3年換5份工作,《非線性成長》告訴你,這種能力比拼命工作值錢

2020-12-17 狐沐說

小黃畢業三年，換了五份工作。問他原因，他說他討厭那種一眼就能看到頭的枯燥生活。

第一份工作是做數據維護，領導大他兩三歲，挺好相處。只是這份工作比較閒，他們沒事打打遊戲，偶爾去外地出差。小黃覺得這份工作沒有上升空間，就辭職了。

第二份工作是做工程實施，依然沒什麼技術含量，但和人打交道更多點。不到1個月，小黃又辭職了。之後的第三份、第四份直到第五份工作，小黃做得都不長久。

眼看一起畢業的同學都陸續成家立業，小黃陷入了迷茫，他很努力，能力也不錯，為什麼就找不到一份好工作呢？

其實我們生活中，很多人生都有和小黃一樣的問題。他們明明能力不錯，工作也很認真，但總是頻繁跳槽不穩定，很難得到長足的發展。黃有璨在《非線性成長：不確定時代下的職業發展和商業通關策略》一書中指出：你要在一個領域內做到前20%之後，再去開闢"第二曲線"，這樣的節奏能夠更好地讓你應對成長的焦慮和適應環境的變化。

黃有璨說的"第二曲線"是指職業升級，而非小黃這樣的隨意跳槽。同時，黃有璨說：我們要重塑自己的職業發展觀。你會發現，在很多職業只能存在不到10年，很多公司甚至活不過5年的當下，在越來越不確定、變化越來越快的職業環境面前，我們必須快速地適應。所以就需要"非線性成長"，這是普通人實現彎道超車的最好方式。

（1） "非線性成長"為什麼是普通人彎道超車的最好方式

首先，我們需要了解什麼是"非線性成長"。

黃有璨在書中說："非線性成長"是指一種相信任何一個人的成長是由很多不同維度的要素來驅動的，並且個人成長軌跡不太可能呈現為簡單的直線上揚的成長模式。

這種思維模式信奉世界是錯綜複雜的，而我們達到目的的手段是多種多樣的。

以登山為例。你可以按照景區規劃好的路，從臺階上一步一步地登上去，這是最常規的方式。同時，你還可以從另一條人更少的小路上去，或者坐纜車上去，它們甚至會比從人最多的臺階登山更便捷。

我們的職業升級也應該是這樣，如果沒有路走，你就想辦法飛過去吧。

薇婭原來和老公做線下服裝生意，後來開始做網店，堅持5年後趕上了直播風口，一躍成為了頭部帶貨主播，成立了自己的網紅帶貨公司。

2015年從南昌大學畢業的李佳琦，最早是做美妝櫃檯的普通櫃員，後來做了彩妝師，月收入三四千塊錢。2016年底，公司準備試水網絡直播。李佳琦報了名，成了一名網絡主播。此後每天直播6小時，從南昌轉戰上海，直到2018年因一條口紅試色推薦視頻，一夜漲粉近100萬，一炮而紅。

李佳琦和薇婭的經歷，都是"非線性成長"的典型例子。哪怕不是所有人都能取得他們這麼耀眼的成就，但在任何領域，只要變化依然存在，就依然有新的崛起機會。變化是不可阻擋的大勢，我們要在變化來臨之前先有所準備。

（2） 如何利用"非線性成長"實現彎道超車

那麼，我們如何利用"非線性成長"，來掃清我們職業發展中的障礙呢？黃有璨在書中給出的答案是三步走戰略："合適 - 轉行 - 選擇"。

第一步：合適。

在我們職業生涯的早期，往往不能確定我們適合做什麼。比如小黃三年換了五份工作，就是對自己適合做什麼缺乏足夠認知。

我們可以這樣做：

首先，先做出足夠多的嘗試。只有足夠多的實踐，我們才能從中尋找到機會。在這些實踐中，如果你有1-2件事能夠做到70分以上，就可以把它們作為職業選擇深入來做。

其次，如果你對某件事有強烈的願望，也可以把它當作當前的職業目標。

最後，如果你還是無法確定，就去多學一些通用技能，把自己變成一個多面手。比如寫作、結構化表達、PPT、Excel、演講、高效召開會議、活動組織與執行等。這些能力在任何職業都是通用的。

第二步：轉行。

在你嘗試過第一步之後，如果發現自己現在的職業不適合自己，就可以考慮轉行了。

在確定轉行之前，你需要問問自己，你轉行所面臨的問題是什麼，是技能不足還是認知不足？然後針對這些不足進行相應的能力補充。

比如，你可以在轉行前，先在招聘網站上大量搜索目標職位的應聘要求。然後圍繞應聘要求進行學習、實操，避免學習一大堆無用東西，勞神費力。你的能力滿足一個行業的基本需求之後，就可以考慮轉行了。高深的東西，就留在轉行後再深入實踐吧。

第三步：選擇。

如果你做好了前兩步，已經可以做到順利轉行了。這一步，是自身能力足夠強的人的去做的，目的是在行業內選擇到一個更適合自己發展的職位。

你要明確自己是否具備野蠻生長的能力。在一個商業公司之中，不同部門對應著不同的能力需求。你可以結合過去的經歷和經驗給自己打分，滿分10分。野蠻生長的評判標準是：你是否在沒有人指導下能快速完成一件事。

野蠻生長能力測試表

· 1-5分：野蠻生長能力較弱。優先進入成熟核心業務部門/成長型業務部門/非核心業務部門。

· 6-7分：野蠻生長能力中等。優先進入成熟核心業務部門/成長型業務部門/非核心業務部門。

· 8-10分：野蠻生長能力極強。優先考慮成長型業務部門/成熟型業務部門。

（3） 結語

世界複雜變化，我們都是探索者。

黃有璨在《非線性成長：不確定時代下的職業發展和商業通關策略》中，給出了我們完全不同的成長思維模型。它不同於傳統按部就班的思想，是鼓勵我們在本職工作之外，開闢"第二曲線"來實現普通人的彎道超車。工作5年後，你會發現它比拼命工作更值錢。

成長是一場修行，願你有幸，可以從這裡知曉"成長的意義"。

記住，沒有路走，你還可以飛。

我是狐沐說，一個可以和你談心的人。歡迎關注。

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