內向並不是我們的錯，因為天性如此。職場中性格內向的人多了去，肯定有人能成功。
既然有了成功的案例，為什麼我們不能去學習和模仿呢？
內向並不是缺點，用好了同樣是優點，只是我們不喜歡用語言去表達而已。
內向並不是我們自卑的前提，反而因內向能更多的看清事情的真相和本質。
我們沒有必要去因此而刻意改變自己，但可以通過努力去提升自己的社交能力。
一、從跟領導匯報工作開始
領導在大多數人的眼中都是高不可攀的存在，其實沒什麼大不了。領導也是人，也有七情六慾，只不過處在辦公場所不得不裝出一副正經的樣子，單位畢竟是講規矩的地方。
想要提升自己的社交能力，這是一個很重要的環節。
我們內向不要緊，第一次，先邁出去。
見了領導不要緊張，只說三句話。
1、領導，我過來想跟你匯報下工作，你看方便嗎？
2、你看看這是我寫的工作報告，有什麼不當之處請你批評指正。
3、領導，我會按照你的要求認真學習並努力改進的，下次再來匯報。
其他的就用你文字性的東西展現給領導看就好了。
有了第一次，相信能提升你的自信心，原來領導並沒有這麼可怕。
面見領導除了必要的尊重之外，有關工作上的事情完全可以暢所欲言，這是能展示自己能力的最好機會。
二、跟同事日常溝通慢慢積累經驗
同事之間一般都能很好的溝通和交流。但是，對於性格內向的人來說，一般很少能插上話。心裡明白，就是說不出來，甚至會覺得跟他們沒有什麼好聊的。
這就需要我們慢慢的改變自己，同事之間的溝通其實是很重要的，不要讓大家給你打上獨行俠的標籤。
保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。
開始怎麼做？
1、靜悄悄的參與，旁聽就好，該笑的時候笑。
2、遇到自己感興趣的話題，時不時的插上一兩句。
3、把同事們日常講述的話題和共同點記在心裡，為以後的交流找尋突破點。
重在參與，以後會交到關係不錯的同事，有些也會成為點頭交。但是，不要輕易的去得罪人。
職場中是一個很奇妙的地方，說不定什麼時候大家的位置就交換了。
風水輪流轉，有時候就是這麼奇妙。
同事之間的交流有利於提升自己在大家心中對你的認知，如果大家都給你打上這個人還不錯的標籤，那麼你就非常的成功了，至少在你需要幫助的時候，會有人站出來拉你一把。在你上位的時候，會有人扶你一把。
三、跟單位的人一起聚餐
我們都知道，聚餐是工作之餘最開心的一件事了。
這個時候大家都很放鬆，完全不是單位那種壓抑的氣氛。不管是領導還是同事，都可以談論一些工作之外的話題。
對於內向的人來說，可能難度會大一些。
1、不敢說，也不知道說什麼好。
2、領導和同事都在，緊張感一直存在。
3、為了避免出錯，還是靜靜的吃喝，看別人表演吧。
如果前兩點我們努力的做了，第三條完全不在話下。
領導單獨匯報過了，也敢面對領導說一些想說的話。
同事之間平時沒事經常聊天，大家彼此之間和熟悉。
那麼吃飯的時候，更應該去表現自己。說一些大家不知道的事情！
還是那些方式，第一次可以靜靜的看和聽。為第二次積累素材和經驗！
次數多了，慢慢的就能提升自己的社交經驗。
最為主要的就是克服心理的那個不敢說的障礙！
即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
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