當人們離開校園來到職場時，有些性格內向的同學就會面臨一種尷尬境地，其他人和同事侃侃而談，打成一片，而自己卻格格不入，像個局外人似的，形單影隻。難道性格內向的自己就能在職場成為邊緣人嗎？當然不是，今天天雪文化圖書就為有這般困擾的你，給出兩點建議，讓你在職場社交中更有存在感。
學會傾聽
性格內向的人主動開口找話題比較難，那就揚長避短，學會傾聽。不過這不是簡單地聽，最好養成以下習慣：首先眼睛要看著說話的人，其次不要打斷別人的講話，等對方講完，你可以問一些問題，表示你對該話題感興趣，想要多了解，最後你的聲音、表情、動作等不要透露出煩躁感就行了。當然，你也可以嘗試積極進攻，改變話題，但是如果對方對新話題不感興趣，可能就會得不償失了。
表現實力與自信
職場上看重溝通，同樣職場上也看重業務能力，內向的人可以選擇專注提升自己的職場專業能力，擁有過硬的本領，而當你成為了團隊的No.1，自然會有人主動來與你建立社交關係。
並且很多內向的人之所以不在職場上吃香，是因為自己表現得不夠自信，很容易被人忽視，所以提升實力的同時，不要忘記表現出自信態度，這樣會更容易受同事、領導歡迎，升職加薪不在話下。
當然如果你感覺以上
當然，除了這本書籍外，大家還可以看看另一本暢銷書籍《溝通也要懂套路：怎麼有技巧的說服他人》，這是重量級人際與口才教練姜朝川的作品，正是為提高員工溝通做事能力而打造，全面掃清讀者的無效表達、溝通盲點、臉皮太薄、羞於表達等溝通問題，幫助提升讀者的溝通軟實力，讓他們成為職場中人見人愛、左右逢源的存在。
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