馬上快到年底了，很多人又在準備跳槽的事情;既然是跳槽，大家避免不了面試過程，在面試的過程中，面試官最常問的問題，就是個人缺點和離職原因，離職原因隨便找點理由，但是個人的缺點卻不能亂說;大家要明白，面試官在提問個人缺點時，本來就有誤導性，無論求職者如何回答這個問題，都沒有太完美的答案;如果求職者直接回答面試官，自己身上沒有缺點，肯定無法給面試官留下誠實的印象;要是求職者直接在面試官面前掏心窩子，那麼自己真正的缺點，又會影響到自己的面試結果，大家在面對這個問題時，最好是掌握一些可以應對的技巧。
朋友黃可最近在找工作，在最近的一次面試中，各種環節應對的都比較順利，沒想到面試官最後讓黃可分享下自己的缺點；為了得到眼前的這份機會，黃可也是選擇了實話實說，直接告訴面試官自己心太軟了，導致自己在以前工作中太拼了，不僅沒有平衡好自己的生活和工作，自己也沒有獲得好的發展；當面試官知道黃可的這個缺點後，並沒有給好評，原因就是黃可變相的誇自己；後來幫助黃可分析這件事情時，這種缺點的答案，也會有一種面試官被藐視的感覺，可能這就是黃可找工作不順利的原因。
很多年輕人朋友，在找工作時不是看不上小公司，就是大公司進不去，很多人都在面臨這種情況；要是遇到了讓自己心儀的公司，很多人也會因為自己的發揮失常而錯過；在面試過程中，最常見的麻煩就是被面試官問問題；面試官的各種問題，並不是隨意刁難求職者的，而是想要通過提問，找到最適合公司的員工；大家在被面試官問個人缺點時，都不要盲目的回答，最好像一個不影響工作的缺點，才不會讓自己錯過眼前的機會；在回答面試官的這個問題時，任何求職者都要放低姿態，讓面試官看到自己的態度是最重要的；下面小編就來為大家分享，應對面試官詢問缺點是需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、遇到面試官詢問個人缺點時，首先要想想面試官的用意
面試過程中所有的問題，並不是面試官在問著玩，各種問題都是有原因的；當面試官在提出這個問題時，一般是在考察求職者的心理素質和自我認知，通過求職的回答來判斷其性格；大家在面對這個問題時，不要著急的直接回答面試官，不妨先從技能和工作的方面來考慮，可以直接告訴面試官，自己已經意識到缺點了，目前正在積極地調整自己，這樣求職者可以給面試官有上進心的印象；當面試官看到求職者的潛力後，都願意給機會試試；所以說，大家在回答這個問題時，要考慮明白面試官的目的，圍繞著這個問題去回答，面試結果肯定不會太差。
二、可以用講故事的方式，來回答自己的缺點
大家無論如何回答這個問題，都要儘量避免致命的缺陷，面試官除了要看大家的真正缺點外，更重要的還是大家的應變能力；要想讓自己給面試官留下真誠的印象，可以嘗試利用講故事的方法來描述，可以拉近自己和面試官的距離，也可以迅速找到和面試官的共鳴；自己缺點的出現，以及自己解決的方法，面試官是更願意看到的；就算大家表現出低水平的結果，一般面試官也會理解的；在敘述故事時，也可以添加一點辯論的過程，談談自己對缺點和工作的看法，能夠有效提升自己面試的成功率。
三、可以用自嘲的方式，暴露一些可有可無的小缺點
如果大家在面試官眼前，一點真實的缺點都不說，那麼面試官對求職者的誠心，肯定會有不好的印象；大家也可以利用上自嘲的方式，告訴面試官自己曾經犯過的錯誤，以及自己從中得到的成長，自己能力不斷提升的原因；任何面試官是不會錯過原因改正缺點的求職者，而且有過經驗的人，在工作中會更加小心；暴露一點小小的缺點，也能夠幫助面試官對求職責的狀況更加了解，有助於自己面試的成功；所以說，大家可以自己洩露點，可有可無的小缺點，加深面試官對自己的印象。