職場上從來就沒有什麼法律條文規定要求能者必須多勞，相反，倒是許多企業的制度裡有多勞多得的明文規定。至於好處，仁者見仁，智者智。好處肯定也有，但壞處確實不少。
無論是領導還是同事，在求你做事時，肯定都喜歡你，甚至巴結你，吹捧你，讓你感到倍有面子，很有成就感。
但你千萬不能據此就覺得高人一等，甚而得意忘形，手舞足蹈，那你就大錯特錯了。因為這些，不論是領導還是同事，他們都是在利用你，而不是重用你或是尊重你佩服你。
他們只是在利用你能幹事、能吃苦這一點上而已，說得不好聽一點，有便相壓榨的意味在裡面，也可以說叫剝削勞動力，你千萬不要飄，要保持清醒的頭腦。
他們嘴裡面的能者多勞就是叫你多吃苦，多幹活，而且還叫你心甘情願，沒意見。誰叫你是能者呢，既然是能者，那當然要多勞動了哦。看看說得多麼的冠冕堂皇？簡直就是強盜邏輯。
能者多勞的人在職場上最終都是很受傷的一群人。因為你完成了十件事，領導不一定記得，覺得那是你應該做的，可要是做砸了一件事，領導一定會批評你，說你做事不盡心，不盡力，心不在焉等等。
在職場上過勞死的人，都是能者多勞的人，都是會做事的人，會吃苦的人。不能幹事，油腔滑調的人，拍馬屁的人，是不會有過勞死的。
職場上，最倒黴的人，就是能者多勞的人，事情幹得最多，苦吃得最多，往往挨批評受罵也最多；最佔便宜，最撈好處的人，往往是那些阿諛奉承，巧言令色的人，他們在職場上最起香，也最得領導緣，最合領導意，是提拔得最快，重用得最多的人。
所以說能者多勞，只是職場上同仁們對你的一種虛假的恭維，絕對不是抬舉，真實的意圖就是他們一種偷懶耍滑的藉口，把事情推給你；
而領導對你說能者多勞，更是一種圖省事的意味，找別人要費口舌，也許還不行，而找你一句能者多勞的安慰就能輕輕地把你打發了，何樂而不為？
所以能者多勞，不是鼓勵，不是讚揚、更不是以後升職加薪的砝碼，說不定恰恰起到了反作用。本君就有這個方面的深刻教訓。
本君年輕時在單位，也是一個能者多勞的選手，任何工作可以說都能駕輕就熟。
有一年年終，上級要來檢查考核，要求單位第二把手寫一個年終總結匯報材料，他文化不高，覺得沒有信心把材料寫好，於是找到了我，要我無論如何都要在晚上把材料趕出來，明天上午上級就要來人聽他匯報。
因為年底我也太忙了，費盡洪荒之力把材料草稿寫好後，因為時鐘到凌晨二點，眼皮直打架，連日來的勞累，實在是沒有精力再來重新謄寫了，直接上床睡覺。
第二天，因為疲憊睡過了頭，恰恰又逢檢查組提前幾個鐘頭到了，於是領導派人火速來取稿。
等我像飛一樣把草稿遞到他手上時，領導一看，不但沒有感激，反而還反問：字怎麼寫得這麼草？你就不能重新再謄寫一遍嗎？臉色十分不好看，好像我把他的事不當一回事一樣。
本君走在回來的路上，恨不得甩自己一耳光，何苦來哉，自己本身就累，還費了這麼大的力氣來寫稿，沒有表揚還受怪，真是傻冒！應該叫他到辦公室去呀，辦公室不是有秘書嗎？幹嘛逞能？就是秘書文筆不行，又與我何幹？
據後來透露出的小道消息，就是這個鳥二把手在我日後的晉升之路上暗中狠狠地使了一絆子，不得不令人憤慨。
所謂能者多勞純粹就是誆人的鬼話。