為什麼離職後，儘量不要再回原公司？這3種回答給你真相
人生在世分分合合，免不了從一個地方走到另一個地方，從一個公司換成另外一個公司。入職，求職離職，跳槽，這些都是現代人很正常的社會工作狀態。有時候為了謀求更好的發展，一些人會選擇從原先的公司離職，換成另外新的公司。
有的人秉承著好馬不吃回頭草的道理，一旦離開了原來的公司，就再也不會踏入那個大門。而有的人發現自己在離開公司後，到了新的公司還不如原先的公司發展好，於是他們又動了想要回到原公司工作的念頭。
但往往，他們會有這樣一種情況，他們處境尷尬，也就是回到了公司卻再也回不到過去了。為什麼我們都說離職後儘量不要再回原來的公司，以下三種回答告訴你，背後的真相原理。
1.離職後的尷尬：同事的極力疏遠
一旦你從原來的公司將你自己剝離出去，你從前的人脈資源以及你曾經生活的軌跡，都會隨著時間的推移慢慢淡去。當你在外工作了一段時間後，你再想回到原來的公司去工作，你會發現，原來即便是玩得比較好的同事，也會刻意地在疏遠你，拉大於你和他們之間的距離。
這時候你會處於一個在人群之間尷尬的境地，你會開始變得不合群，就像一個大圈，人們都好好地呆在那個圈裡，沒有出去，只有你這個黑點自己跳了出去。
而當他們重新洗牌，找到了替代你位置的人後，你再想回到原來的地位，就是一件十分困難的事情了。因為你要面臨同事極力疏遠的冷淡境地。
2.離職後的尷尬：領導的不再信任
離職在很多公司領導來看，就意味著一種背叛，你從公司離職就是不信任公司，不滿意公司。你這種人是不肯跟公司同艱苦共作戰。他們印象中，你就是一個可以隨意拋棄公司出走的人。此時的你很難再獲得你原先領導，甚至是其他領導的信任了。就相當於有汙點的犯人一樣，被別人貼了個不好的標籤。
因為大多數從外面回來的老員工領導都不會優先考慮重用這個人了。即便是從前認可你工作能力，十分信任你經常交代你做事的領導，在你一來二去的折騰下，那種信任，也會開始慢慢變質的。這時候的你要面臨領導不再信任的尷尬境地。
3.離職後的尷尬：自己的職業定位
你從原先的公司離職，這個決定，必定是對於原先的公司制度或者是人際圈子，甚至是升值空間等等的一些外在因素所影響過的。你在不能夠保證當你再次回到原先公司這些因素都會隨之消失的情況下，在你還沒有看清自己的職業定位的時候，你再次回到了原來的公司，你很有可能會處於一個事業發展的尷尬境地。
因為你的上升空間，會受到限制，你所追求的東西也終將得不到一個很好的回報。而當一個人在一個地方沒有了發展空間和上升的價值，那他再回到這個公司也沒有了任何意義。
就像我從前的一個姑父，原先是在電子科技廠裡面當的技術員，工資還不錯，因為不滿意公司的制度，便跳槽到了另外一家公司，結果還是做得不如意，後面又選擇回到原先的公司，但是一切都變了質一樣，由不得他掌控了。
總結：離職後儘量不要回到原公司，因為原來的同事不會再親近你，原來的領導不會再重用你，你自己的職業定位也不再明晰。
如果大家對人際交往社會常識等方面的知識感興趣，想要了解這方面的更多的內容，我給大家推薦一本書籍：《社會常識全知道》
希望能對你有所幫助，提升你對社會的事務人情的了解。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
窮人和富人，對待孩子的教育到底差在了哪裡？答案很真實
領導值不值得跟隨，請他到家吃個飯，從他的三種表現就可以看出
面試官問：「你家距離公司近嗎」，別傻傻說近，看聰明人怎麼說的
面試官：你做個自我介紹吧，儘量別用官方回答，先從這3方面入手
一個人的真實性格，往往「暴露」在他的微信頭像中，一看一個準！