢多，你選哪一個？」
「職場不是過家家，是刀刀見血的拼市場，如果你是狼，就找一個有狼性的『頭狼』，而如果你只是圖有個事兒，隨便乾乾，那就找個清閒的活，養著。」
亦舒在《曼陀羅》中說：「甲之蜜糖，乙之砒霜。」
職場亦如此。
身在職場，如果你不是「拼命三郎」，卻遇到一個天天像打了雞血一樣的老闆，那麼是一種悲劇的開始。
而反之，如果你是「拼命三郎」，卻遇到個天天歲月靜好、毫無野心的老闆，豈不也是一種悲哀嗎？
身在職場，最大的幸運是遇見和你「合拍」的老闆。
和老闆三觀不合
就要保持隨時離開的能力
在當今職場，碰到合拍的大Boss實屬難得，如果我們碰到三觀不合的老闆怎麼辦？
「人家是老闆，碰到好老闆，你就事業進步，碰到壞老闆，你就演技進步唄……」
面對侄女的哭哭啼啼，朋友米米一語道破職場生存法則。
米米的侄女小茜大學畢業，剛參加工作3個月，遇到個直性子的女老闆，常當眾批評員工的工作失誤。
一次，小茜被臨時指派給客戶送文件，一時著急拿錯了文件，雖然沒有影響公司籤單，但在總結會議上，仍被點名批評了。
小茜臉皮薄，被批評的當晚，就和米米哭訴。
米米工作十多年了，她清楚地知道，身在職場，老闆的脾氣和風格不會為員工改變，員工只能自己做出選擇和調整。
「不認可你老闆的工作節奏和處事風格，你只有兩條路，一是憋出內傷，也得忍著；第二條路是主動離開，去找下家。」
米米認真地幫侄女分析著……
「要炒掉老闆，你得先掂量掂量自己的分量，能不能找到比現在更好的『下家』，今後，你要想在職場的日子過得舒服些，得練出一身隨時可以另謀高就、想走就走的能力，這就是職場赤裸裸的現實。」米米說。
職場有兩大規則，要麼忍，要麼滾。
在職場中，無論你年齡多大、資歷多深，都得隨時讓自己保持「滾」的能力。
保持隨時離開的能力
在職場佔據主動
人在職場漂，隨時會挨刀。
這兩年，百萬年薪的大公司高管，被裁跳樓的新聞已不是什麼新鮮事兒了。
中興42歲的高管因為要被公司裁掉，選擇跳樓，當場死亡，留下了9歲的兒子和2歲的女兒，還有4個年邁的老人；
去年，網際網路上又爆出，華為一員工從高樓跳下……
「俗話說，大樹底下好乘涼，那是過去。現在，哪棵『大樹』不逼著你要業績，業績下滑就裁員。下崗了，能找到更好的工作，我估計，誰也不會選擇跳樓，而是直接『跳槽』了。」朋友劉勇說。
劉勇在一個500強企業做人力資源主管。
他說，他們公司高管位置一直有空缺，可是招不到人，工作沒人幹，上面領導也很心急，找了幾家獵頭公司幫「挖人」。
3年裡，先後挖來4個人，都是原來公司的高管，結果，能力都太差，玩不轉業績，都被老闆給辭了。
「現在，很多企業高管，都是上個時代靠傳統工作方法上位的，思維陳舊，跟不上時代，只有名氣，沒有能力，所以一旦被裁員，就很難再找到待遇好的工作了。所以啊，保持隨時能離開的能力，真得很重要。」劉勇說。
這個時代，大公司人事變動稀鬆平常，今天這個公司大裁員，明天那個大公司倒閉。
在這樣的職場環境下，保持隨時可以離開的能力，讓我們在職場中可以長期處於主動地位，這成為一種職業覺悟，關鍵時刻還能救下我們自己的一條命。
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隨時離開的能力
「多線」收入是前提
「你知道，『窮』字怎麼寫嗎？」
坐在我對面的小林，突然抬頭問我。
「先是寶蓋頭，然後一個『八』，下面是個『力』，古人真是偉大，這一個字，意義深遠啊，這不就是，在一個固定的單位，賣力工作8小時，結果就是窮嗎？」小林說。
不要把雞蛋放在同一個籃子裡，這是巴菲特經典的投資理論，因為那樣一旦唯一的籃子掉地上了，就沒米下鍋了。
在當今職場，只有一份收入，讓你在職場處於被動挨打的地位，而一旦你有好幾個收入來源，就有了炒掉老闆的底氣。
小林今年35歲，早就想通透了，實現了「多線收入」。
幾年前，小林曾經在一家廣告公司做設計，工作極其賣力，一路做到項目主管。
但老闆擅長「制衡」之道，即使業績再好，小林的獎金也沒比別人高很多，這使得小林一度有些灰心喪氣，患得患失。
有了兩、三次這樣的職場經歷，小林不再在一棵樹吊死。
現在，他選擇在一家比較清閒的企業做主管，工作之外，自己開了工作室，接一些線上業務。
剛開始自己熬夜做，現在經過兩年多的運營，和一些設計兼職合作，不用自己做就可以賺到「外快」。
平時生活中，小林也願意參與身邊一些朋友的創業項目，補習學校、培訓班，他都有興趣投些錢，佔上幾股，不用佔用自己太多精力，又多了一份收入。
職場作家周生生說：「寧可要三種收入來源，一個月掙7000元的生活，也不要單一收入來源，一個月掙一萬元的生活。」
如今，職場中絕大多數人，幹一份工作，賺一份工資，即使受委屈了，也只能和壞老闆死磕到底，一味地選擇妥協和將就。
所以，多鋪幾條道，即使一條道成了死胡同，生活也不會有傾巢之痛，這是現代職場人最深地領悟。
願你在職場上，所遇良人，不委屈；
即使所託非人，也不死磕；
終身成長，生活安穩。