第三方服務機構在靈活用工和靈活就業中，充當著重要的角色，構建企業與勞動者之間的用工溝通橋梁，促進社會就業率，為企業提供靈活用工的解決方案，具備專業和創新的能力強。
目前市場上主要提供靈活用工服務的，主要為派遣外包和服務外包。派遣外包有派遣、外包、平臺等合作模式，服務外包有人事代理、結算支付等服務模式，下面我們從第三方服務機構的視角來分析靈活用工的模式。
第一、有招聘管理能力的靈活用工服務機構。與企業或平臺建立派遣外包活平臺合作關係，根據企業需求，招聘相關人員，與第三方服務機構建立勞動關係或合作關係，通過派遣外包活平臺合作的方式安排工作，提供人員招聘、人員管理、業務管理、勞動關係管理、爭議處理、支付工資、繳納個稅社保、僱員服務、業務成果交付等項目，具體外包項目可根據業務需要調整，後續持續滿足企業靈活用工的業務服務需求，管控風險，化解爭議。
第二、提供服務外包的靈活用工服務機構，與企業建立服務外包關係，通過服務外包的方式，為企業提供人事代理、結束支付、代繳社保、僱員服務等項目，是以人事代理、結算支付為主的事務性服務模式，也可以協助解決爭議問題，比如為新經濟平臺和從業者提供服務，與平臺和從業者建立的是平臺服務外包關係，主要為平臺和從業者提供結算、支付、納稅等服務。
這種服務模式與第一種服務模式的區別，主要是以結算支付納稅為主的輕繳付服務，不會涉及人員招聘、人員管理或業務管理的重要交付服務。
第三、以稅籌避社保為目的的靈活用工模式，此模式不屬於國家政策鼓勵的方向及行業發展領域。僅為節省企業稅費，逃避社保為目的的行為，不會長久發展的，也是違法違規的行為，更是國家重點打擊的範圍，如果發現這樣的服務機構，儘快遠離。
有些機構將勞動者強行轉化關係，不考慮業務場景，直接註冊為個體戶等行為，不存在合理業務場景，風險較大，不僅僅是用工不規範不合規發問題，嚴重的還涉及虛開發票，甚至觸犯刑法。
總結第三方服務機構視角下的靈活用工：第三方服務機構要科學理解用工本質，把握核心判斷要素，靈活不等於粗暴混亂。精準洞察掌握政策，融會企業經營邏輯。