為了尋找新的發展機遇，不少朋友會選擇讓在春節年後「跳槽」。
當新公司表示一周內入職，可「老東家」在你提出離職申請後要求你留一個月，這該怎麼解決？
離職走流程是很正常的事情，但實際上也是可以不按流程走的。
相信大家也有發現，有人離職也沒有按所謂的合同規定提前一個月提離職，或者按照規定留一個月。就算交接，有什麼工作是需要花費一個月時間來交接的嗎？如果有，我個人是比較懷疑這種工作效率的。
所以公司是否決定要按照合同流程，要求你留一個月，完全是按上司的意願以及部門人員配置決定的。
當部門崗位人員配置充足時，從提離職到辦完離職手續，三兩天也是可以完成的，這時候也只是需要上司的同意；但如果你的崗位具有唯一性、公司也沒人能頂替你崗位的時候，就需要時間重新招人，總不能讓這個崗位空著人，又或是某個項目當中有你的參與，可你提離職的時候項目還未結束……這種情況公司都可以按合同流程要求你留一陣子的。為什麼提離職後還要等一個月？
正如上述第二點所言，交接是需要時間。這段時間裡是人員交替的過渡期，一來給公司招人時間、二來給你個人物色下一份工作的時間。
此外，也有合同權益。公司要求你留一個月也是按照合約精神辦事，這是為了保障公司權益。而你個人，在遞交了紙面申請後，一個月後公司則不能以任何藉口挽留你。
實際上，對雙方還是有一定程度上的權益保護作用。
用人單位也沒必要強行挽留
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？
你一提離職，就給承諾，但依舊遙遙無期。實際上用人單位並不是擔心失去人才。
正確的離職姿勢
產生離職動機（遇到職業天花板、對工作不滿等）與上司進行溝通，這時可能還會有人事介入了解是哪方面的問題，是否可以優化解決。※ 如果答案是Yes，請那就回工位上繼續幹活。如果是No，那我們繼續往下看關注行業招聘情況，是淡季還是旺季，預計離職時間，準備離職申請書通過身邊的得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢）爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的
很多人都說，不建議「裸辭」。
但如果裸辭一定程度上能讓一個人有充分的時間，復盤自己的工作經歷、濾清自己的工作思路以及下一個方向，根據這個方向去總結自己的能力模型（如有不足則有時間去補足），好好準備面試問題等等。
如果不急著工作，倒是可以好好利用這段時間，彌補此前一直想做但由於工作一直沒法做的事情，比如回家看看家人、旅遊等等。
但是要提醒各位朋友，千萬不能太過於鬆懈。
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員工離職的時候，上司給出的態度，透露的不止是管理層的態度，還凸顯公司的格局和文化。
另外一方面，作為員工，提出離職時也很凸顯個人素養。所以，真誠，感恩，盡職是職場最好的職業態度。
入職時，一聲歡迎。離職時，一句祝福。這樣足矣。