在職場上單向思維好,還是多向思維好呢

2020-12-22 騰訊網

思維方式，是人腦認識分析問題的途徑方法，面對問題時，不同的人會有不一樣的思維方式，得出的判斷和結論，也是不同的。根據思維的方向不同，在職場上可以把人的思維分為單向思維和多向思維兩個方式。

1.單向思維的集中性

思考的深度往往離不開單向思維的專一，對問題研究的刨根問底，孜孜以求，將會讓你得到意想不到的效果，當思維達到一定深度，思想的河流就會峰迴路轉，呈現山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的境界。

2.多向思維的發散性

思維的廣度來源於多向思維的擴展，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，由於不同的角度看問題，自然得出不同的答案，反向思維，換位思考，原來問題的根源並不是你當初考慮的那樣，原來的答案很可能是誤解，正確的答案藏在了你的身後。

3.單向多向的融合性

單向思維的專一與單一，多向思維的靈活與發散，這是兩種思維方式的各有利弊所在，如何在職場上選擇更好的思維方式，最好的辦法是，要對兩種思維方式取其長，去其短，關鍵在於發揮單向思維的專一性和多向思維的靈活性，把二者有機融合，互為補充起來。

單向思維和多向思維是人腦思維的兩種方式，只有將它們有機結合起來，才能達到思維效能的最大化，更加準確深入的認識問題，採取正確的決策，解決職場上的難題。

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