PDP是行為風格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program，「行為風格」是指一個人天賦中最擅長的做事風格，根據不同的人風格特性的不同，分別用了5種動物來代表，分別是：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。以下為該工具的使用方法。
以下30個問題都有五個答案，對應5分—1分的分值，即：
答案是非常同意，得5分；
答案是比較同意，得4分；
答案是差不多，得3分；
答案是有一點同意，得2分；
答案是不同意，得1分。
1.你做事是一個值得信賴的人嗎？
2.你個性溫和嗎？
3.你有活力嗎？
4.你善解人意嗎？
5.你獨立嗎？
6.你受人愛戴嗎？
7.做事認真且正直嗎？
8.你富有同情心嗎？
9.你有說服力嗎？
10.你大膽嗎？
11.你精確嗎？
12.你適應能力強嗎？
13.你組織能力好嗎？
14.你是否積極主動？
15.你害羞嗎？
16.你強勢嗎？
17.你鎮定嗎？
18.你勇於學習嗎？
19.你反應快嗎？
20.你外向嗎？
21.你注意細節嗎？
22.你愛說話嗎？
23.你的協調能力好嗎？
24.你勤勞嗎？
25.你慷慨嗎？
26.你小心翼翼嗎？
27.你令人愉快嗎？
28.你傳統嗎？
29你親切嗎？
30.你工作足夠有效率嗎？
計算得分：
把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的「老虎」分數；
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的「孔雀」分數；
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的「考拉」分數；
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的「貓頭鷹」分數；
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的「變色龍」分數。
假若你有某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。
企業的PDP應用主要用於內部溝通培訓、人才招募甄選和領導力發展，上圖呈現的有些「過火」。呵呵。
1.人才招聘與選拔
在企業的招聘過程中，常常遇到知識、技能都符合崗位要求的候選人，但一旦從事該崗位後，卻不產生高績效。這是因為對於崗位工作的勝任，還取決於工作者的態度、性格和動機，而這些因素正是隱藏在冰山下且很難用常規的面試方法考察出的。而PDP人力資源管理診斷系統為我們提供了一條捷徑。
2.領導力發展訓練
通用電氣CEO傑克•韋爾奇認為：「通過PDP對領導層的特質診斷能快速掃描出的領導者的優劣勢，在幫助提升核心領導力，預防管理風險方面發揮著非常重要的作用，並讓他們在領導和治理團隊，使組織成員盡情發揮潛能方面產生了卓越的績效。」
PDP連續30餘年的卓越表現，使之被共計34個國家8種語言5000家世界級知名跨國企業指定使用，成為73﹪的CEO、中高層管理者及人力資源管理者的專屬課程。
3.團隊診斷與優化
(TCC領導力測評系統)
目前領導力測評一直是業界的重點與難點，如何判斷一個人的領導力水平如何？是否勝任工作崗位？能否帶好團隊，培養接班人，讓團隊效能持續放大？這嚴重炙烤著中國企業的老闆們。
第一勝任力通過幾十家企業人才管理諮詢研究的基礎，推出的TCC領導力測評系統涵蓋10個分項、基於心理學、勝任力行為表現、組織管理成效3個方向的綜合，全面解析自我認知、行為表現、管理成果，其信效度得到廣泛認可。詳細了解，請及時聯繫我們哦。