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三星電子實行彈性工作制:每周工作40小時可休息三天
4月10日消息 據韓媒業YNA報導，業內人士周四表示，由於對新型冠狀病毒的擔憂，三星電子公司(Samsung Electronics Co.)將允許其在韓國的員工每周工作四天。三星將在下個月停止實行每日最低工作時間制度，如果員工達到每周的法定工作時間，將允許他們休假一天，也就是一周休3天。三星此前雖然也實行彈性工時制，但是由於該公司最少日工作時間制度的規定，員工幾乎不可能一周工作四天，現在規定更改後則可以了。韓國目前實行的是52小時工作制，允許員工正常工作40小時，加班12小時。
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芬蘭擬實行每周四天工作制,每天工作6小時,網友:先保證雙休吧
據每日郵報報導，芬蘭新總理馬林呼籲引入新彈性工作制，每周工作四天，每天工作六小時。這位全球最年輕的新總理認為人們應該花更多的時間在陪伴家人、愛人，培養愛好以及生活的其他方面上。她提倡縮短工作時間，以改善員工關係和提高生產率。這一提議立即受到了教育部長的熱烈歡迎。
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日本優衣庫將實行一周三休工作制 工資待遇保持不變
這邊中國人民的2.5天小短假剛被證明是空歡喜一場，那邊日本優衣庫（需求面積:1800-2000平方米）的員工最近則可能樂壞了，因為他們即將每周都是小長假——一周上四天班，休三天假。 日本優衣庫的母公司迅銷集團(Fast Retailing)向媒體證實，將在今年10月份對旗下1萬名僱員約總僱員人數的1/5實行新的勞動制度，即只要員工願意，並將每天8小時的工作時間延長至10小時，在保證每周40小時工作時間的前提下，那麼他們可以選擇每周休息3天，工資待遇將照往常一樣保持不變。
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中青報:每周小短假,36小時工作制呼之欲出?
查國際上通行的工時制度，多數國家實行的是每天8小時、每周40小時工作制，包括中國；也有實行每天7小時、每周35小時工作制的，以法國為代表；世界上福利最好的國家之一瑞典，其最大的港口城市哥德堡更是在醞釀實行每天6小時、每周30小時工作制了。
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貴州出臺意見 環衛工人平均每周工作時間原則上不超過40小時
其中規定，原則上環衛職工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。《貴州省關於切實保障環衛行業職工合法權益的意見》，從規範環衛職工用工管理、提高環衛職工收入水平、保障環衛職工健康安全、改善環衛職工工作條件、解決環衛職工生活困難、落實環衛保障措施六個方面作出了具體規定，進一步保障環衛職工合法權益。
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專家解讀「2.5天休假模式」:並非每周減為36小時工作制
新華網北京2月3日消息，在剛剛結束的全國旅遊工作會議上，國家旅遊局局長李金早提出，要推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季「2.5天休假模式」。這一說法毫無疑問地吊起了人們的「胃口」。
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說新詞|「大小周」工作制下,少休息的一天換來了什麼
河南日報客戶端記者 陳晨 黃岱昕/文 王坤源/製圖最近，某知名網際網路企業宣布實行「大小周」工作制，讓人們對網際網路行業的快節奏又加深一層認知。一周單休，一周雙休，成為工作常態，「打工人」著實不易。「大小周」工作制，說到底還是一種常態化加班的制度。
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5天每天工作8小時?還是4天每天工作10小時... 老外這下糾結了
朝九晚五，每周至少40小時工作時間，好容易迎來兩天周末，做點自己想做的事兒，時間咻的一下就過完。也是累累噠……不過，你有沒有想過，既然每周的工作時間是固定的，換種安排方式會不會稍微好一點呢？常規的三天周末簡直不要太棒，我們工人多歇一天，其他部門的人也能來專心處理他們的工作，不用每周一次在我們身邊晃悠。我後來找了個薪水更高的工作，不過還是有點懷念之前的。
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韓國上班族呼籲彈性工作制,「工作時長與工作成果不成正比」成主要...
【環球時報記者金惠真】明年起，韓國所有企業和公共機構將正式實施「每周52小時工作制」（此前，韓國大型企業和公共機構已於2018年7月起實施）。然而，據韓聯社27日報導，近期調查顯示，逾八成韓國上班族認為「應該擴大彈性工作制」，即工作量大時，允許員工每周超52小時工作，並將「超時」部分記到其他工作周內、以換取調休。該調查顯示，81.3%的上班族認為「有必要擴大彈性工作制」，主要理由是「工作時長與工作成果並不成正比」。
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996工作制和807工作制是什麼意思?有什麼區別?
996工作制是什麼意思?996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一周工作6天的工作... 996工作制是什麼意思?
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【倫敦渣打銀行永久實行彈性工作制】5日,總部位於英國倫敦的渣打...
2020-11-08 00:29:20來源：FX168 【倫敦渣打銀行永久實行彈性工作制】5日，總部位於英國倫敦的渣打銀行公布了從明年起永久轉向彈性工作模式的計劃。
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每周4天,每天6小時的工作制度,讓網友羨慕,芬蘭政府正式回應
不過，在網際網路公司工作並不容易，高薪資的背後是高強度的工作，在國內這些網際網路公司中，「996工作制」已經成為了常態，更有甚者還有796、896等，工作強度非常大，對身體健康的危害也顯而易見，所以現在人們也在熱烈討論996工作制。令人羨慕嫉妒恨的是，此前曾有媒體報導芬蘭將實行每周工作四天、每天工作6小時的制度，這個消息引起了眾多網友的關注。
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中國社科院建議:2030年實行每周工作四天,計36小時的工作制
大部分人的狀態據資料顯示，我們中國人每天的平均休息時間在2.27小時，也就是說一天24小時，除了吃飯睡覺，其他大部分的時間我們都在努力奮鬥，休閒時間十分不充足。大部分人有時候還會被要求加班，有些情況還是無償加班，然而這也沒什麼辦法，柴米油鹽醬醋茶，生活有時候就是這麼的殘酷，沒法讓我們靜下心來好好休息。
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8小時工作制是200多年前的發明!
1930年大蕭條中，經濟學家凱恩斯曾預測：到2030年，人類的技術足夠發達，每人每周只需工作15小時就能過上不錯的生活。然而到了2020年，很多人每周加班的時間都不止15小時。中山大學社會科學調查中心的全國調查數據顯示，年輕人加班現象普遍，53.3%的年輕人每周工作時間超過了40小時。在加班群體中，近7成的人認為自己是自願加班，其中約一半人加班是為了獲得更高收入，14.9%是為了給企業分憂而加班。而非自願加班的人群中，近五成是因為「公司潛規則」，擔心不加班會受罰，甚至會被炒掉。
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996是什麼意思 996工作制具體上班休息時間
大家在聊工作的時候，總是會聽別人提起996工作制，對於那些還沒有參加工作的學生黨來說，自然不理解啦。996是什麼意思，哪些工作實行996工作制呢？一起來看看。 996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。
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一個星期休息兩天半!浙江一地試行4.5天彈性工作制,一個月後讓人意外
今年7月，嵊州出臺政策，開始試行4.5天彈性工作制，一時受到網友的熱議和羨慕，甚至一度上了微博熱搜。圖片來源：視覺中國也有人表示懷疑：「一個星期讓我休息兩天都已經是奢侈了，跟我說可以休息2.5天？」現在，一個多月過去了，這個政策當地落實的情況怎麼樣？
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南京鼓勵試行每周2.5天休息制度-說說休假那些事
1995年1月1日起施行的《勞動法》第三十六條對工作以及休息時間的規定為「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」以及第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
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寧德市醫院關於實行每周五天工作制的通知
寧德市醫院關於 實行每周五天工作制的通知 根據《中華人民共和國勞動法》《國務院關於修改的決定》等法律法規，在國內、省內三級甲等綜合性公立醫院相繼實行雙休日的情況下，為合理調配醫療資源，並報主管部門同意。
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勞動法第六講:工作時間與休息時間制度
》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊
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公司8小時工作制,大小周,是否合法?
現在很多網際網路公司因為業務的發展，對於工作和休息時間會規定為每天工作八個小時，一周工作六天，一周工作五天，也就是我們常說的大小周。那麼這麼做是否合法呢？我們來算一下這麼做的工作時間，大周工作六天也就是４８小時，小周工作五天也就是４０小時，平均每周４４小時。 這種情形下，大周工作時間超過了４０個小時，不符合勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的規定。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。