來源：LinkedIn領英
這兩年，只要一提到職場和工作，似乎人們就會自然而然聯想到一段數字——996。
這一種以數字為描述的工作模式一時間不知道受到了多少媒體和「打工人」的控訴。
就連李開復也曾經在採訪中公開抨擊過這種高強度的工作模式。
因此，在媒體和公知的雙重抨擊下，996工作模式幾乎成為了普通人心中資本家強制剝削年輕人的代名詞。
當我們所有人都理所當然的認為所有在職場打拼的年輕人應該對996抱有一個消極厭倦的態度的時候，我們前段時間做的關於職場人士價值觀調查的結果卻讓人出乎意料。
在回收的3369份問卷中，有超過66%的90後表示能接受996模式，並且甘之若飴。
與之形成對比的是，85後中只有41%對996持包容態度。
這個結果顯然與人們之前的猜想是背道相馳的。
深究原因，不過是年輕人的職場價值觀發生了變化，「錢多事兒少離家近」的工作對年輕人的吸引力越來越小了，除此之外還有三方面的原因。
本文由LinkedIn原創，作者Eleanor。
自己喜歡的公司
才是好公司
我朋友瑤瑤研究生畢業，對於自己的第一份工作，她格外重視。
不僅在投遞簡歷之前要考察好公司的背景和規模，還會認真評估公司崗位與自己職業發展的匹配度。
因為在她看來：「薪資待遇什麼的都不是最主要的，工作的順心才最要緊，萬一去了一個企業文化和職業發展都不符合自己期待的公司，對事業的那點激情早晚都要消磨完。」
最終，她在家人的不解下選擇了一家中等規模的網際網路公司做程式設計師。
我問她：「程式設計師那麼辛苦，加班很嚴重吧？」
她笑笑對我說：「我真的不明白那些聲討996的人，每天朝著自己的職業目標去努力有什麼可抱怨的？」
的確，剛剛加入公司時，她是她們項目組裡為數不多的小白之一，經過一年時間的打磨，她不僅在技術上越來越遊刃有餘，也逐漸成為了技術部的核心成員之一，項目組也有原來的十幾人擴充到了現在的四十幾人的規模。
所以，對於瑤瑤這樣的職場小白來說，公司對個人職業成長的規劃和支持，以及她在工作中能得到的鍛鍊和提升應該才是讓她甘願為公司賣命，享受996的主要原因吧。
在回收的三千多份有效問卷裡，90後職場人士在求職過程中，對公司辦公環境、個人能力的提升和鍛鍊以及企業對個人發展的規劃等因素的考慮也佔據了公司選擇影響因素裡的很大比例。
這也意味著，由於年輕人對自己的職業規劃和成長的重視，促使他們對996的工作模式多了一份寬容的態度。
996對於他們來說，或許不僅僅是一種工作模式，也是一種獲得自我能力提升的必要過程，在這個過程中，私人生活和娛樂時間都是必須要付出的代價。
這種自我成長思維，讓他們任勞任怨，專注於自己的行業領域。
因為對他們來說，所加的每一次班，所付出的每一秒，都是對自身競爭力的提升，對自己發展的一次沉澱。
老闆給力
一切不是問題
先問個問題：「如果老闆平易近人，責任感和管理能力都很強，能夠在工作中給員工一種很棒的合作感，你是否還很在意工作模式呢？」
在此次問卷的調查結果中，超過80%的人表示對自己的老闆很滿意，並且絕大部分人願意在工作中遇到問題時和老闆一起商討解決方案。
這也說明了職場年輕人在職場人際關係中願意向上社交的態度。
畢竟遇到有能力、有情商的老闆的機會難得，工作的積極性肯定遠超那些遇到虐心老闆的員工。
許多老闆感嘆：「現在90後員工太難取悅了！」
其實接觸久了你就會發現，90後不是難管，而是想要足夠的了解和尊重。
當老闆給了給他們足夠的傾聽和尊重，不再對他們隨意的評價，你會發現90後遠比想像中靠譜。
我曾看過一篇70後老闆對自己95後員工的評價文章。
她在文中提到，每次她給自己的員工布置了大量工作的時候，年輕的員工往往會用一種輕鬆詼諧的語氣回復她：「就這？」，當她想要給年輕員工題一些建議的時候，她們會回覆：「你在教育我？」
看起來好像是年輕的員工不把老闆放在眼裡，實際上年輕員工在嘗試與老闆建立一個更輕鬆更親密的合作關係。
對於年輕的90後員工來說，他們似乎更期待保持一種比較輕鬆的上下級關係，太過嚴肅的級別分化也許顯得太過壓抑。
試問，當老闆不再高高在上，而是成為一個朋友一樣的合作夥伴，讓你覺得溝通舒服，會為人處事，你還會覺得加班是件枯燥且讓人抓狂的事情嗎？
激勵足夠
加班也情願
之前很多創業博主抱怨道：「如今的老闆越來越玩不過90後的員工了！」
與其說是現在的年輕員工越來越叛逆難管理了，倒不如說是現在的年輕員工變得越來越實際了。
他們對於那些愛給員工「畫大餅」的老闆嗤之以鼻，之前那些喜歡推崇「狼性」文化的公司很難再得到年青職場人士的追捧。
不得不說，造成這樣的局面，跟現在年輕人所需要面對的經濟壓力和社會責任壓力有很大的關係。
對於中國年輕人來說，肩上扛的是家庭剛需，催著你工作的是KPI，壓著你的是結婚買房買車的壓力，喝著養生枸杞茶，卻熬著最深的夜來趕業績。
回收的問卷調查結果中，絕大部分職場人的月收入在5001～10000元之間，但大部分人的存款只有1～5萬，更不要說還有一部分零存款甚至處於負債狀態下的年輕人了。
經濟壓力的來源主要來自於躲避不開的剛需花費，每月工資到帳，交完房貸、車貸、水電煤氣費，剩下能夠被自己自由支配的錢也就所剩無幾了，如果還要負擔父母和孩子的花銷，那收入上的壓力可想而知。
為了「開源節流」，年輕人也是「煞費苦心」，去拼多多「薅羊毛」、搜集優惠券，買季末打折款的衣服鞋子還有就是克制消費欲望。
但是歸根結底，「節流」容易，「開源」難！
想要增加收入，除了另闢蹊徑，也就只剩下掙加班費這一條路了。
丁哥目前就職於某網際網路大廠，積累了近十年工作經驗的他收入在同齡人中已經算是佼佼者，但他還是覺得自己的收入只能勉強維持家裡的生活。
每個月發了工資的第一件事情就是在銀行卡上預留出當月的房貸和車貸，再拿出一些給妻子作為當月的生活基本開銷和物業水電煤氣的支出，然後就是自己兒子的幼兒園和興趣班的費用。
最後，才是丁哥自己的路費等基本開銷，這其中還不包括一些人情往來和節假日走親訪友需要買禮物的花費。
所以，對於像丁哥這樣的「打工人」來說，996不僅僅是一種工作模式，也是幫助自己多掙一些加班費，爭取多一點「支配自由」的途徑。
中國年輕人的壓力太大，害怕猝死，更怕窮死。
寫在最後
其實，對於正在職場拼殺的年輕人來說，996模式無論是「蜜糖」還是「毒藥」，我認為背後其實都是年輕「打工人」自我意識的覺醒，他們太知道自己想要的是什麼了！
所以，被傳統職場價值觀牽著鼻子走的事情已經很難發生在他們身上了。
996對於他們來說是工作方式，更是選擇，當知道自己為什麼而活，就會自覺的選擇哪一種生活。
朝九晚五的日子也許輕鬆愜意，996的allin 模式也未必不值得熱愛。
谷崎潤一郎說：「人心各有所感，是沒有道理可講的。」願我們每個人都能找到願意為之奮鬥一生的事業。
你眼中的996模式是什麼樣的？