員工最討厭領導說的兩句話就是「物盡其用」和「能者多勞」～
前者是既然付了工資，他覺得利用你便理所當然～就好像你本來是個開鎖的工具，後來發現你還能修理門窗，於是檢查修理門窗也日漸成了你的日常工作之一～
比如你應聘的是單證，本來只要做好單證方面的工作就好～後面發現你會開車，於是接送客戶也成了你的工作之一。
又或者本來是公司特別忙的時候，偶爾辦公室人員幫忙挑下塑料件～後面每一次都會提出讓你去車間幫忙～
員工拒絕，那就是不服從領導安排，不用心工作！
次數多了，基本就是開除一途～所以基本上大多數員工都敢怒不敢言，私下怨氣叢生～
就好像你是一種物品，不用白不用～你生氣那就離職，她可以招下一個，然後繼續～
後者是為了不出錯，讓自己省心～為了給你增加工作的一種說辭！其實加量不加價的「能者多勞」，本質上說就是對勞動者的壓榨！
抖音上有個冷笑話：一個老闆訓員工說，拿多少工資，幹多少活，知道嗎？頃刻間，辦公室人員走了個精光……
公司裡的待遇通常和所做的工作不成正比～應聘時說的工作內容和實際工作的內容和量多幾倍不止～而工資則是讓人一言難盡……
對於老闆來說：他希望你把工作當成生活～24小時開機待命～他覺得他是你的衣食父母，內心總是有一種強烈的優越感～
對於員工來說：工作是為了生活～如果工作的時間長到了影響生活或者所得工資其實並不能應付所有生活開銷！那這份工作對於員工本身來說其實不具有特殊的意義～
他肯定不會全心思放在這個工作之上～他必須要有時間額外的找兼職貼補家用或者為了給自己一個更好的明天而繼續學習，而這都需要有個人的時間！
追求更好的生活，是每個人的基本生存需求！
物盡其用和能者多勞，本質上其實就是一種不公平，不合理的剝削和壓榨～
如果加了工作量，延長了工作時間，老闆有加工資或者額外的補償或者補貼，員工的心理上會得到相應的撫慰！因為那並不是老闆所認為的理所當然的事情！
這個世界上的人都需要有被利用的價值！沒有的話，根本連生存都成問題！
老闆希望物盡其用，能者多勞，可以理解～
但是少了人情味的公司，少了人性化的管理，最後要求員工同甘共苦，共克時艱也是不可能的～這樣的公司根本不具備團隊的凝聚力！
一個人真心實意替你工作和只是應付性的工作，對工作本身的效率以及成果來說，無形之中的差別是很大的～
你所以為的佔了員工的便宜，其實是給自己挖得最大的坑！
有些崗位上的仔細與否，員工是否精細負責的工作，與你是否人性化管理息息相關！有時一個小錯誤，都可以讓你最後損失幾萬或者幾十萬～
但是你責怪員工或者罰扣一些工資，與你的實際損失比起來，那是九牛一毛，杯水車薪而已～
所以老闆們要加工作量時，一定要仔細考量安排～不要簡簡單單的物盡其用和能者多勞了，不要傷了冷了委屈了優秀老實的員工的心！