向領導請示做什麼是最好的呢，打電話怎麼能給對方留下一個好印象呢。在職場中，細節決定成敗，甚至對晉升起到決定性作用。今天就來和大家聊聊職場上的那些事。
一、一定要注意的3個細節
1、離職前安排好自己的工作
現在職場上越來越多的人會在年底跳槽，面對新公司更豐厚的工資，他們的內心早已開始蠢蠢欲動。但是，跳槽是一方面，你也必須在離開之前安排好自己的工作，因為這關係到你在工作場所的聲譽。
2、下班後不要馬上離開單位
職場上很多人在下班之後都不急著離開公司，他們反而會靜下心來，回顧這一天的工作，做好相應的筆記，準備第二天要做的工作，才能安心離開。
3、加班越多要越有活力
在今天競爭激烈的商場裡，加班是很常見的。然而，許多員工對加班的態度不同，有些員工加班後，會表現出無精打採、沒有鬥志的樣子；而有些員工則不是，他們加班越多，精力越旺盛。如果你是老闆，你會更看重哪種員工呢？
二、細節一定要特別注意
1、不遲到，至少在領導前面到
有些人上學就經常遲到，習慣了這樣。上班後，開會和工作也遲到，而且藉口很多。其實不管你有多忙，不管你有什麼事情要做，也不差這幾分鐘，主要是你沒有養成習慣。從做人的角度來說，守時是一種美德，不守時就是不尊重人，浪費別人的時間。
2、請示時，一定要親自匯報
尤其是領導在辦公室，你還打電話，這樣只會讓對方會反感。因為面對面的匯報可以有面對面的交流，方便意見的交流。領導做決策是需要時間思考的，不能通過電話來承載這個任務，除非是問答式的，比如「今天下午請參加一個會議」。
3、請假時，儘量提前打電話
因為請假本身就是「請示請假」的意思，在程序上不能出錯。千萬不要發簡訊，更不要事後再說。比如，收到了一條類似「我明天要去旅行」的請假簡訊。這不是請假，而是通知。
三、厲害的人會做好這3件事
1、在工作中追求完美
對於領導來說，下屬最重要的素質就是工作能力。只有當他們做得好的時候，他們才能被認為是有能力的。所以，你要想被領導喜歡，就必須成為他心目中理想的員工，努力把工作做好，這樣你才有領導欣賞的品質。
2、了解領導的偏好
和領導搞好關係，了解他們的喜好，這是為了避免和領導發生衝突，避免不必要的麻煩。很多人認為，想打聽領導的喜好，是拍馬屁。這種思維是極端的，不是一個成熟職場人應該有的想法。知道領導喜歡什麼，說明你對領導的尊重和關心，領導也是能感受得到的。
3、會妥善處理人際關係
做事靈活的人，領導都喜歡，這樣的人應該有個特點，就是人緣特別好。他們非常擅長處理人際關係。如果你能做到這一點，相信你的領導也會感激你的。處理好與同事和客戶的關係，可以帶來很多幫助，對工作更有益。
總結
當你的能力越來越強，工作越來越好的時候，領導就會更加信任你。這是一個良性循環，基礎工作一定要做好。所以，專業人士一定要做好這三件事。只要做得好，在領導面前一定會成為紅人，升職加薪也只是時間問題。
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