員工專訪|張道文,我喜歡這份工作帶給我的成就感

2021-01-11 皇朝石材

1月初,天氣已逐漸轉涼,進入了「寒冬模式」,夏日裡壓箱底的秋衣秋褲已經重新翻了出來。街道上,人們「全副武裝」,奔赴在上班的路上。而此時,皇朝石材的車間內,卻是另一番景象,工人們熱火朝天地工作著,外面的寒冷絲毫不能阻擋他們的激情。

人物名片

姓名:張道文

籍貫:湖北荊州

入職時間:2014年

崗位:紅外線橋切

初見張道文,是在皇朝石材的車間內,此時的他,正在自己的工作崗位上忙碌著。頭戴安全帽,額頭上冒著細汗,一手操作著機臺,雙眼目不轉睛地盯著正在切割的大板,目光專注,一絲不苟。

幹一行愛一行,幹一行專一行

熱愛,是全身心地投入其中,激情四射,去奮鬥、去付出,享受其中,即使過程是酸甜苦辣,即使沒有回報也不後悔。

1967年出生的張道文今年已經53歲了,談及自己的工作,言語間,充滿了對這份工作的喜歡與熱愛。

▲工作中的張道文

張道文告訴我們,自己的工作崗位是紅外線橋切,平時工作的主要內容就是看圖開料,根據CAD圖紙的尺寸、規格要求,對送過來的大板合理規劃,進行切割。

▲紅外線橋切機

從2014年到入職到現在,今年是自己來公司的第6個年頭,最開始自己並不是從事石材這個行業,但是「幹一行愛一行,幹一行專一行」,當自己接觸了石材,卻深深地喜歡上了這個行業,「石材有一種天生的魔力,讓你不禁沉浸其中」。

精益求精,追求完美

那麼多年的紅外線橋切工作,對於張道文來說,也並不都是一帆風順的。或許也就是在那一次次不順的磨練中,練就了他純熟的業務技能。

在一次來料加工中,張道文看到送過來的大板有一道不易察覺的裂紋,憑藉著多年的紅外線橋切工作經驗,張道文知道,如果按照CAD圖紙進行切割,勢必會切到有裂紋的地方,到時候切割產生的震動與壓力,必將導致整塊大板的斷裂,給緊迫的工期帶來難題。於是,張道文及時上報了情況,提出了解決方案,對大板重新規劃,規避了裂紋部分,問題終於得以解決。

▲皇朝石材工廠

在同事們的眼中,對於工作,張道文有著自己的堅持與執著。工作中,張道文執著於細節,對每一塊大板加工精益求精,追求完美,正是這種對品質的執著追求,讓他贏得了同事、上司的認可。

皇朝,是自己的第二個家

談及家人,張道文的臉上一直洋溢著驕傲的笑容。「家人一直非常支持並且信任我,不管是工作還是生活。」出門在外,家人一句溫暖的話語,便能給予自己不斷前行的勇氣。

對於他來說,皇朝石材是自己的第二個家。背井離鄉,告別了老婆孩子,來到皇朝,這一做就是好多年。這當中,有很多跟他同時間來的人都走了,但是他依舊選擇留了下來。

在張道文眼中,皇朝石材就如同一個大家庭一般,大家來自於五湖四海,為了共同的理想與追求相聚在一起,相互扶持,一同努力,共同奮鬥。

▲皇朝石材外觀

「是皇朝給了我家一樣的溫暖,老闆也很關心我們,我喜歡這個工作,喜歡這裡工作的氛圍,也願意在這裡一直幹下去」,張道文的一句話道出了很多皇朝人的心聲。

編者語

一個公司的強大,離不開企業領導者的管理,也離不開每一個一線工作人員的兢兢業業,踏實苦幹。

對於皇朝石材來說,每一個員工都是公司的一筆財富,公司願意為每一個員工提供一個施展才華的舞臺,願意為員工自我發展營造良好的氛圍,願意為員工創造更多的機會,讓他們在這裡閃光,實現夢想。

而對於每一個皇朝石材的員工來說,皇朝石材就如同一個大家庭一般,董事長曾智育是這個大家庭的家長,他以自己獨特的人格魅力感染著每一個皇朝人,而他們也願意為了這個大家庭努力奮鬥,在為公司創造效益的同時實現自己的人生價值。

砥礪前行,未來可期。因為心有期許,所以他們始終在追夢的路上,不曾停止,雖不知道最終會是怎樣,但編者堅信,有這樣的領導與員工,路的盡頭定是新的開始,新的希望,他們的明天也定會更加美好。

相關焦點

  • 「護士職業帶給我成就感」
    這群粉紅天使每天和孕媽媽們打交道、每天悉心照顧每一個新生兒、每天都在迎接新生命的到來……「即使辛苦也要堅持下去」「作為一名產科護士,我深感驕傲和自豪。我的工作是迎接和擁抱新生命的到來,看著一個個活潑可愛的小生命呱呱墜地,心中無比感動。」區婦幼保健院產一區主管護師陳荷芬說。
  • 工作與成就感
    我將買水果時的感慨說給他聽,他笑得樂呵呵的,大概是對員工努力工作感到高興和自豪。我便順水推舟地介紹起銀聯掃碼支付業務。        像他這樣的老闆,根本無需我做過多的介紹。他只問了兩個問題:能給他的客戶帶來什麼好處?能給商戶帶來什麼?在我大力推介成為農商行客戶後的諸多好處之後,合作基本達成。
  • 幫助員工獲得成就感,是最好的激勵
    一我很重要,組織需要我我們都知道激勵員工短期靠分錢,長期靠股權和文化。但通過上面的例子,我們會發現如果員工在組織中無法獲得成就感,他也很難被激勵,甚至無法在一個組織內活下去。彼得·德魯克也在管理的三大任務中提出:讓工作富有成效,讓員工具有成就感,給我們很多啟發和思考。
  • 什麼樣的工作才會有成就感?
    什麼樣的工作才會有成就感?是澳大利亞的稱為「世界最好工作」,「玩」就有價值十萬澳幣的工作?還是旅遊全世界的攝影大咖,邊旅遊邊賺錢。這些工作確實很吸引人,但現實是,大多數人每天朝九晚五,奔忙在柴米油鹽中,或許是每天既重複,又無聊的工作,感受不到工作帶來的成就感。
  • 有錢了還想工作是為什麼?樂趣、危機和成就感
    另一方面的問題則是:如果有錢了該不該放棄現在從事的工作 ,考慮其他的工作?我覺得這是需要從兩個不同角度去回答的問題,所以不同選擇,答案也會有所不同。而更深一步去探討,如果有錢了還想著工作,又會是什麼原因?如果有錢了 ,會不會不再工作?首先,我想我不會因為有錢就徹底放棄工作。
  • 江蘇-吳江~這位民警-楊慶良:工作帶來的成就感一直激勵著我
    因為工作表現突出,他多次受到上級嘉獎,其總結的先進工作經驗「流動人口出租房管理臺帳」在全所推廣,成為大家學習的榜樣。回首從警路上的點點滴滴,楊慶良說:工作雖然忙碌辛苦,但是給我帶來的成就感卻一直鼓舞著我,激勵著我在從警路上一步一步穩紮穩打,砥礪前行。
  • 在工作中成就感弱,怎麼辦?
    成就感,指一個人做完一件事情或者做一件事情時,為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。如果我們在工作中沒有獲得這種感覺,可能有幾個方面的原因。1.本身對自己在做的工作沒興趣。如果自己不喜歡現在做的事情,那麼就算認真做完一件事,可能也就是無感甚至有可能感到痛苦。
  • 不想上班的我,竟然很愛這份員工守則......
    枯燥的員工守則,滿布密密麻麻的文字,實在是讓人提不起興趣慢慢領悟,隨手一籤就合上咯。網際網路最大的謊言是什麼?「我同意以上條款」。今天,城畫君要帶你去看看「別人家」既走心又實用的規則。周一,我決定做個好員工!
  • 職場:尋找工作的成就感
    英國管理學家H.赫勒提出,當人們知道自己的工作成績會有人檢查的時候就會格外努力。古人云:「凡百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。」任何一項工作,都必須依靠一種精神力量和內在動力去推動,這種精神力量和內在動力,就是工作的成就感。
  • 埃及貝尼蘇韋夫地區中國家電企業員工:在這裡工作 家人為我驕傲
    來源:人民日報原標題:「在這裡工作,家人為我感到驕傲」上午10點,埃及貝尼蘇韋夫市。中國家電企業康好科技公司工廠的高級經理卡利法·薩拉馬一邊翻看著十幾份簡歷,一邊聽著年輕應聘者的自我介紹。這已是當天的第二批應聘者。
  • 姜丹尼爾:我意識到我比想像中更喜歡這份工作
    但這正是姜丹尼爾的魅力所在:喜歡貓的隔壁男孩,有著磁性的魅力。就在幾天前,他在美國拍攝的真人秀《你好丹尼爾》的消息已經公布,但有關他洛杉磯之行的細節卻一直保密。「這個真人秀是我休息後做的第一件事,在這個節目中,我四處旅行,我想你會看到我是多麼的快樂,以及我是如何享受我的日常生活的。」
  • 我身邊做著喜歡的工作的人,都挺後悔的
    不瞞大家說,我身邊做著喜歡的工作的人,都挺後悔的。半夜睡不著,打開朋友圈看大家的動態,居然被我發現了一個假期深夜還在加班的小夥伴,真的太拼了。一分鐘後這位小夥伴來找我聊天,我們開啟了深夜談心局。「我們只放一天假,每天都累得要死,加班是家常便飯。」
  • 北大青鳥西安建大校區:如何找到工作中的成就感?
    在《圓桌派》的一期節目中,嘉賓分享過一個話題,工作中的成就感究竟從哪來? 許子東老師提到這樣一個關於成就感的公式:成就感=能力/理想。「假如說你的理想是一百,你的能力也是一百,那你的成就感就是1,那麼反過來,假如你的理想是兩百了,那你的能力還是一百,那成就感就只剩0.5了,你就會有失敗感。」
  • 「我實在是不想上班了」:職業倦怠,謀殺了80%員工的工作熱情
    吃第一塊的時候,記者內心十分激動覺得這是總統請客,第二塊的時候感覺有些飽了,激動的心情也平靜了不少,到了第三塊的時候記者已經感覺難以下咽了,而當總統把第四塊遞給記者的時候說道:「當你把這第四塊三明治吃下去,你剛才問我的問題,我就不用回答了,你自己會有親身體會。」
  • 員工積極性不高,是管理問題還是員工問題?以下三大方法了解一下
    在我看來,員工工作中出現了問題,絕不能簡單地歸結於是員工個人的問題或者公司管理的問題,而是很多因素共同作用的結果,包括員工本身、公司制度、企業文化、老闆或者領導的管理方式以及外部環境等等所以今天我們就來詳細說明一下員工為什麼會出現上述不負責任的行為以及如何才能提高員工的工作積極性,為公司創造出更大的價值。
  • 工作成就感,對你很重要,嗎?
    我親切的稱他為「大姨夫」來了。沒錯,回想每當我「發病」時,確實常伴有近期工作頻繁出現小差錯,常被領導教育,工作效率低下,工作完成度不高等一系列誘因。導致在發病前,自己已經沉浸在失敗的氛圍中很長時間了,最終也就自然而然形成厭世的「病症」。 其實,談論成就感本身還是一件蠻文藝的事情。而成就感對於職場人的重要與否,也要根據職場人所處的境遇來定。
  • 提高員工對企業的忠誠度,是提高薪水還是提高員工對工作的成就?
    對於員工的忠誠度的說法,我認為,作為管理者或者領導者要明晰員工的真正的價值訴求,才能更好地解決這個問題,才能從根本上提高員工對企業的忠誠度。第一點,員工在意工作成就感,但是最在意薪酬的漲動。一項社會調查顯示,多數員工目前非常在意自身的工作成就感,但是論及最在意的一點便是薪酬。馬雲曾經說過,員工離職最根本的兩點原因,一個是錢沒給到位,另一個是心委屈了。而這正對應了薪酬和成就感兩個關鍵點。給員工增加加薪的渠道,讓員工通過自己的努力獲得高薪。
  • 你工作的成就感來自哪裡?
    工作是人生中很重要的部分,如果人生有意義,那麼工作就有。工作是有意義的,比如軍人的工作,意義是保家衛國,律師的工作,意義是維護公正,醫生的工作,意義是救死扶傷,教師的工作,意義是啟蒙分享……無二之旅的工作,意義是改變國人的出國旅行方式。
  • 「求求你,我需要這份工作」:你的乞求一文不值
    因為這份簡歷不僅排版亂七八糟,內容也十分簡單,甚至連求職意向都沒有註明。小夥說:「我真的很需要這份工作,我已經失業大半年了,雖然我學歷一般,但一定可以給公司創造價值……。」結果當然是沒通過,也不可能通過。
  • 為什麼在工作中不必追求價值感與成就感?
    今天我們來討論一下在工作中能否獲得價值感與成就感以及是否應該在工作中追求所謂的價值感與成就感。可能乍一看這個觀點有一點反雞湯的感覺,也可能對初入職場的新人有著從心裡湧出的吃驚或是極度的反感,甚至是投遞出鄙夷的目光。