想給領導送禮，怎樣送才不會被拒絕？你要先知道這3個忌諱
職場中，每逢過年過節，或者被領導提拔，得到晉升的機會時，很多人都在糾結，要不要給領導送一份禮，以示感謝。但是，送禮，也要根據環境、情況，根據領導的個人喜好而決定。並且，既然你已經決定要送了，那麼就一定要做到能夠將禮物成功送出去。這樣，你花費的時間和精力，才不會被白白消耗掉，你的心意，也能夠被領導理解，而是不被誤解。
別人收了禮，你自己的事情也能夠辦好，事後兩人都能夠留住一層人情在裡面，這樣才能算是成功的送禮。職場上的送禮，本身就可以算作一場交易，你送給領導的好處，就是希望對方能夠給你分出更多的利益，好讓自己辦事。
但是你要是沒有送好，不僅給你自己留下了把柄，還會讓領導遭人嫌。這樣的結果後患無窮，讓你們兩個人無形之中就栓到了一起。兩者之間的關係就會變得微妙起來。就算領導事後多少會給你些好處，但是你們之間的汙點，已經無法洗脫了。
所以，職場中在送禮的時候，一定要注意這是哪個忌諱，哪怕只觸碰了一個，都會讓你的努力白費。
第一個忌諱：公開送
送禮物這件事，並不是在平常處理人際關係的時候，可以公開送禮。即向眾人表示了兩人之間的情誼，又能緩和兩者之間的矛盾。但是在職場上，如果是同事之間送禮，那就還好，可以表示兩人之間的關係非常好，所以在他的生日上送禮。
但是如果是給領導送禮，那就要注意了。這就要講究一個公開送的忌諱。送給領導的禮物，除非你們之間的關係非常親密，否則你是不可能在領導生日的時候送禮。更多的時候，還是在節假日的時候，去送禮。
這時的送禮，如果你公開送，就極大可能會給別人產生一種你想要賄賂領導，求人辦事的心態。而領導如果真收了你的禮物，那麼就基本上坐實了被賄賂的說法。所以，領導是不會公開收下員工贈送的禮物，私下收到禮物後，也不會大肆地宣傳。
第二個忌諱：事後提及
有的員工，在去送禮的時候，發現領導不在，只有他的家人在家。事後擔心領導不知道是哪個員工送的禮物，就會找到領導，告知自己送了禮。有人不好意思當面提及，但是會用簡訊提示。這樣的做法造成的後果，就是領導就算收了你的禮物，也會找個機會將你的禮物客客氣氣地退還給你，表示拒收。
俗話說得好，吃人嘴軟拿人手軟。你收了別人的禮物，本身就會產生一種心理上的弱勢，很容易對送禮的人的要求，產生退讓的念頭。而送禮人如果大肆宣揚這種事情，當著領導的面反覆提及這件事，就反而會讓領導產生逆反的心理，對你更加的不滿。你原先的目的也沒有達到。
第三個忌諱：送太貴重
都說無事獻殷勤，非奸即盜。你和領導的關係平平淡淡的，突然之間送了一份貴重的大禮過去。領導如果不是懷疑你在有意賄賂，就是懷疑你會有什麼重要的事情，非要找他辦不可。所以，一般情況下，領導都會拒收，然後進行觀望，看看你究竟想從他這裡得到什麼。
總結：中國的人情社會，送禮是不可避免的。每個人都會在送禮和被送禮之間來迴轉換。如果你遇到了，只要能讓自己問心無愧，那麼送不送禮，或者收不收禮，對你來說都無所謂了。
如果大家對送領導禮物感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助