知乎上有一個問題，
正常下班，領導發消息問員工是否有空，該怎麼回答？
有網友在下面獻策，
各大招式，一一俱全，如果是你，你會怎麼做？
01 我下班了，老闆：你有空嗎？
上面的問題，朋友小李也遇到過。
上周五，小李結束了一天的工作，拖著疲憊的身體回到家中，前腳剛一踏進臥室門，後腳電話鈴就響了。
小李拖了幾秒，後來電話就自動掛了。
打開手機一看，原來是老闆的電話，小李戰戰兢兢的把手機開了靜音，後又感覺有一雙眼睛在手機後面盯著他，於是又藏在了角落.....
小李不想接老闆電話，他太累了，在擔心之中，小李躺床上睡著了。
第二天一大早，小李一個機靈從床上立了起來，打開手機，發現老闆發了一條微信消息給他，「有空嗎？」
小李度過了忐忑不安的兩天，周日晚上10點，他才把這件事告訴我，這兩天，一想起這三個字，心理就特別不踏實，問我該怎麼辦?
我告訴他， 你現在能做的，就是周一早上主動去老闆辦公桌前面說清楚，小心老闆心裡有疙瘩，你也落下「病根」，兩個人心生嫌隙。
這件事情告訴我們一個道理，遇到問題不要逃避，最重要的是，老闆問這三個字，他的背後想表達什麼。
02 看清老闆背後的意思
被老闆臨時「使喚」，我也遇到過，當時我的解決辦法是，「好的」，結果也很圓滿。
關於工作態度，我這裡有一個小故事。
幾天前，我跟之前一起共事過的同事粒粒在大街上偶遇，她的改變很大，比之前自信了很多。
我想起了跟她一起工作的時候，她的能力很不錯，但是似乎總得不到領導的重用。
之後，我在微信上跟她聊到了這個話題，她告訴我，經歷了幾年的職場磨鍊，她發現工作態度和能力同等重要。
當時，她一直覺得自己對這家公司沒有功勞也有苦勞，雖然活多，但領導怎麼著都不肯重用她，所以她一直感覺自己被領導邊緣化，也融入不進同事，想法很消極。
後來，有一個小故事，改變了她的想法。
有一次領導臨時出差，當時需要一個重要數據，於是立馬給粒粒打了電話，當時是周六的晚上，粒粒不喜歡別人半夜還要打擾她，於是把手機關機了。
領導剛開始打了幾個沒接，以為她可能有事，隔了一會兒又打，但連續打了十來個電話都沒有回應。
直到領導把事情處理完，粒粒第二天才發消息解釋，這種情況下，說再多也沒有用了。
後來，領導把粒粒叫到辦公室談話，告訴粒粒為什麼一直都沒有給她升職，原因就在於有時候粒粒的想法比較負面，有時候會情緒化，關鍵時候會掉鏈子。
說白了，就是工作態度存在一些問題。
其實，但凡是有點常識的人都懂，打了這麼多次電話，肯定有急事。在一些特殊情況下，確實需要做出適當的犧牲和捨棄。
經過那件事之後，粒粒成長了很多，也深刻的認識到了自己的問題。
有一句話是這麼說的：「許多時候，我們總在問工作給了我們什麼，卻很少問自己為工作付出了些什麼。」
03 不裝死不秒回，三招搞定領導提問
（1）及時回復，別不把老闆當回事兒
上周五下班回家，還在地鐵上時，老闆就跟我發了一條微信消息，有空嗎？
當時，心理抖了一機靈，於是我告訴老闆，報告領導，我今天的工作已經做完了，現在在地鐵上，請問有什麼指示。
後來老闆又來一句，快到家了吧，我回答，快了。
老闆之後就沒有再為難我了，於是跟我回了一句，好。
我長籲了一口氣，還好，我機靈。
這是第一種，你事情已經做完了，也不要害怕領導跟你臨時添加任務。
先表明自己的態度，然後告訴領導自己的不方便的狀態，領導明白你的意思，自然不會為難你。
但不乏有很多員工，看到領導發微信，就一度認為沒有好事，乾脆裝作眼瞎。
其實你故意裝作看不見，或者領導發了好幾個消息不回復的，領導心裡都門清，只能說明：
一，工作態度有問題
二，你不夠專業
工作態度絕定了你在職場能走多遠，能有多大的成長，能收穫多少經驗。而職場專業性， 就是一個職場人的基本素養。
所以，領導問你有沒有空，不要著急拒絕，先判斷今天工作是否有幹完，心裡有底之後，然後判斷領導意圖，最後一定要回復。
（2）不要輕易拒絕領導的「無理」要求
我聽很多人說，有些領導，就喜歡利用員工下班的時間，給他一些無理的任務，所以很多人，下班之後，都習慣性的把手機「藏起來」，讓工作以內的人找不到。
其實，不排除有些領導有這種慣性。
但是有一些特別的機會，我們是不能拒絕的。
之前遇到過一個95後的小姑娘，是一位剛入職沒有多久的銷售。
有一次我們大家都走了，小姑娘還在加班，當時有個案子特別急，但是只有小姑娘才在公司，於是老闆就問了小姑娘一句，有個事你幫我處理一下。
小姑娘點頭答應。
其實問題不好解決，老闆的要求確實比較高，但是小姑娘熬了一個晚上，最終還是把問題給解決了，最後，還幫助老闆談了個大單子。
後來，老闆給了她一個3年的銷售人員都不可能搞定任務，搞定一個超級難搞的客戶。
小姑娘認真了，之後，她加班加點的守在那位客戶的旁邊，後來，客戶終於答應了跟公司的合作。
不看別的，就看這位姑娘的那股勁。
這位姑娘， 就是因為接了老闆看似無理的要求，所以她的成長很快，不到半年時間，就成為了當地一個區域的負責人。
有些要求看似無理，但是它給了我們一次又一次超越自己的機會。
有一句話是這麼說的：「用好牌獲勝不是本事，一手爛牌能翻盤，才是一個人的核心競爭力。「
不要在微信那端輕易否定老闆的要求， 這些無理要求可能就是你脫穎而出的機會。
（3）有些「越界」，要合理拒絕
「有空嗎？」還對應一種情況，老闆讓你做一些私事。
比如，
「接老闆的小孩上下學」
「下班時間，被領導叫去喝酒」
「上班時間，領導讓你幫他買咖啡」
.....
就是這樣一些不屬於工作範疇的事，讓我們頭疼，以至於對其他任何要求，都有一些應激反應。
看過一個視頻，這是曾仕強教授的一個經典回答：
意思就是說，有空，老闆覺得你太閒，工資發多了。
答沒空，太不給面子。
中國人最講究折中，回答我馬上來就好了，可以避免把話說死，也給自己留後路。
所以對於那些無理的要求，如果自己真沒空， 可以委婉的表達：
「哎喲，真不巧，這會兒我在看孩子/車站接人/高速上開車/忙另外一個領導安排的XXX項目呢（理由不一而足），你這邊有什麼吩咐？」
切記，態度一定要誠懇，理由一定要堅定， 眼神千萬不能躲閃。
總結一下， 老闆問你有沒有空，首先，態度要端正，然後，根據不同的情況， 回復老闆的問題。
跟領導打交道，就是一門學問，希望每個人都能以誠相待。
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