投了簡歷沒有接到面試邀請，你可能在這三點上出了問題:簡歷沒有吸引力、投遞簡歷總無序和心儀崗位不積極。你需要根據目前的情況，解決以上三個問題，相信很快會收到面試的邀請。
接下來，我們進行對問題逐一分析，然後給出解決辦法。
一、簡歷沒有吸引力，面試官提不起興趣
一般而言，簡歷投遞沒得到回覆很大程度是因為簡歷不匹配、沒有吸引力。
1.簡歷格式很重要
簡歷的類型有很多種：PPT、PDF和word。在這裡推薦PDF格式，因為PPT太過複雜，word版本會因你和HR使用的電腦系統和word版本不同而導致變形。
這樣PDF的優勢就顯而易見了，簡潔大氣不變形。
2.簡曆命名很關鍵
因為網絡投遞的簡歷，HR會進行下載保存，為方便HR搜索，簡歷的命名可以是：【簡歷】**公司-**崗位-姓名
3.簡歷內容要有料
有料包含多個方面，首先我們的頁數不能過多，建議1-2頁為準。
其次基礎信息部分自然不可缺少，重點保證自己的郵箱、聯繫方式是正確的，並且在找工作時期不要停機、關機。
最後個人經歷部分，應屆畢業生可以重點寫自己的學習經歷，在校獲得的各類榮譽、參加的實踐活動、個人的優勢分析。
往屆畢業生重點寫自己的工作經歷，這部分是HR最感興趣的，可以看出與工作的匹配程度，在工作經歷中可以使用STAR法則。
STAR法則其實是面試過程中HR有可能使用的方法，但是用在寫簡歷上同樣適用。
STAR法則是情境(situation)、目標（target）、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。
那麼我們在寫個人經歷中取得的重要成果時，可以寫在什麼樣的情況下，為了完成公司業績目標，我們採取了何種行動，最終達成的數據結果。
二、投遞簡歷總無序，邀約面試沒有機率
找工作投遞簡歷的方式有多種渠道，面對不同渠道的簡歷投遞，需要出不同的策略。
（1）網上投遞
現在有各大招聘平臺，比如：BOSS直聘、58同城、智聯招聘、前程無憂等。
我們需要做的是，註冊好各大求職平臺，根據個人的求職要求，篩選合適的企業，仔細閱讀崗位要求，然後進行廣散網。
網絡求職根據目前的統計的數據回復率是在2%，意味著我們投50份簡歷，才能得到一個回復，所以我們需要多投遞。
在使用BOSS直聘APP時，我們把簡歷上傳後，會有BOSS直接通過App聯繫我們，也許會進行簡單的溝通，如有意向，會向我們索要簡歷。這就需要我們
保持BOSS直聘的信息有通知功能，時刻保持手機有電，方便查看和回復消息。
（2）郵箱投遞
我們獲取公司郵箱的方式一般有兩種。
一是如果已經有了心儀的公司，我們可以從公司的網站上看到他們的招聘信息，一般公司郵箱就是企業HR的。
二是我們通過熟人的介紹，由熟人來提供HR的郵箱。
簡歷通過郵箱去投遞，我們需要注意以下兩點。
1、簡歷投遞的時間，決定面試官閱讀的順序
從工作的經驗來看，我們每天打開郵箱，一定是從前往後挨個讀郵件，而且越是前面的郵件我們看的越加仔細。那麼我們首先要做的就是想辦法讓HR一上班打開郵箱的那一刻，第一封打開的就是我們的簡歷，這樣我們就需要選擇合適的投遞時間。
什麼時間投遞是最合適呢，自然是離HR上班的時間越近越好
，比如早晨的早晨7：00-8：00之間。能夠早起最好了，如果不能，現在郵箱還有一個定時發送的功能，提前一天做好設定即可。
2、簡歷投遞的內容，展現我們工作的專業性
從一封郵件的撰寫就可以讓面試官了解到我們的職業化程度。
一封求職郵件包含的內容為收件人、主題、附件、正文。
投遞簡歷時收件人填寫的是否正確，決定HR是否能夠收到我們的郵件，所以投遞前務必檢查確認好。
郵件主題，應該簡潔明了的表明這封郵件的來意，建議可以這樣寫：【求職】應聘貴公司運營經理崗位-張三-20200310；
郵件附件，我們的個人簡歷，發郵件很容易將附件遺漏，建議先添加附件，再寫正文。
郵件正文，正文是郵件最重要的一個部分，正文一般包含：稱呼、問候、主體內容、祝頌語、署名。
示範如下：
**人力資源同事
你好！
我是***，在貴公司官網看到你們發布的**崗位的招聘，我認為自己的個人經歷與崗位匹配度很高，特來應聘。附件為我的個人簡歷，請查收。
期待能夠加入咱們公司，盼覆。
祝：工作順利
三、心儀崗位不積極，找工作只會更焦慮
投遞了心儀的崗位，但一直沒有接到面試的電話。那麼我們可以多渠道投遞同一家公司，或者給HR再寫一封自薦信，如果有電話的，我們甚至可以給HR打個電話主動溝通一下。
總之，我們在找工作的時候，需要掌握正確的方法，製作一份簡潔精美有吸引力的簡歷，掌握正確的投遞簡歷的方式，在遇到心儀的崗位主動出擊，就一定會有收穫。找工作需要方法、需要時間、甚至還需要一點運氣。這需要我們保持平常心和耐心。
全力以赴，未來很酷。我是橙果，80後職場達人，7年運營策劃經驗，專治職場各類疑難雜症。歡迎@橙果說職場，關注、點讚、評論和分享。