在面試過程中，有一道棘手題，叫「你為什麼離開上一家公司」？其實對於離職無可厚非就哪些原因，工資低、同事關係糟糕、幹得不開心、公司沒發展、倒閉…
一個人做出選擇，一定有原因，那麼對於招聘公司來說，希望知道具體原因做到心中有數，對於HR總是希望能招到能力強、情商高、忠誠度高、成本低的人才。
任何一家公司，好有千萬種的好，問題也各不相同。即便閱人無數的HR能夠猜到求職者出於某種原因離開上家單位，但也想親口聽到求職者如何回答？重要的是如何說，勝過你真正離職的原因，回答的讓人不舒服，必然慘遭淘汰。
朋友張敏從事票務銷售工作8年，今年30歲了，最近老闆不斷裁員，最終裁員90%，張敏是最後一批被裁的，公司最終只剩下幾個人維持，於是張敏失業了。
這兩個月一直在不斷的面試，特殊期間工作不好找，用人單位更加謹慎和挑剔。在這麼多次面試中，有一個問題直到把她問煩了「你為什麼離開上家？」，她隨口一答反而錄用了，讓她哭笑不得。
這是為什麼呢？
張敏對於自己失業，心裡是感到自卑的，也不好意思也不敢說出因為公司倒閉了，30多歲才輪到出來找工作。所以在這個問題上，她在多次面試中一直採用的說法是：「為了更好的發展」、「為了實現個人價值」，等等。這麼說的目的是為了粉飾自己，證明自己有想法、有拼勁，讓用人單位能夠看到她的優勢。
面試了20多家，真的很絕望，一直沒有等到錄用通知，也不知道自己問題出現在哪裡。有一天，她拖著疲憊的心，絕望的去面試一家公司，當又問到同樣的問題「你為什麼離開上家？」她被到這個問題也問煩了，隨口回答「公司快倒閉，老闆發不出工資」，張敏心想「愛咋滴咋滴吧，不要我就拉倒，運氣這麼衰我認了」。
面試結束後，HR讓張敏回去等通知。
張敏不抱希望地離開了，沒想到剛進家裡，HR來了電話通知她3天後上崗，張敏興奮地說不出話來。踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫。越在乎越得不到，越不在乎反而有驚喜。
「你為什麼離開上家？」
對於HR來說，上一家的離職原因必須問清楚，這也是一種有效的篩選法。比如應聘公司是否跟你前公司有相同的問題？如果存在同樣問題，候選人又是因為忍受不了這種問題離職的，無論是公司的原因，還是求職者的問題，都是不適合候選人發展，早發現早避免吧。對於求職者來說，如果不幸被上家公司裁員了，你應該怎麼樣？
學習委猿給你的建議是要誠實。因為公司項目開展不順利，被砍掉，甚至公司因為某個項目在戰略上判斷失誤，導致公司面臨危機，這個是一個很常見，很正常的理由。所以沒什麼必要需要隱瞞，而且裁員也不是什麼不光彩的事，有時候你越誠實，面試官越覺得你特別真實、不裝不做作。
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