年輕人要想取得領導的重用，唯一的途徑就是先和領導搞好關係，自己的能力才能夠被領導認可，從發展的角度來說，與領導之間的關係嚴重影響著自己的發展；於是有些年輕人為了搞好與領導的關係，開始在公司裡送禮和拍馬屁；有這種想法的人真的是異想天開，並不是所有的領導都吃這一套，尤其是那些職場老實人，根本不會送禮；其實，只要大家掌握與領導之間的相處技巧，利用自己的能力也是能夠被重用的。
朋友阿花進入公司已經兩年了，從進入公司開始能力和業績一直不差，連續三次被選為先進候選人，可是每次在競爭晉升時，阿花總是輸給不起眼的同事，每次落選後的阿花也是不甘心，甚至還想去找領導理論，最終也沒有付出行動；後來阿花主動與領導搞關係，也給領導送禮，可是後來領導都不願意對阿花正眼相看；由於阿花整天圍繞著領導長、領導短，的恭維行為，也讓領導下定決心去提拔那些認真做事的老實人。
為了與領導搞好關係的阿花，即便選擇了拍馬屁和送禮，自然無法獲取領導的青睞；錢可能任何人都喜歡，但這也不是與領導搞好關係的唯一方法；在職場中領導最需要的下屬，是那些能夠給團隊帶來好處的下屬，畢竟業績也影響著領導的晉升；對於只想著把工作做好的領導來說，是肯定不喜歡拍馬屁和送禮的，而且還會擔心因此被拉下馬；要明白德才兼備的領導，更喜歡憑藉自己的能力來取得成績；下面小編就來為大家分享，與領導相處的三個技巧，不喜歡拍馬屁和送禮的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、要努力成為領導的左膀右臂
領導在帶領導團隊時，能夠給領導帶來最大幫助的人，肯定是團隊的幫手，領導在業績面前也是需要用結果說話的；為了提高團隊的業績，領導肯定會跳過那些喜歡拍馬屁的下屬，對於自己身邊的左膀右臂才是重用的對象；只要大家在領導面前表現出自己的能力，與領導保持一致的價值觀，自然在工作中就會被領導喜歡；只要有能力的下屬，能夠幫助幫助團隊處理困難，自己的眼力勁自然就會被領導重視。
二、與領導打交道要擺正自己的位置
職場中那些晉升快的同事，通常在與領導打交道時，都會擺正自己的位置，自然能夠得到領導的青睞；在領導面前擺正自己的位置，是每一個年輕人的必修課，不管平時與領導的關係有多好，也不管自己的能力有多強，都要做到對領導尊重；一旦下屬在領導面前自以為是，缺少了對領導尊重，在工作中就會讓領導十分的尷尬；可能領導不會在表面上說出來，但是對於不尊重自己的下屬，肯定會想辦法打壓；領導為了避免自己的尷尬，也會選擇對下屬不留情面，久而久之下屬不會再被重用。
三、與領導交流要注意分寸
溝通是解決問題的最好方法，真正的職場高手，在公司裡都會有一定的溝通能力，在與領導打交道時能夠滴水不漏；可能有些人認為，與領導溝通就是在匯報工作，於是每天頻繁向領導匯報，不過會落得個惹人煩的結果；要明白任何溝通都是需要技巧的，並不是匯報的越多，越容易被領導的青睞；在向領導匯報工作時，只有避免影響得到領導的工作，才會有機會被領導重用。所以說，每一個年輕人在與領導打交道時，都要把握好分寸。