職場人每天都在說話交流溝通，無論是新人還是元老，都要注意這5種話不能說。
1、工資話題不說
很多企業的老闆對員工的工資都是自己親自談的，所以是非常忌諱員工之間互相打聽，作為員工當你知道薪水的差異心裡也會不平衡，難免影響心情，影響工作，如果有人勾引你來討論，請遠離，不要參與討論。
2、人事變動不說
人事調整和工資一樣，也是敏感話題。當公司的人事任免通知沒有公開發布之前，請不要打聽，即便是已經公布了也不要質疑，公司的決定一定是深思熟慮的，不要妄加揣測更不要參加討論。
3、出門在外不聊業務
外出期間不要聊業務，匯報工作就可能找沒有人的空間，無論是在影視劇還是在真實的生活中，這種事經常發生。你不知道陌生人裡是否有競爭對手，一點業務上話題都可能成為對手打壓你的關鍵點，這可不是小題大做。
4、不在公司嘮家常
公司不是嘮家常的地方，拉近同事間的距離有很多種方法，但嘮家常很容易暴露自己家庭相關的事情，嘮家常對工作沒有任何幫助，反而會成為有心人調侃的話題，讓自己難堪。
5、不說別人壞話
對於同事的「人品」方面問題不做定向性評價，無論是當面還是背後，都不從你的嘴裡說出來。愛講別人壞話的人本身自身也有「人品」問題。
職場就是江湖，說話一定要符合職場的規則，處理以上5種話不說外，任何企業都喜歡職員少說多做，這4話種要少說
1、有遇到困難要少說
工作的本身意義就是排除困難，如果遇到自己解決不了的問題就大喊大叫，那領導和同事們都會懷疑你的工作能力，可以找相關同事指點，尋找解決辦法，但不能隨性地把工作中的困難擴大化，請相信總有人會完成得很出色。
2、取得成績要少說
沒有一項工作是不需要任何人存在就能完成的。取得成績是領導的重視、幫助以及同事們的配合的結果，不可把功勞都攬在自己身上，好大喜功很可能給自己樹敵，也讓人給你貼上自私的標籤。
3、吃苦受累少說
沒有人會喜歡與整天有負能量的人在一起工作，是不是真得受苦受累，是人都會看，說得多了就會覺得牢騷滿腹，不熱愛工作。有資格說你吃苦受累的人只有你的領導。
4、委屈誤解少說
職場上受點委屈都是常事，學會換位思考其實都不是什麼大事，即便是真的被冤枉，真誠的去向相關的人澄清就好了，也不可見誰都說，弄得滿城風雨，變成了圍觀、熱點，本來可以獲得理解，最後是自找難堪。
職場不喜歡刀子嘴，也沒有多少人有耐心分析豆腐心的不容易。當現實問題出現時，想什麼就說什麼的直言，弄不好直接斷送工作。所以，職場行事需謹言慎行。