近段時間以來，盯防疫、抓抗洪、戰脫貧，「三大戰役」不僅為基層工作的開展提出了新的要求，也給基層幹部提出了新的挑戰。各級黨組織要更加關心關愛基層幹部，為他們減負擔、添幹勁，在基層廣闊天地擔當盡責、建功立業。
清除形式主義「絆腳石」。在全力衝刺的關鍵時刻，決不能讓形式主義拖住後腿。要優化考核方式，嚴格規範和控制各種檢查、評比、達標活動，精減會議、文件和簡報，切實改進會風、文風，實實在在為基層幹部「減負」「紓壓」，讓他們集中精力為群眾辦實事。要理順權責關係，明確職能部門和基層單位誰負主體責任、誰有配合責任，建立完善依單履責、依單問責機制，堅決杜絕上級部門往下推卸責任的現象。要賦予基層一定的自主權，允許基層進行自主探索，保障其享有與基層治理職能相匹配的權力和資源，調動基層幹部幹事創業的自主性和能動性，推動構建簡約高效的基層管理體制。
發動正向激勵「加速器」。「要讓馬兒跑得快，得讓馬兒吃得飽。」各級黨組織要落實落細相關激勵政策，真正讓有為者有位，給優秀者優待。一方面，用好選人用人「指揮棒」，對於在防疫、防汛、扶貧等工作中講政治、作風實、口碑佳的基層幹部，及時納入後備幹部臺帳，適當拓寬晉升渠道，在選拔任用、交流使用、職級晉升時，同等條件下優先考慮。另一方面，加強宣傳力度，注重在基層一線發現、表揚、宣傳表彰湧現出的黨員幹部先進典型。充分利用各種媒體廣泛弘揚先進典型的感人事跡和崇高精神，既對他們工作的進行肯定和鼓勵，也為更多黨員樹立榜樣，營造不畏艱險、奮勇爭先的濃厚氛圍。
送上關心關愛「暖心包」。「關愛基層幹部」不能成為一句空話，關鍵在落地，真正讓基層幹部感受到黨的溫暖。要關注心理關懷，可由各地區組織部門牽頭，整合精神衛生醫院、心理協會、心理學會等資源，定期開展心理健康測試與輔導，同時定期開展談心談話，及時了解基層幹部的心聲與工作生活中的實際困難。要關注身體健康，對於在一線連續奮戰的基層幹部，嚴格落實輪休制度，讓他們在挑重擔勇攀登的間隙，及時「換換肩」「喘口氣」，並定期組織健康體檢活動，為基層幹部擁有健康的體魄提供堅強保障。
與此同時，還要落實容錯機制，嚴格執行「三個區分開來」的要求，即把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。以此正確把握幹部工作中出現失誤錯誤的性質和影響，著力保護基層幹部的積極性、創造性、開拓性。（文/胡博）
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