1. 立場和目的
「996是福報」，這句話充滿爭議也被斷章取義，其後半句話大概是「有機會努力奮鬥是幸福的」，我本人更看重的是奮鬥的機會。各位背著硬核KPI的老闆們，我的讀者轉載這篇文章，是幫你們驅蟲殺菌，減少演員數量。
但我對普通員工人反抗996、反抗職場雞湯一直是支持態度；大部分員工就是顆螺絲釘，他們認為「努力一輩子也不會有金字塔」的立場是對的。
相比網線英雄們的當面龜慫，我經常幫老實人出頭，有多次把碩鼠們掛屍立威的案例。點開本文就想罵我是工賊的鍵盤俠，你們連碩鼠都惹不起，那就更別招惹我。
2. 996演員畫像
網際網路行業的風氣越來越壞，有一幫員工化身演員，通過欺上瞞下的表演，主動發起996來搶奪同事們的勞動時長、薪資待遇、職級權責。本文不討論被欺負的好員工，先把這些演員分一下類：
2.1 有尊稱的主演，配圖儘量用鬼子軍官。
劉總/李總/趙總/劉總，他們的稱呼都是「姓氏」+「總」，如果是外企味偏重，可能叫「新」「翔」「紐伊斯特」「布魯司蓋」一類名字。
他們每季度都有向天神們匯報的機會，日常在小王國裡垂拱而治。沒人想做演員，但他們想到年薪和業績之間的真實差距，想到天威難測的恐懼，想到同行之間的黑手，只有咬牙演下去——為了新買的豪宅，為了資助貧困男女。
2.2. 姓名齊全的配角，配圖儘量用漢奸頭領
張三李四王五趙六，他們的稱呼一般是全名，出於客套也會叫「三總」「四總」這類名字。他們有些是生來就是賤骨頭的壞人，有被糞坑磨平稜角的鵝卵石。
他們也知道上文的劉總們是繡花枕頭，但他們只有演給劉總看的機會，根本沒有朝拜天神的權利。這些人會主動表演和輔助表演，甚至某些一畢業就入宮的小太監，覺得打工就應該是這個樣子。
2.3 沒有姓名的群眾演員，後面的配圖用普通鬼子和漢奸。
趙工錢工孫工李工，小劉小李小王小陳，其實他們有名字，但誰要記住一個群眾演員的名字？
他們總被張三李四欺負使喚，但也有自己的生存哲學，有主練手藝輔助混飯的，也有隻混飯不學手藝的，也有跟錯大腿混飯失敗的。
3.996的時間軸劇本
我們以全國網際網路中心後廠村為例，看這些個戲精演員們，怎麼實現每天99、每周66的，我們看後場村的24小時怎麼度過的，這種加班耗工時到底有沒有意義。
凌晨2點到7點劉總們如果要起夜撒尿，會看看內網通訊工具上的留言。
張三從酒局上下來，摟著馬桶邊吐邊睡；李四和趙工孫工都已經睡著了；小李在辦公室倒班制值班。夜月下的演員們卸下了偽裝，單純的像個孩子。
7-8點劉總們7點就起床了，8點前就會到公司參加早朝——不是劉總勤快，而是天神們保養有道早起早睡，習慣8點開會，後廠村是出名的堵車，劉總來的越早越保險好。
小公司總會YY大公司的總監只會做PPT，但劉總的PPT一直是張三李四攢出來的，說劉總能寫PPT絕對是在誇劉總腳踏實地。
劉總在聽張總做季度匯報，心裡暗哼「這PPT是他老婆寫的吧」，「二老板和三老闆快怒了」「他開始咬姓李的了」，然後在IM上給張三留言「我那個PPT要多聊XXX數據，做成個紅色粗體大字」。
因為天神的期望和他們的業績不匹配，所以早會一般是這類內容：
8-10點李四8點半就來公司了，停了車就去和小孫小李一起打球。
王工9點到公司吃免費早餐，他沒錢買蛋白粉，所以一定要吃八個免費的蛋清。
張三結束了宿醉，9點半還堵在G7路口，拼車的是王五和小陳。小陳很著急，如果還趕不到公司就沒早飯可吃了，王五一直很淡定的推搭上高地。
劉總結束了拜神早會以後，找王五通報協商早會內容：
10到12點10點到10點半才是大公司電梯最忙的時段，996的第一個9本來就不存在。
張三還堵在電梯裡、小劉在休息區泡咖啡，王工和黃工在聊段子，小孫去收快遞了，工位上空蕩蕩的。
劉工和趙工在公司車庫門口排隊，一般10點半會有位置，但也可能排隊到11點半，他們都在手機上參加李四組織的會。
李四在組織開日報會，劉工直接把上周的總結當規劃念了一遍，李四隻顧著拍照和發朋友圈，大家都沒聽出來異樣。
接下來進入上午黃金工作時段，差不多10點40開始，等到11點30分，午飯又是一個新議題。
12到14點12點是神聖的午餐時間，除了李四這個奮鬥13還在西二旗的會議室裡暢談國際化業務，其他人都去吃飯了。
劉總王總們一般有商務飯局，穿好襯衫帶好名片，倆小時不一定能回來。
大家首先在食堂吃飯，吃完溜達溜達，邊溜達邊閒聊，指不定聊什麼，但肯定不是聊什麼工作。
14-16點小劉在內網發帖徵婚，順路賣個二手熱水壺，小張在內網發帖說租同事的房子被騙了，順路買個二手熱水壺。
手快的小張吃過公司的免費香蕉，手慢的小劉剝了自帶的芒果；吸菸區太遠了，讓老劉抽菸的時間比小孫蹲坑的時間還長。
李四因為中午加班了，現在還在發呆冥想，派小劉去參加張三的扯淡會。張三特地選個大家都困的時段開會，本想熬到小劉和王五睡著了，但小劉總是說會議內容要進一步細化明確，還要請示劉總和三總，王五在旁邊嘿嘿的笑不說話。在會議室後排打瞌睡的小王和趙工，夢想裡有一點點嬌羞的小確幸。
16-18點大家在集中處理流程性工作，再晚了有些同事就下班了。
劉總在聽小李的匯報，主要指導的是「不夠細緻」「突出重點」「你再想想」，比指揮技師捏腳簡單多了；至於小李是會晉升還是開除，跟朱一旦一樣看心情，劉總不敢貪汙還不敢瀆職麼。
大家有例行寫報銷的、有例行寫PPT的、有例行開面試的、有例行拜訪客戶的、有例行參加評審和被評審的……當然了，也有例行刷朋友圈點公眾號的。反正在工位上坐著，只要不直接接玩遊戲，幹什麼都是在工作。
18-20點看著班車發車的頻率，三分之一的員工18點不吃飯就回家了，三分之一的員工19點吃完飯就回家，996的第二個9同樣不存在。
大家普遍覺得過了6點蹲坑都是加班，飯後玩遊戲的人明顯比中午多，某些會議室還會傳出狼人殺的笑聲。
小張和小劉回家也沒飯不如吃食堂，飯後消食半個小時好去健身，回家也沒對象聊天，空調也要電費，健身房還能洗澡，辦公網速也快。
李四這個奮鬥13在組織員工加班，拍好照片、設置好郵件自動發送，趁員工不注意悄悄的溜了。在會議室打瞌睡的小王和趙工終於能開始上班幹正事了。
早晨被罵慘的張總組織了一個高端娛樂局，可能是要抱大腿也可能是要跳船。劉總拉著張三和王五協商本部門的季度PPT，仍舊是那套「不夠細緻」「突出重點」「你再想想」，這次劉總真挺著急的，但張三和王五聽不太懂。
20-23點一進入八點鐘，氣氛又糾結了起來，宵夜馬上要開飯了，想吃宵夜是因為無聊，不想吃宵夜是怕耽誤健身。
各公司的wifi在線人數，到了8點半就突然不再下降了，都在等9點鐘打車。
大家都很佩服張三，他每次都能在9點整就打到車；小張等到了9點55才上車拼車；孫工打著飽嗝上了班車，鄰座李工的汗味讓他想吐；小孫找到綠化帶裡私藏的共享單車，已經到家15分鐘了。
10點鐘小王發現班車停運了、打車還要排隊一小時，於是又回去加班了。
車上的人，都在後場村路上看月亮、看流星，不是他們有情調，而是因為堵車。偶然會有人回味，又是一天，啥都沒幹。
23-凌晨2點大部分職員下班後，對「網際網路是青春飯」「35歲也要996」這類自嗨文點完贊就開始睡前刷手機，一不小心就刷到2點了。
李四的郵件開始自動發送給王總抄送張三，劉工開始review趙工的代碼和新建jira，張三寫PPT的聲音太響亮被家人打了一頓，小孫轉發了一篇《toB產品經理最佳方法論》的文章，小王在改簡歷想往城裡搬一搬。
劉總們還在高端吧裡喝酒賞月，他們閒聊到去了圈外的費總，聽說圈外員工發公開信罵費總是愛表演的奮鬥13，說到一半就笑起來了。
費總雖然是我們淘汰的戰五渣，但是跟你們吵架，肯定會帶節奏說是兩類企業文化衝突、甚至是兩國企業思路不一致啊。我們雖然不會幹活，但我們會講立場和方法論啊，我們就是靠這一套模糊是非的方法，把費總排擠到貴司去的哈。
周末的公司除了插旗項目封閉開發，周末的辦公室人並不多，996的6更不能當真。
張三團隊去郊區團建了，王五和一個同事看電影，小林小李來公司打籃球和洗澡，等到餓了就回家了，小劉要攢航空積分，趁著周五出差飛成都看大熊貓了。
劉總李總們是不屑於周末表演的，他們會和天神們一樣，周末認真休息。
李四的辦公區人聲鼎沸的，但黃軍看不到太可惜啊，於是就多發點朋友圈和微博，還要at一下張三王五這倆懶人。
小王被李四抓來加班沒啥怨言，周末在家也無聊，需求越奇特的代碼越有教學價值。趙工年齡大了不好糊弄，配合李四擺拍了照片以後，就開始對昨夜劉工的review逐條批駁。小孫在是給大家買飲料定外賣，這樣周一還能繼續貼發票消磨時間。
部門季度會劉總和張三王五反覆改稿20次以後，終於在早會上向天神們匯報通過。無論是向天神匯報還是內部洗腦，基本都是下文視頻裡的套路。
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4. 演員是偷心賊
維持公司和員工公平交易的一個基礎是，老闆「能看到」員工的努力給自己帶來了收益。但這些表演搶走了老闆的目光，就是在拿走別人的蛋糕，侵蝕別人的利益。
某幾個大廠是30%的有效員工加上70%的演員，演員還把一半的有效員工拿去擦屁股。大老闆們很納悶，明明員工很努力，但每次創新探索都是一敗塗地，還不如小公司小團體，自家員工去創業都比呆在辦公室裡有靈氣。
張三李四們藉助下文這段視頻，很好的解釋了自己和老闆們的價值差異：
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5. 加班的羞恥感
之前某公司，我凌晨三點發過幾次工作郵件，同事在猜我是定時發郵件作秀，結果有次凌晨兩點有全員罵人郵件，是我打電話叫醒了責任人。但我覺得加班是覺得挺害臊的事，一些加急的郵件會立即發；但更多郵件都存在發件箱裡，早晨10點半醒了我再點發送。
我們是腦力勞動者，不是無腦翻譯式力工，除非有基因突變，大家每天聚精會神思考和工作的時間就不超過6個小時。晚上能加班幾個小時，就代表白天上班時浪費了幾個小時，一半的羞恥出自白天的浪費，一半的羞恥是怕被誤以為是演員。
那些自稱996的奮鬥13們，敢給自己做好全息監控，讓我們凡人看看你們怎麼聚精會神的上班和加班嗎？
6. 不要去996公司上班
我從不推薦朋友去996公司面試，項目需要力挽狂瀾應急加班到007都是可以考慮的，但小企業公開招聘寫996，就是「只想招攬走投無路的二流人才」。
本文是給那些小企業主、新管理者一個提醒，你們看到其他企業宣傳的996，和實際的996並不同，如果盲目學習別人家的996，招攬到一堆雞鳴狗盜的演員，是夠驚喜和開心的，但他們是來吃飯和跑步了，他們能打硬仗嗎？