近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃，85%的已育女性認為生育確實很大程度上影響了晉升。
11月16日，BOSS直聘發布《2020職場女性生存狀況觀察》，觀察以8629位職場女性調研反饋為基礎，結合其不同的婚戀、生育狀態，圍繞個人價值實現、職場晉升、平衡工作和家庭等維度進行展開。
Photo by dylan nolte on Unsplash85%已育媽媽晉升受到嚴重影響BOSS直聘數據顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃。
在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是「懷孕和生產時間較長，可能影響職場晉升」，佔比達38.8%。
85%的已育女性認為生育確實很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發現自己懷孕後糾結了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。「為了保住這個位置，我進產房前還在發工作郵件。」受訪者寶媽丫丫表示，在生育前已經有機會能夠晉升，但遺憾的是現在還在原來的崗位。
已婚未育女性考慮較多的另外兩個問題是生育後的工作、家庭平衡問題和開支增加的壓力。而針對這些女性擔憂的問題，僅有一半的家庭成員認真對待，一起探討解決方案。此外，近三成的家庭會認為是女性「想多了，生了自然就有辦法解決」。
近半女性生育後至少離開職場一年BOSS直聘數據顯示，近半數女性生育後離開職場至少一年做全職媽媽，其中20.9%做了多年全職媽媽。「沒想到自己有一天會做全職媽媽，但這事真的發生了。」做寶媽三年準備再就業的小於表示，曾經恨不得7*24小時撲在工作上，現在天天圍著孩子轉。
養孩子是大部分職場媽媽一個人的「重頭戲」。近三成職場媽媽認為，成為母親後最大的改變是生活重心的調整，家庭放首位，工作其次。這樣的方案不全是職場女性的主動選擇。
在被問及伴侶每周投入在孩子身上的時間時，職場媽媽最多的答案是其「基本沒有時間管孩子」，佔比達39.7%。超半數的職場爸爸們沒有休完陪產假，其中甚至有20.5%根本沒有休陪產假。
41.1%未婚女性因工作不想結婚生育在是否要邁入結婚、生育人生新階段這個問題上，41.1%的未婚職業女性想再等等，多拼幾年事業，34.9%的未婚女性表示還在糾結搖擺，不知道該作何選擇。
已經工作8年的琳琳今年30歲了，她想等到提拔後再考慮結婚。「這個歲數不上不下，如果這個時候選擇結婚生育，那之前的時間都白幹了。」可父母每日的催婚問候也總是如期而至，自我價值的實現和「到了結婚生育的年齡」的爭辯是琳琳忙完工作的日常功課。「我現在的生活很充實，工作之餘會去學習舞蹈，跟朋友聚會，對於進入下個階段還是挺忐忑的。」琳琳表示。
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