01
一個同事打算離職，但還沒有提，但這個消息已經被很多人知道了。
這位同事毫不忌諱地在前臺和自己的同事說，之所以離職，是因為覺得工資太低了。
最近工作很忙，事情越來越多，但他的工資還是一分沒漲，覺得這樣一對比，本身就有些不公平。
再看看外面的新工作機會，似乎工資一個比一個高，既然如此，自己為什麼還要留下來呢？
話就兜著圈子說，最終想表達的就一個意思，如果公司能給自己加點錢，那就會留下來了。
可是明白人都知道，在這個節骨眼上，公司不會對任何人加錢，有本事你提離職自己重新出去找，沒有本事那就好好呆著，忍受著目前的工資，等待時機好轉起來。
02
有這樣一個問題大家會感到很奇怪，明明很多人離職就是因為工資低，可為什麼，卻從來不說工資低這個理由，而要盡找一些無關痛癢的理由呢。
在我看來這就不是一個問題，既然你作為一名員工，都知道很多人是因為什麼而離職，難道領導就不知道嗎？
工資體系是怎樣的，本身就是領導制定的，他在制定這套標準之前，就已經和市面上同行業的公司做過對比。
他們已經知道，自己公司目前的薪酬價位，處於市場怎樣的行情。在這種情況下，員工就算不說是因為工資，你會覺得他們難道會不知道嗎？
他們知道一切，只是他們也裝作沒有看見。
03
領導知道員工是因為工資低而走的，那又怎樣呢？難道就因為知道這件事情，就去推翻整體的薪酬體系，給所有員工都漲工資嗎？
這是不現實的問題，一個企業在考慮工資總體數額的時候，是以收益為前提的，只有你賺得更多，你的工資才會越高。
如果本身就不怎麼賺錢，還把工資加得老高，企業活不下去了，企業裡的每一個人都會失業，而不僅僅是那些覺得工資低選擇離開的人。
領導更關注的，是那些沒有離職的人。
沒有離職，無非就兩個原因：
第一，有些人確實很有能力，企業也願意留他們，因此給開到了足夠高的工資，他們也就不會再往外面找。
第二，員工覺得自己能力有限，非常有自知之明，知道現在能拿到的工資可能是自己能拿到的，較高甚至是最好的工資。
04
對於第一種人，領導自然會加倍留心，儘量滿足他們的要求，如果他們確實提出了離職，在評估離職風險特別高之後，就會給他們加工資。
對於第二種人，領導會更加的肆無忌憚，既然你都覺得你沒辦法找到更好的，那我就把工資再壓低一點。
你願意留下來就要聽我的話，按照我的要求做事，你不想留下來那你大可以走人，我重新再招一個年輕人進來就可以了。
所以，你會發現，問題點其實就在一個地方，你只要有能力，那你才就換來話語權，沒有能力，你再怎樣嫌工資低領導都不會搭理你。
當你理解了這一點，或許也更能明白為什麼員工走，都不說是因為工資低的原因。
他們之所以走而領導又沒有挽留，就說明他們實際上是能力不足的人，走不走對領導來說無所謂。