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《輸贏》電視劇終於上映啦！
《輸贏》
《輸贏》完整版:銷售秘籍「摧龍六式」
在這本小說裡給我最深的感受就是：對於市場和銷售而言，沒有正反，沒有好壞，沒有對錯，真的就只有輸贏。「成者為王，敗者為寇」的這句古訓我一直都挺認可的，包括學習了「成就與選擇」後我感受最深的還是那句「選擇沒有對錯，只有得失」。所以說自己對這本小說產生了足夠的認同感和收穫感。你是否希望擁有一種精準的性格測評、人才的管理開發應用工具來實現自我的探索、潛力的挖掘、組織的成功和個人的成就？你是否期望挖掘企業和組織中目標明確、態度積極和具有領導潛力的優秀精英，強化他們的天賦優勢，以提高其個人與組織的績效？而對於HR來說，在如此多元化的時代，過去的經驗已經不足以判斷人才和崗位是否匹配。另外，在競爭如此激烈的時代，如果企業可以將每個崗位的人的天賦都發揮出來，那麼企業的競爭力就會極大的增加。於是，PDP測評在企業中就起到了非常重要的作用。PDP職業性格測試的全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是由美國南加州大學(University of Southern California)統計學研究所、英國RtCatch行為科學研究所共同發明：它可以測量人的基本行為、對環境的反應和可預測的行為模式。PDP因為採用了具備該性格特質的動物名稱為性格維度分類名稱，所以很容易被非專業人士記住和理解。它將人的性格分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型五個類型。
HR管理者經常使用PDP性格測試作為人才進入企業前的測評工具。PDP因為採用了具備該性格特質的動物名稱為性格維度分類名稱，所以很容易被非專業人士記住和理解。
如果您測評過PDP個性測試，請對照您的領導風格，如果您沒有測試過，關注畢度海，識別文末二維碼，體驗一下PDP測試吧！個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。面對老虎型：
典型的老虎型的人希望與他共事的人對他言聽計從，說話辦事直來直去、以結果為導向。如果與你共事的那個人正是典型的老虎型風格，你可以嘗試採取以下的行動：
溝通時言簡意賅、一針見血
不要嘗試著和他聊天，也不要嘗試其他套近乎的方式
只談工作，不要跑題
儘可能地尊重這個人的自治權
問清楚他的規則和期望
在可能的情況下，儘可能讓這個人來做工作的發起人
把你自己的能力展示出來
表現出你的獨立性
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。面對孔雀型：
典型孔雀型風格的人希望周圍的人能夠行為友善、富有同情心，能夠識別和認可別人的貢獻和成就。與孔雀型風格的人相處時，你可以嘗試以下的行動：
隨意一些
和他聊一聊天
認真聽他說話
把他的指導建議記錄下來
在公開場合認可他的貢獻
多使用幽默
儘量跟著他的情緒走
如果你能崇拜他，則最好
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好衝突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。考拉加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。考拉型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較佔優勢。或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。面對考拉型：
典型的考拉型的人希望周圍的人能隨和一些、放鬆一些，而且願意協作，對他表示出明確的感激之情。當與考拉型的人共事時，你可以嘗試以下的行動：
個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。面對貓頭鷹型：
典型貓頭鷹型風格的人，希望周圍的人把社交活動降到最低限度，把全部注意力都放在任務或項目細節上，希望所有的人都能理解和認可質量的重要性，從而把工作做得既正確又漂亮。與貓頭鷹型風格的人打交道時，你可以嘗試以下的行動：
把要求說清楚，而且儘可能細化
儘早確定項目交付期限
避免突發事件
讓對方感覺你是可以依靠的
表現出你的忠誠
發表評論的時候一定注意方式方法
不需要流露你的感情
處理當前任務時，以歷史案例為依據
重視精確度，做事要專注
表達出你對『高標準嚴要求』的認可
優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資源；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在衝突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。致敬奮鬥精神，《創業時代》如何描繪大時代風口下的網際網路創業史？
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