據每日郵報報導，芬蘭新總理馬林呼籲引入新彈性工作制，每周工作四天，每天工作六小時。這位全球最年輕的新總理認為人們應該花更多的時間在陪伴家人、愛人，培養愛好以及生活的其他方面上。她提倡縮短工作時間，以改善員工關係和提高生產率。這一提議立即受到了教育部長的熱烈歡迎。
和全世界一樣，在芬蘭也在實行每周五天八小時工作制。但鑑於當前技術所提供的效率水平，對於現代員工而言，這樣的工作時長是否有過高之嫌？
整天坐在屏幕前，每周五天，每天八個小時工作的壓力，常常使員工面臨以下兩個問題之一：工作量過多難以在工作日按時完成，或者工作量並不足以支撐五個工作日，這都會造成職業倦怠。是員工的生產力降低了嗎，還是說我們應當思考，是否應該花費更少的時間來更有效率地工作？
芬蘭總理Sanna Marin十分提倡每周4天工作制。在Marin擔任總理之前，她曾擔任芬蘭交通運輸部長。任職期間，Marin一直主張縮短工作時間，以提高員工的融洽性和生產率。
「每周工作四天，每天工作六小時。有什麼問題嗎？八小時工作制就是真理嗎？人類當然應該把更多時間花在與家人，親人相處，培養愛好和其他方面，難道不是嗎？這可能會是我們工作改革中的下一步。」馬林在擔任交通部長時這樣說。
2015年，芬蘭鄰國瑞典開始實行每天6小時工作制，調查顯示員工在新政策實施後普遍感到更幸福、更富有、效率更高。
如果說，每周上4天班，但是工作一點都沒有落下的話，那是真的沒有什麼問題。
與其想辦法增加工作時間，還不如想辦法提高一點效率，在規定的時間把該做的工作做完，還可以騰出時間來提高下自己，充實自己的生活，這才是最合理的工作時間。
現在是每天8小時，一周上5天班，累計40小時，但是可能真正做事的時間只有其中的2/3或者更少。
所以，增加上班時間不是關鍵，關鍵是提升效率，在相應的時間內完成工作中的事情。
不過有些企業的事情確實很多，而且流程，開會也特別多，所以將很多事情浪費在這一堆事情上，有人開玩笑說，做事一小時，溝通5小時，跨部分溝通、協作起來非常費力。
這個時候就需要想辦法提高下溝通的效率，站在對方的角度思考別人幫你做事，能夠給別人帶來什麼。
總之，時間越長，不代表工作效率高，做的事情多。提升工作效率是關鍵。
但是現在很多公司別說是上四休三，就連雙休都無法保障，甚至一些工廠天天加班，每個月只休一天。其實員工如果想要維護自身的權益不受侵害，可以提出勞動仲裁索要賠償，不過很多人不願意和公司撕破臉皮。
普通大眾的法律意識比較薄弱，很多時候根本意識不到自己的權益被侵犯了，例如現在很多用人單位不和員工籤訂勞動合同，也不給員工繳納社保，甚至在員工受傷後，以臨時工為理由逃避賠償。
如果遇到這種情況，大家可以先去相關部門，認定員工和用人單位存在事實勞動關係，然後再去做工傷認定索要賠償。而且因為用人單位沒有給員工繳納社保或者購買保險，所以用人單位就需要獨自承擔高額的工傷賠償金。
賠償金可比保費要高出許多，所以公司最好為每一位員工都繳納社保或者選擇性購買意外險，常規保險費用太高可以選擇日投保險，按天投保每天最低不到一塊錢，最大程度上降低了用人單位的人力成本和風險，員工也有了最基本的工作保障。
希望這篇文章有幫助到大家的地方，大家也可以把這篇文章分享給有需要的人，讓更多的人早日得到相應的工作保障。最後祝願所有人在工作時都平安順利。