說機關事業單位的人希望延遲退休這個觀點不正確，我在人事部門、組織部門幹了20多年，從科員一直到局長，由於那些年機關和事業單位人員退休都歸我們人事局管轄，具體的辦理都在我們局進行，我是知道機關和事業單位工作人員對退休的態度的。
比如每年去做勞動力鑑定，判定工傷等都有一些不符合條件的人，也希望能夠達到判定標準，從而提前退休。所以增加了醫院鑑定機構和管理部門的工作難度，我們都是嚴格把關才能完成這一工作，甚至有的人採取不正當的手段也要求提前退休，有些學校的老師在54歲以後基本就不當班主任、不教主要科了。這些人也希望能夠及早退休，事業單位希望退休晚的人只是極少數的財會人員，一線的人員沒有幾個人同意延遲退休的。
還有的公務員當自己30年工齡到了時候，就提出退休的申請，按照現行的政策本人提出申請，組織批准就可以退休，每年都有一部分，這樣的人提出退休，其中大部分得到了批准。25年也有一個退休的槓，但是這個槓要求退休的人幾乎沒有。
公務員隊伍和事業單位的人，他們多數人都希望自己能夠按時退休，因為他們的退休年齡是女55周歲，男60 周歲。多數人認為，到了這個年齡退休正好，他們不希望延遲退休，特別是有一些男同志，他們願意和女同志一個退休年齡。這樣，他們就能同時離開職場，幹自己喜歡幹的事情，還有的人在這個年齡的時候，自己的子女正是需要他們幫助看孩子，料理家務的時候。
如果延遲退休，給他們帶來了諸多的不方便，所以他們絕大多數人是不希望延遲退休的，還有一些工作能力強，懂經濟會管理的人，他們就是正常退休以後，也到一些企業擔當中層以上領導若干年，在這樣的企業當中。可以拿到相應的比較高的報酬，所以他們根本不想延遲退休，他們在公務員隊伍裡受到的限制，有一部分人不能發揮出自己的特長，當他們退休以後到了企業當中，如魚得水，充分發揮自己的才華，使他們的晚年更加幸福快樂，他們怎麼能願意延遲退休呢？
即使有一些公務員工作能力水平一般，對新的辦公方式不能很好掌握，年齡又大， 在單位屬於混一天是一天的人，他們混得也很難受，被年輕人超越的那種感覺使他們很受壓抑，盼不得儘快退休，所以這部分人也是希望到了退休年齡，馬上退休，而不是希望延遲退休。這是我了解的真實情況，現在我和他們上班的公務員和事業單位的人在一起聊天。也沒有幾個人歡迎延遲退休的政策。那些說機關和事業單位人員希望延遲退休的人只是猜測而已，他們沒有充分的調研，所以大家應當客觀地認真地分析。不被這種錯誤的觀點所誤導。