學會怎麼說話，自古以來就是一門很大的學問。會說話的人總是能夠左右逢源，在哪兒都吃得開；而不會說話的人總是處處受限，很容易遇到發展當中的瓶頸。
學會好好地說話是一門藝術，我們應該要多多的加強我們的語言表達能力。
尤其是在職場當中，如果我們懂得如何去講話的話，我們就能夠獲得更多的晉升機會。
之前聽過一個很重要的管理學觀點：管理的一切問題都是溝通的問題。
我覺得這個觀點是非常有道理的，因為管理首先是管理人，而管理人就需要與人交流，當你與對方的交流能夠說到點子上的時候，對方才能夠信你，才會願意被你管理。
另外，就算你還沒有到管理層，你和同事之間的溝通也是需要交流的，當你們能夠做到高效交流，高效溝通的時候，你們的工作效率才會大大地提高。
所以由此可見，怎麼有人交流，怎麼說好話是尤其重要的。
所以現在我想給大家分享一些「在職場，如何說話的技巧」，以下三點是我認為比較重要的點，如果你們有興趣的話，可以繼續閱讀下去。
1、多用「請」字
在職場當中，有許多的事情都需要合作完成，同事與同事之間的交流和合作是特別密切的。
當我們在交接工作的時候，肯定會有許多需要麻煩到對方的事情。雖然這個事情很有可能是他分內的事情，但我們在拜託他做這件事情的時候，最好是用一個「請」字，你可能會覺得都是同事，沒有必要總是這樣子說。
但其實，別人對你的印象很多都是在你的一些細節當中挖掘的，當你用「請」字的時候，對方會覺得，他在你這兒是受到了尊重的，人與人之間的感情和尊重都是相互的。
他在感受到被尊重了之後，自然地也會尊重你，也會尊重你交代給他的一些工作，這樣下來，工作的質量，說些就不會看起來那麼敷衍了。
2、先肯定對方的觀點
另外我們在和同事交流的過程當中，肯定會有一些與對方意見不合的時候，這個時候往往就很考驗一個人的情商了。
一個情商比較低的人可能會當場地指出來他的錯誤，並且提出一個自己覺得好的方案。
但是一個情商比較高的人，他們會先肯定這個觀點或者建議，進而再巧妙地去提出一些自己的見解。
他們在這個過程當中，往往都會照顧好對方的情緒，不會讓對方處於一個比較難堪的地步。
3、注意好交流與溝通的分寸
另外，和同事交流的時候注意好分寸也是很有必要的。
我們人心當中最大的毛病就是容易指出自己身邊人的毛病，我們對於自己身邊的人的容忍度非常地低。
其實，這樣是特別不好的一種行為，尤其是在與同事相處的過程當中。
同事畢竟還是同事，不是普通的朋友更不是你的親人。當你在挑他們的毛病的時候，雖然很有可能你是為了他好，但是他們很有可能會記恨你很久。
所以我們在和同事相處的過程當中一定要注意好溝通和交流的分寸，不要去說一些讓大家都很難堪的話語。
總結：職場交流和溝通是有技巧的，我們在和同事以及領導交流的時候，最好要注意以上三個點：多用「請」字，讓對方感受到被尊重；在提出意見的時候，先肯定對方，不要對方那麼難堪；在溝通交流的時候注意好分寸，不要讓兩人的關係僵化。
以上就是我想要表達的內容，希望能夠受用。
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